試用期間中の退職で会社から理不尽な要求…どうすればいい？ 専門家が教える解決策
試用期間中の退職で会社から理不尽な要求…どうすればいい？ 専門家が教える解決策
あなたは、試用期間中の退職申し出後に、会社から不当な扱いを受け、困惑しているのですね。退職を申し出たこと自体は仕方のないことですが、その後の会社の対応に納得がいかず、今後の対応に悩んでいることと思います。
試用期間中に退職の申し出をしたら、理不尽なことを言われました。社員１名、パート・契約社員10名程の中小企業で、中途採用の正社員枠で採用されました。しかし、家の事情で会社を辞めざるを得なくなり、試用期間中に退職の申し出をしたところ、理不審なことを言われています。どうかお知恵をお貸し下さい。
≪経緯≫
今年の7/30（月）に入社し、10/31（水）までは試用期間、11/1（木）から長期勤務開始ということになっていました。入社時に交わしている業務契約書の契約期間は、7/30～10/31日までになっています。
主人（自営業）の会社で働いている主人の姉が体調を崩し、年内で仕事を辞めることになりました。そのまま姉の代わりに仕事をしてほしいと頼まれ、事情が事情なので引き受けることにしました。
主人と話しをした翌日の10/15日に、仕事を辞めたいと会社に申し出ました。急な退職で迷惑になると思い、11月末まで仕事をして後任に引き継ぐと伝えました。社内規定では１ヶ月前までに退職を申し出れば良いことになっています。10月末まではいちおう試用期間ですが、引き継ぎもするので退職は11月末までとし、残り１ヶ月半しっかり引き継いでから辞めますと会社に伝えました。社長（推定47歳）には何度も謝罪をし、事情を説明したのですが、散々言われました。
・自分勝手
・常識がない
・社会人としてなっていない
・長期勤務すると言ったから採用した
・自分が非常識な人間であると理解した方がいい
・本当に迷惑
・退職日はこちらが決める
・勝手にやめられて会社は困る
・そんな人生でいいのか
・危機感がない
等々・・・
事情はどうあれ、採用していただいたのに私側の事情で辞めると申し出たのは事実ですので、その点はしょうがないと思っています。散々言われましたが、何度も深くお詫びをし、後任が決まるまでちゃんと引き継ぐと伝えました。しかし、その後辞めることが決まってから理不尽なことを言われています。昨日、会社で下記のようなことを言われました。
①退職日は10/25日（試用期間満了前に終了）
②10月のお給料は時給換算（月給ではないので、手取りで10万円程にしかなりません。）
③担当していた業務は今いるスタッフに引き継ぐ仕事の引き継ぎをしている時間は、時給分から差し引く
④会社のＨＰ用の写真撮影代￥8,000を払え
③は、元々社内にいるスタッフがしていた仕事を私が少しずつ手伝っていたのでその業務を元に戻すという感じです。しかし、新たな業務も加わっている為、その業務をスタッフに引き継いでいる時間（約５時間程）は10月分のお給料から差し引くと言われました。
④ですが、9月下旬に会社の新ＨＰのスタッフ紹介ページの写真を写真スタジオで撮りました。この撮影はスタッフ全員ではなく、社内の5名程＋社長の計6名で撮りに行きました。当初、私の代わりに撮影をする予定だった入社１ヶ月のアルバイトの女の子が、顔写真公開NGと言い出したため、彼女の代わりに急遽、撮影2日前私が代わりに写真を撮りに行くことになりました。アルバイトの女の子は、社長の怒りを買った為、結局試用期間満了の３日前に試用期間で勤務終了と宣告されました。
撮影費用は５万円なので、５万円÷６人＝約8,000円、その為、撮影費用の8,000円を払えと言われました。写真のデータは別料金で、写真１枚￥1,000です。会社では私の写真２枚（￥2,000）を購入したので、もし払うのであれば￥2,000円が筋だと思っています。
≪私の希望≫
①お給料の月給払い
私の希望としては、11月末まで勤務し後任の方へしっかりと引き継いで辞めたいと思っています。それが無理だとしても、せめて当初の業務契約の通り10月いっぱいまで勤務するので、時給換算ではなく、月給でお給料を払ってもらいたいと思っています。
②引き継ぎ時間分もお給料に入れてほしい
スタッフに業務を引き継いでいる間は、理由はどうあれ業務（仕事）の一環だと思っています。会社に拘束されている以上、その時間もお給料に含まれるはずですので、引き継ぎの時間分だけお給料から差し引くというのは違うと思います。この引き継ぎ時間分もお給料を払ってもらいたいです。
③撮影代￥8,000を払いたくない
会社のＨＰ用の撮影代は、会社の命令で行った為、撮影代の一部を私が肩代わりする必要があると思っておりません。せめて払うとしても、会社が購入した写真代￥2,000を払うのが妥当であり、撮影代￥8,000は不当な請求だと思っております。
退職予定日まであと５日しか無い為、どのように対応すべきか苦慮しております。このまま会社の言いなりで退職して、退職後に労働基準監督署など公的な機関に訴え、せめて②の「引き継ぎ時間分のお給料を返してもらう」だけは対応してもらった方が良いでしょうか？
このような場合の対応に詳しい方がいらっしゃいましたら、どうかお知恵をお貸し下さい。
今回のケースは、試用期間中の退職、給与、そして写真代の請求という、複数の問題が絡み合っています。それぞれの問題点と、具体的な対応策をみていきましょう。そして、あなたが納得のいく形で次のステップに進めるよう、一緒に考えていきましょう。
1. 試用期間中の退職に関する問題
まず、試用期間中の退職についてです。試用期間は、企業が採用した人材の適性を見極めるための期間であり、労働者も自分に合った環境かどうかを見極める期間です。この期間中は、本採用を前提とした労働契約が結ばれており、会社側は解雇の自由が制限されるものの、労働者側も比較的自由に退職を申し出ることができます。
今回のケースでは、あなたは会社の社内規定に従い、1ヶ月以上前に退職の意思を伝えています。これは、社会人としてのマナーを守った行動と言えるでしょう。しかし、会社側はあなたの退職に対し、不満や感情的な言葉をぶつけてきました。これは、会社側の対応として適切とは言えません。
1-1. 試用期間中の退職と会社の対応
試用期間中の退職は、法律上、特別な制限はありません。しかし、会社側は、あなたが退職することに対して、
- 感情的な言葉を浴びせたり、
- 退職日を一方的に決めるなど、
- 不当な扱いをすることがあります。
このような場合、まずは冷静に、
- 自分の状況を整理し、
- 証拠となるものを残しておくことが重要です。
1-2. 解決策：冷静な対応と証拠の確保
まずは、感情的にならず、冷静に対応しましょう。会社とのやり取りは、
- 記録に残す（メールや書面など）
- 録音する
など、証拠を残しておくことが重要です。もし、会社から不当な要求をされた場合は、
- 専門家（弁護士や労働問題に詳しい人）に相談
- 労働基準監督署に相談
することも検討しましょう。
2. 給与に関する問題
次に、給与に関する問題です。あなたの主な問題点は、
- 給与の支払い方
- 引き継ぎ時間の給与
の2点です。
2-1. 給与の支払い方
会社は、10月分の給与を時給換算にすると言っています。これは、あなたの業務契約内容や、試用期間の性質によって判断が分かれる可能性があります。
もし、あなたの業務契約が月給制であり、10月も業務を行うことが決まっているのであれば、月給で支払われるのが原則です。試用期間中であっても、労働基準法は適用されますので、不当な減給は認められません。
2-2. 引き継ぎ時間の給与
会社は、引き継ぎ時間を給与から差し引くと言っています。しかし、引き継ぎは会社の業務の一部であり、あなたの労働時間に含まれると考えられます。したがって、引き継ぎ時間分の給与を支払わないことは、不当である可能性があります。
2-3. 解決策：契約内容の確認と交渉
まずは、あなたの業務契約書を確認し、給与の支払い方についてどのような記載があるかを確認しましょう。もし、月給制であるにも関わらず、時給換算にされている場合は、会社との交渉が必要です。
引き継ぎ時間についても、労働時間としてカウントされるべきであることを主張し、給与の支払いを求めましょう。会社との交渉がうまくいかない場合は、
- 弁護士や労働基準監督署に相談
することも検討しましょう。
3. 写真撮影代に関する問題
最後に、写真撮影代に関する問題です。会社は、HP用の写真撮影代として、あなたに8,000円の支払いを求めています。
この請求は、
- 不当である可能性が高い
と言えるでしょう。なぜなら、
- 写真撮影は会社の指示で行われたものであり、あなたの個人的な事情によるものではない
- 撮影費用を個人に負担させる合理的な理由がない
からです。
3-1. 解決策：支払いを拒否する
あなたは、写真撮影代の支払いを拒否することができます。会社との交渉で、
- 写真撮影が会社の指示であったこと
- 費用を負担する義務がないこと
を主張しましょう。もし、会社が支払いを強要する場合は、
- 弁護士や労働基準監督署に相談
することも検討しましょう。
4. 今後の対応：具体的なステップ
これまでの内容を踏まえ、今後の対応について、具体的なステップを整理しましょう。
ステップ1：状況の整理と証拠の確保
- 契約書、就業規則、メール、会話の録音など、証拠となりうるものを全て集める。
- 退職までの残りの期間で、会社とのやり取りは記録に残す。
ステップ2：会社との交渉
- 給与、引き継ぎ時間、写真撮影代について、あなたの主張を明確に伝える。
- 交渉は、書面または記録に残る形で行う。
- 会社との間で合意が得られない場合は、次のステップに進むことを検討する。
ステップ3：専門家への相談と公的機関への相談
- 弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、アドバイスを受ける。
- 労働基準監督署に相談し、是正勧告を求める。
ステップ4：退職後の対応
- 会社との間で解決に至らなかった問題については、法的手段を検討する。
- 今後のキャリアプランを立て、新しい仕事を探す。
これらのステップを踏むことで、あなたは、今回の問題を解決し、納得のいく形で次のステップに進むことができるはずです。
今回のケースでは、会社側の対応に問題があるため、あなたは精神的な負担を感じていることと思います。しかし、あなたは、自分の権利を守るために、積極的に行動していくことができます。諦めずに、一つずつ問題を解決していきましょう。
もし、あなたが一人で悩んでしまい、どうすれば良いか分からなくなったときは、ぜひ専門家に相談してください。あなたの状況に合わせて、具体的なアドバイスやサポートを受けることができます。
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5. まとめ：あなたの権利を守り、前向きな一歩を
今回のケースは、試用期間中の退職、給与、写真代の問題が複雑に絡み合っています。しかし、冷静に状況を分析し、証拠を確保し、専門家や公的機関に相談することで、解決への道が開けます。
あなたは、自分の権利を守り、納得のいく形で退職し、新しい一歩を踏み出すことができます。焦らず、一つずつ問題を解決し、前向きに進んでいきましょう。