営業職の試用期間は地獄？労働条件の疑問を徹底チェック！
営業職の試用期間は地獄？労働条件の疑問を徹底チェック！
営業職として働くあなたの友人が、試用期間中の過酷な労働条件に苦しんでいるようですね。今回の記事では、そのような状況が「当たり前」なのかどうか、具体的なアドバイスを交えながら解説していきます。法的な観点や、自身の経験を踏まえて、あなたの疑問にお答えします。
私の友人は営業の仕事をしています。入社して２ヶ月半で、今は試用期間です。
昼間は外回りでひたすら歩き回り、夕方ごろ社に戻り事務仕事をしているそうです。定時は朝８時半から夜９時、昼休みは１１時半から１時半までの２時間ということになっているようですが実際はないようなものだと聞いています。ちなみに友人は毎日夜１０時過ぎまで残業しています。友人以外は定時で帰る方もいるようですので、友人の仕事の効率が悪いのかもしれませんが、一生懸命やっても仕事が終わらないそうです。
朝も、週に２度程は７時半までに出社しているそうです。これは自己啓発などではなく、会社からの命令です。
休日は毎月５日だけです。
給料は歩合制です。契約が取れればその分はつくようですが、なかなか取れないそうです。友人以外の方も月に１件取れるかどうかだそうです。たまに２件とれる方もいるようですが。
なので友人は毎日、朝から夜遅くまで働いているにも関わらず、給料は所得税のみを引かれて23万円程だと言っていました。
その友人が近々結婚することになりました。会社に、どのような手当てが付くか聞いたところ、試用期間ということで教えられないと言われたそうです。就業規則も見せられない、と。
私も会社員として働いていますが、私の会社では試用期間でも関係なく手当ては付きましたし、もちろん就業規則も見ることができました。ちなみに私は営業職ではないですし、給料も歩合制ではありません。
私は学生の頃、法学の授業で就業規則等について学びましたが、就業規則を見せられないというのは会社側の対応としておかしいのではないかと思います。また友人の労働時間とそれに対する給料についても、疑問を持ちます。
友人は睡眠不足で、且つ契約が取れないために上司から怒鳴られ、肉体的にも精神的にもかなり弱っています。見ていて可哀想です。
それなのにも関わらず、次の休日は出勤になったと言っていました。きっと契約が取れていないため上司に命令されたと思われます。
歩合制の会社では、友人のような対応をされるのが一般的なのでしょうか？
1. 試用期間中の労働条件に関する疑問
まず、試用期間とは、企業が採用した労働者の適性や能力を見極める期間のことです。一般的には、本採用前の準備期間として設けられます。しかし、試用期間中であっても、労働基準法は適用されます。つまり、労働時間、休憩、休日、賃金など、基本的な労働条件は、試用期間中であっても守られなければなりません。
今回のケースで問題となっているのは、以下の点です。
- 長時間労働: 毎日10時過ぎまでの残業、週2回の7時半出社は、明らかに労働時間が長すぎます。
- 休憩時間の未確保: 2時間の昼休みが実際には取れていないという状況も問題です。
- 休日数の少なさ: 月5日の休日は、労働基準法で定められた最低限の休日数（週1日以上）は満たしているものの、心身の健康を維持するには少ないと感じます。
- 就業規則の非開示: 就業規則を見せてもらえないのは、会社側の対応として疑問が残ります。
- 歩合制の給与: 契約が取れないと給与が低くなる歩合制は、不安定な収入につながりやすいです。
2. 労働時間と休憩時間について
労働基準法では、1日の労働時間は原則として8時間、1週間の労働時間は40時間と定められています。また、6時間を超える労働には45分、8時間を超える労働には1時間の休憩を与えなければなりません。今回のケースでは、定時が8時半から21時まで、かつ残業も常態化しているため、明らかに長時間労働となっています。
休憩時間に関しても、2時間の昼休みが実際には取れていないという状況は、労働基準法違反の可能性があります。休憩が取れない状況が続くと、労働者の心身の健康を害し、労働意欲の低下や生産性の低下につながる恐れがあります。
具体的な対策:
- タイムカードの記録: 労働時間を正確に記録し、証拠として残しましょう。
- 上司との交渉: 上司に労働時間の改善を要求し、具体的な対策を提案しましょう。
- 労働基準監督署への相談: 状況が改善しない場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
3. 休日と給与について
月5日の休日は、労働基準法上は問題ありませんが、心身の健康を維持するには十分とは言えません。特に、長時間労働と合わせて考えると、心身への負担は非常に大きくなります。
歩合制の給与は、成果を上げれば高収入を得られる可能性がありますが、成果が出ない場合は収入が不安定になるというリスクがあります。今回のケースでは、友人はなかなか契約が取れず、給与も23万円程度とのことです。生活費を考えると、厳しい状況と言えるでしょう。
具体的な対策:
- 歩合制の仕組みの確認: 契約1件あたりの報酬額、インセンティブの有無など、歩合制の具体的な仕組みを確認しましょう。
- 給与明細の確認: 給与明細を詳細に確認し、控除の内訳などを把握しましょう。
- 収入アップのための努力: 営業スキルを向上させるための研修や、効果的な営業戦略の検討など、収入アップのための努力をしましょう。
4. 就業規則と手当について
就業規則は、会社と従業員の間のルールを定めたものです。労働条件、服務規律、退職に関する事項など、労働に関する様々な事項が記載されています。原則として、従業員は就業規則を閲覧できる権利があります。試用期間中であっても、例外ではありません。就業規則を見せてもらえないのは、会社側の対応として不適切です。
手当に関しても、試用期間中だから支給されないということは、原則としてありません。通勤手当や住宅手当など、会社が定める手当については、試用期間中であっても支給されるのが一般的です。結婚手当についても、就業規則に定めがあれば、試用期間中でも支給される可能性があります。
具体的な対策:
- 就業規則の開示要求: 会社に就業規則の開示を要求しましょう。
- 手当の確認: 結婚手当など、どのような手当が支給されるのか、会社に確認しましょう。
- 専門家への相談: 労働問題に詳しい弁護士や社会保険労務士に相談することも検討しましょう。
5. 精神的・肉体的負担への対応
今回のケースでは、友人は長時間労働、低収入、上司からの叱責などにより、精神的にも肉体的にも疲弊しているようです。このような状況が続くと、心身の健康を害し、うつ病などの精神疾患を発症するリスクも高まります。
具体的な対策:
- 専門家への相談: 精神科医やカウンセラーに相談し、適切なアドバイスを受けましょう。
- 休息の確保: 十分な睡眠と休息を取り、心身を休ませましょう。
- ストレス解消法の実践: 趣味や運動など、自分なりのストレス解消法を見つけ、実践しましょう。
- 転職の検討: 状況が改善しない場合は、転職も視野に入れましょう。
6. 歩合制の営業職で働くことの注意点
歩合制の営業職は、高収入を得られる可能性がある一方で、収入が不安定になりやすいというリスクがあります。また、長時間労働になりやすい、精神的なプレッシャーが大きいなど、様々な課題があります。歩合制の営業職で働く場合は、以下の点に注意しましょう。
- 労働条件の確認: 入社前に、労働時間、休憩時間、休日、給与など、労働条件を詳細に確認しましょう。
- 歩合制の仕組みの理解: 契約1件あたりの報酬額、インセンティブの有無など、歩合制の具体的な仕組みを理解しましょう。
- 自己管理能力の向上: 労働時間、健康管理など、自己管理能力を向上させましょう。
- キャリアプランの検討: 将来のキャリアプランを考え、スキルアップや資格取得など、積極的に自己投資しましょう。
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7. 試用期間中に会社を辞めることについて
試用期間中でも、会社を辞めることは可能です。退職の意思を会社に伝え、退職の手続きを行えば、退職することができます。しかし、退職する際には、以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思表示: 退職の意思は、書面（退職届）で会社に伝えましょう。
- 退職日の決定: 会社と相談し、退職日を決定しましょう。
- 引き継ぎ: 担当していた業務の引き継ぎを、確実に行いましょう。
- 有給休暇の取得: 残っている有給休暇があれば、取得しましょう。
試用期間中に会社を辞めることは、キャリアに傷がつくわけではありません。自分の心身の健康を第一に考え、適切な判断をしましょう。
8. 転職を考える際のポイント
今回のケースでは、友人は過酷な労働条件に苦しんでいるため、転職も選択肢の一つとして検討する価値があります。転職を考える際には、以下の点に注意しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にしましょう。
- 情報収集: 転職先の企業の情報や、業界の動向などを収集しましょう。
- 求人情報の確認: 労働条件、仕事内容、企業文化など、求人情報を詳細に確認しましょう。
- 面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機などを効果的に伝えられるようにしましょう。
- エージェントの活用: 転職エージェントに相談し、求人紹介や面接対策などのサポートを受けましょう。
9. 営業職で働き続けるためのヒント
もし、友人が営業職で働き続けたいと考えているのであれば、以下の点に注意しましょう。
- 労働条件の見直し: 労働時間、休憩時間、休日など、労働条件を見直しましょう。
- キャリアアップ: 営業スキルを向上させるための研修や、資格取得など、積極的に自己投資しましょう。
- メンタルヘルスケア: ストレスをためないように、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- 人間関係の構築: 同僚や上司との良好な人間関係を築きましょう。
- 転職も視野に: 状況が改善しない場合は、転職も視野に入れましょう。
10. まとめ
今回のケースでは、友人の労働条件は、労働基準法に違反している可能性があり、改善が必要です。まずは、労働時間や休憩時間の記録、就業規則の開示要求など、できることから始めましょう。状況が改善しない場合は、労働基準監督署への相談や、専門家への相談、転職なども検討しましょう。友人の心身の健康を第一に考え、適切な判断をすることが大切です。
営業職は、やりがいのある仕事ですが、同時に、体力・精神的な負担が大きい仕事でもあります。労働条件をしっかりと確認し、自己管理能力を高め、健康的に働き続けることが重要です。もし、今の職場で問題がある場合は、一人で悩まず、専門家に相談したり、転職を検討したりするなど、様々な選択肢を検討しましょう。