経理13年目の給料アップ大作戦！現状打破のための3つの選択肢を徹底解説
経理13年目の給料アップ大作戦！現状打破のための3つの選択肢を徹底解説
経理事務として13年、長年培ってきた経験とスキルを活かして、会社の成長に貢献してきたあなた。しかし、ある日、入社1年目の未経験者である工事部の男性社員よりも給料が低いという事実に直面し、大きな不満を感じていることでしょう。さらに、社長との給与交渉がうまくいかず、どのように行動すれば良いのか悩んでいるかもしれません。この記事では、あなたの抱える悩みを解決するために、具体的な選択肢と、それぞれのメリット・デメリットを徹底的に解説します。
まず、今回の相談内容を整理し、あなたが置かれている状況を具体的に見ていきましょう。
経理事務13年目です（小企業です）。入社1年目の工事部の10歳下の男性（未経験者で工事部の最低賃金）より給料が低いことが不満です。同等を望んでいます。私自身は前経理よりも給料が2割安で、仕事は3割増しぐらいで働き、外には出ていないものの、微々たるものですが売り上げもあげています（営業は募集内容には書いていなかったのですが、いちから勉強した結果ありがたいことに私指名で注文があります）。
募集内容外でしていること：
- 少々の売上活動
- 経営計画書の作成
- 社会保険・建設業許可に関する書類作成・登記に関する書類作成
- 材料の仕入（場合によってはインターネットで探すところから）
- トラックの管理
（前の人は一切していませんでした）
そのため、上記のことを給料として認めてもらいたいと言っているのですが、うまくいきません。ちなみに前の経理よりも安いから不満・入社1年目の工事部より給料が低いのが不満とは言っていません。
ですが社長にはボーナスで査定していると言われ平行線です（業績によって左右しているだけで実績なんて加味されていない）。なら、ボーナスが下がってもよいから給料をあげてほしい、もしくは上記は外注にだしてくださいといってもそれはお金がかかるからと言われてしまいました。
社長に言ってもらちあかないので、他の役員にいってみたところ、社長には言わなくてよいから残業代としてつけろと言われました。
ですが、給料金額・賞与の金額は一切社長の権限で決められており、残業でつけてもボーナスが下がっては同じだと思って残業代としてつける踏ん切りがつきません。それに、本音は真っ向勝負で社長に給料として認めてもらいたいのです。
私は賞与などが減ったとしても、上記で使っている時間を副業としてアルバイトしたほうが稼げます。（簿記の家庭教師などの依頼があるし、水泳のインストラクターもできるので）
お伺いしたいのは
- 他の役員の言うとおり、残業代をつけますか？
- 社長への給料交渉を続けることが賢明でしょうか？
- 会社での年収アップはあきらめ、外注にだせるものはだしてもらって、勤務時間を減らし副業をはじめるか？
どれを選ぶのがベストだと思いますか？
贅沢な悩みだということは自覚しています。私は部署は違えど、現場にでているというだけで入社1年目の社員に給料が負けているのが嫌なんだと思います。少し特殊な業種の経理で、次を探そうとしても同業種の経理の募集はないので会社を辞める予定はないのです。
あなたは、現在の給料に不満を感じつつも、会社を辞めるつもりはなく、給料アップを実現したいと考えています。しかし、社長との交渉は難航し、どのように行動すれば良いのか悩んでいる状況です。この状況を打開するために、3つの選択肢を提示し、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討していきます。
選択肢1：役員の提案通り、残業代として給料を増やす
役員からの提案は、現在の状況を一時的に解決するための有効な手段となり得ます。しかし、この選択肢には注意すべき点も存在します。
メリット
- 即効性：すぐに給料が増える可能性があります。
- 交渉の回避：社長との直接的な交渉を避けられます。
- 現状維持：会社を辞めることなく、給料アップを目指せます。
デメリット
- ボーナスの減額リスク：残業代が増えた分、ボーナスが減額される可能性があります。会社の業績や評価制度によっては、期待していたほどの収入アップにならないかもしれません。
- 根本的な解決にはならない：あなたの仕事に対する正当な評価がされないままです。
- モヤモヤ感の継続：「本当は給料として評価されたい」というあなたの本音は満たされません。
この選択肢を選ぶ場合、まずは会社の就業規則や給与規定をよく確認し、残業代の計算方法やボーナスの査定基準について理解を深める必要があります。また、残業代として給料を増やすことによって、最終的な年収がどのように変化するのかをシミュレーションすることも重要です。
選択肢2：社長との給料交渉を継続する
あなたの本音である「給料として認めてもらいたい」という思いを実現するためには、社長との交渉を継続することが重要です。しかし、交渉を成功させるためには、戦略的なアプローチが必要です。
メリット
- 正当な評価の獲得：あなたの仕事に対する正当な評価を得て、給料アップを実現できる可能性があります。
- モチベーション向上：仕事へのモチベーションが向上し、より積極的に業務に取り組むことができるでしょう。
- キャリアアップの可能性：あなたの能力や貢献度を会社が認めれば、さらなるキャリアアップの道が開けるかもしれません。
デメリット
- 交渉の難航：社長との交渉が長引いたり、うまくいかない可能性があります。
- 精神的な負担：交渉がうまくいかない場合、精神的な負担を感じるかもしれません。
- 関係性の悪化リスク：交渉の仕方によっては、社長との関係が悪化する可能性があります。
社長との交渉を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
- 客観的な根拠の提示：あなたの貢献度を示す具体的なデータや実績を準備しましょう。売上への貢献、業務効率の改善、コスト削減など、具体的な成果を数値で示せるようにしましょう。
- 交渉のタイミング：会社の業績が良い時期や、あなたが大きな成果を上げた直後など、交渉に適したタイミングを見計らいましょう。
- 丁寧なコミュニケーション：社長との良好な関係を築き、あなたの思いを丁寧に伝えましょう。感情的にならず、冷静に話すことが重要です。
- 代替案の提示：給料アップが難しい場合は、ボーナスアップ、昇進、新しい業務への挑戦など、他の選択肢も提示してみましょう。
選択肢3：会社での年収アップを諦め、副業を始める
会社での給料アップが難しい場合、副業を始めることで収入を増やすという選択肢もあります。あなたのスキルや経験を活かせる副業を見つけることができれば、収入アップだけでなく、自己成長にも繋がる可能性があります。
メリット
- 収入アップ：副業で収入を増やすことができます。
- 自己成長：新しいスキルを習得したり、自分の可能性を広げることができます。
- 時間的自由度の向上：副業の内容によっては、自分のペースで働くことができます。
デメリット
- 時間の制約：本業に加えて副業を行うため、時間的な負担が増える可能性があります。
- 体力的な負担：体力的な負担が増える可能性があります。
- 会社の就業規則の確認：会社の就業規則で副業が禁止されている場合は、事前に確認する必要があります。
副業を始める場合、以下の点に注意しましょう。
- 本業への影響：副業が本業に悪影響を及ぼさないように、時間管理を徹底しましょう。
- スキルの活用：あなたのスキルや経験を活かせる副業を選びましょう。簿記の知識を活かして、経理代行や、水泳インストラクターの資格を活かして、指導を行うのも良いでしょう。
- リスク管理：副業には、収入が不安定であったり、トラブルに巻き込まれるリスクもあります。事前にリスクを把握し、対策を講じておきましょう。
- 確定申告：副業で一定以上の収入を得た場合は、確定申告が必要になります。
あなたの場合は、簿記の家庭教師や水泳インストラクターの経験があるため、これらのスキルを活かした副業を始めることが現実的です。これらの副業は、あなたの時間的・体力的な負担を考慮すると、無理なく続けられる可能性が高いでしょう。
3つの選択肢を比較検討し、あなたに最適な道を選ぶ
３つの選択肢を比較検討し、それぞれのメリット・デメリットを考慮した上で、あなたに最適な道を選びましょう。以下に、それぞれの選択肢を選ぶ場合のポイントをまとめます。
- 選択肢1（残業代）：すぐに給料を増やしたい場合、社長との交渉を避けたい場合に有効です。ただし、ボーナスの減額リスクや、あなたの本音が満たされない可能性があることを理解しておきましょう。
- 選択肢2（給料交渉）：あなたの仕事に対する正当な評価を求めている場合、給料アップを実現したい場合に有効です。交渉には、客観的な根拠の提示、丁寧なコミュニケーション、代替案の提示など、戦略的なアプローチが必要です。
- 選択肢3（副業）：会社での給料アップが難しい場合、収入を増やしたい場合に有効です。あなたのスキルや経験を活かせる副業を選び、時間管理やリスク管理を徹底しましょう。
これらの選択肢は、必ずしも排他的ではありません。例えば、残業代をもらいながら、社長との交渉を続けることも可能です。また、副業をしながら、会社での昇進を目指すこともできます。あなたの状況や希望に合わせて、柔軟に選択肢を組み合わせることも検討してみましょう。
最終的にどの選択肢を選ぶかは、あなたの価値観や優先順位によって異なります。それぞれの選択肢がもたらす長期的な影響も考慮し、慎重に判断しましょう。
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選択肢を組み合わせることも視野に
ここまで、3つの選択肢をそれぞれ見てきましたが、これらの選択肢を組み合わせることも可能です。例えば、
- 残業代＋給料交渉：残業代を受け取りつつ、社長との交渉を継続し、最終的な給料アップを目指す。
- 給料交渉＋副業：社長との交渉を行いながら、副業で収入を増やし、経済的な余裕を作る。
- 残業代＋副業：残業代を受け取りつつ、副業で自分のスキルを磨き、将来的なキャリアアップに繋げる。
このように、複数の選択肢を組み合わせることで、より柔軟に状況に対応し、あなたの目標達成に近づくことができます。
あなたのキャリアプランを改めて考える
今回の問題を解決するためには、あなたの長期的なキャリアプランを改めて考えることも重要です。あなたは、経理事務として13年間、経験を積んできました。この経験を活かして、今後どのようなキャリアを築きたいのか、具体的に考えてみましょう。
例えば、
- 経理のエキスパート：専門性を高め、経理に関する高度な知識やスキルを習得し、より専門性の高い業務に携わる。
- 管理職への昇進：経理部門のリーダーとして、チームをまとめ、組織に貢献する。
- 独立・起業：これまでの経験を活かして、独立し、経理コンサルタントとして活躍する。
- 転職：より高い給料や、キャリアアップの機会を求めて、転職する。
あなたのキャリアプランを明確にすることで、今回の問題に対する最適な解決策が見えてくるはずです。例えば、経理のエキスパートを目指すのであれば、専門スキルを磨くために、副業で経験を積んだり、資格取得を目指すことも有効です。管理職を目指すのであれば、社長との交渉を通じて、あなたの能力をアピールし、昇進の機会を狙うこともできます。独立・起業を目指すのであれば、副業を通じて人脈を広げ、ビジネスプランを練ることも重要です。転職を考えるのであれば、あなたのスキルや経験を活かせる求人を探し、転職活動を進める必要があります。
まとめ：現状打破に向けて、一歩踏み出そう
この記事では、経理13年目のあなたが抱える給料に関する悩みを解決するために、3つの選択肢を提示し、それぞれのメリット・デメリットを解説しました。あなたの状況や希望に合わせて、最適な選択肢を選び、現状を打破しましょう。そして、あなたのキャリアプランを改めて見つめ直し、将来の目標に向かって、一歩ずつ進んでいきましょう。
今回の問題は、あなたにとって大きな悩みかもしれませんが、同時に、あなたのキャリアを見つめ直し、成長するための良い機会でもあります。積極的に行動し、あなたの理想とするキャリアを実現してください。