年俸制の会社を3ヶ月で辞めることは可能？辞める際の手続きと注意点
年俸制の会社を3ヶ月で辞めることは可能？辞める際の手続きと注意点
この記事では、年俸制の会社に入社して間もないものの、様々な事情から退職を検討している方に向けて、具体的な手続きや注意点、そして今後のキャリアパスについて解説します。
まず、今回の相談内容を見ていきましょう。
年俸制の会社に入社してもうすぐ3ヶ月なのですが、辞めることはできますか？辞めた場合どういう扱いになりますか？
5月の中旬に転職して今の会社に入社しました。
以前働いていた会社で海外勤務経験があって現地の言葉が話せるということで、新しい会社もそこには工場があるので、将来的には行って貰うかもしれないとのことでしたが、結局は入社して2週間で出向になりました。出向自体は問題無いのですが、引っ越し費用は自腹でした。
且つ入社時には技術職採用と聞いていたのですが、実際は全然違う職種で主に現地で日本人の客先の対応(技術営業？)をやらされていて元々技術屋なだけに向かないということもありますが、日曜も出てこないと仕事が終わらないので、休みが無く毎日遅くまで仕事せざるおえない状況です。
給与は年俸制でそこそこ貰っていますが、実際は時給換算すると悲惨なものです。
ただ、上司の話では対応している客先評価も良く、上層部からは期待をされていて頑張れば給与が上がるとのことですが、へたれなのかもしれないですが、給与が上がったとしても自分に向かない仕事を毎日長時間するのは苦痛なので辞めようと思います。
そこで、
①年俸制なので、今から辞める意思を伝えてもあと3ヶ月はいないと駄目なのでしょうか？
②このままこの国の現地採用でも良いかなと思っているのですが、会社として出向復帰(日本への帰りのチケット)はあるのでしょうか？
③もし今月で辞めれるとしても、一応試用期間ではありますが、給与は日本側支給で健康保険にも加入しているので、職歴に残りますか？
以上アドバイスと共にお分かりになる方お願いします。
相談者の方は、年俸制の会社に転職したものの、入社前の期待と現実とのギャップに苦しみ、退職を検討しているようです。特に、
- 入社2週間で海外出向となり、引っ越し費用を自腹で負担したこと
- 技術職採用だったのに、実際は異なる職種（技術営業）を担当していること
- 長時間労働と休日の少なさ
- 仕事内容への不満
といった点が、退職を考える主な理由として挙げられています。また、年俸制であることや、試用期間中の退職が職歴にどう影響するのかといった疑問も抱いています。
本記事では、これらの疑問を解消し、円満な退職を実現するための具体的なステップと、今後のキャリア形成に役立つ情報を提供します。
1. 年俸制の会社を辞めることは可能？退職の意思表示と手続き
まず、年俸制だからといって、退職できないわけではありません。労働者には、退職の自由が保障されています。
しかし、退職する際には、会社との間で様々な取り決めや手続きが必要になります。ここでは、年俸制の会社を辞める際の手続きと注意点について解説します。
1-1. 退職の意思表示
退職の意思表示は、口頭でも可能ですが、後々のトラブルを避けるためにも、書面で行うことが推奨されます。退職届を作成し、会社に提出しましょう。退職届には、以下の内容を記載します。
- 退職の意思
- 退職日
- 退職理由（任意）
- 所属部署
- 氏名
- 捺印
退職理由については、詳細に記載する必要はありません。「一身上の都合」など、一般的なもので問題ありません。ただし、会社との間でトラブルが発生している場合は、弁護士に相談し、適切な表現を用いるようにしましょう。
1-2. 退職日の決定
退職日は、会社の就業規則や雇用契約書に定められている退職に関する規定に従って決定されます。一般的には、退職の意思表示から2週間後が退職日となります（民法627条1項）。
しかし、年俸制の場合、給与の支払い期間や、会社の規定によって、退職日が異なる場合があります。例えば、退職月の給与は満額支払われるのか、日割り計算になるのか、といった点は、事前に確認しておく必要があります。
相談者の場合、入社して3ヶ月未満であるため、試用期間中の退職となる可能性があります。試用期間中は、本採用前に労働者の適性を見極める期間であり、会社は通常よりも解雇しやすいとされています。しかし、不当な解雇は違法であり、会社は解雇理由を明確にする必要があります。
退職日が決まらない場合は、会社と交渉することも可能です。円満な退職を目指すためには、誠意をもって話し合い、双方が納得できる形で退職日を決定することが重要です。
1-3. 退職に伴う手続き
退職が決まったら、会社との間で様々な手続きを行う必要があります。主な手続きは以下の通りです。
- 業務の引き継ぎ: 担当していた業務を後任者に引き継ぎます。引き継ぎ漏れがないように、業務内容や必要な情報を整理し、引き継ぎ書を作成しましょう。
- 会社の備品返却: 会社から貸与されていた備品（パソコン、携帯電話、制服など）を返却します。
- 退職書類の受け取り: 離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証などを受け取ります。これらの書類は、転職先での手続きや、失業保険の申請に必要となります。
- 健康保険、年金の手続き: 健康保険や年金の手続きを行います。転職先が決まっている場合は、転職先の会社で加入手続きを行います。転職先が決まっていない場合は、国民健康保険への加入や、国民年金への切り替え手続きを行います。
これらの手続きは、会社によって異なる場合がありますので、事前に人事担当者に確認し、指示に従って手続きを進めましょう。
2. 出向先での退職と、その後のキャリアパス
相談者は、海外出向中に退職を検討しているため、出向先での退職に関する注意点と、その後のキャリアパスについて解説します。
2-1. 出向先での退職手続き
海外出向中の退職手続きは、日本国内での退職手続きと基本的には同じですが、いくつかの注意点があります。
- 退職の意思表示: 日本の会社に退職届を提出します。郵送やメールなど、会社が指定する方法で提出しましょう。
- 現地の状況確認: 現地での業務の引き継ぎや、会社の備品返却など、現地の状況を確認し、会社と連携して手続きを進めます。
- 帰国便の手配: 会社が帰国便を手配してくれるのか、自己負担となるのか、事前に確認しておきましょう。
- ビザの手続き: 退職後、ビザの有効期限がどうなるのかを確認し、必要に応じて手続きを行います。
海外での退職は、国内での退職よりも複雑になる可能性があります。会社の指示に従い、不明な点は人事担当者に確認しながら、手続きを進めましょう。
2-2. 出向からの復帰と、その可能性
相談者は、会社に出向復帰（日本への帰りのチケット）があるのか、という疑問を持っています。これは、会社の規定や、本人の実績、上司の評価などによって異なります。
もし、会社が相談者の能力や実績を高く評価しており、日本での活躍を期待している場合は、出向復帰の可能性は高まります。しかし、会社が相談者の退職を認めている場合や、本人が日本での勤務を希望しない場合は、出向復帰の可能性は低くなります。
出向復帰を希望する場合は、上司や人事担当者に相談し、今後のキャリアパスについて話し合うことが重要です。その際に、これまでの実績や、今後の目標などを具体的に伝え、会社にアピールしましょう。
2-3. 退職後のキャリアパス
退職後のキャリアパスは、大きく分けて以下の3つが考えられます。
- 転職: 経験やスキルを活かして、他の会社に転職する。
- 独立・起業: 自分のスキルや経験を活かして、独立・起業する。
- フリーランス: 自分のスキルを活かして、フリーランスとして働く。
相談者の場合、技術営業の経験があるため、技術営業職や、関連する職種への転職が考えられます。また、海外勤務経験や語学力を活かして、グローバルなビジネスを展開している企業への転職も可能です。
転職活動をする際には、自分のスキルや経験を客観的に評価し、自己PRを作成することが重要です。また、転職エージェントを利用することで、求人情報の提供や、面接対策などのサポートを受けることができます。
3. 試用期間中の退職と、職歴への影響
相談者は、試用期間中の退職が職歴にどう影響するのか、という疑問を持っています。試用期間中の退職は、一般的に、職歴にマイナスな影響を与える可能性は低いと考えられます。
3-1. 試用期間とは
試用期間とは、本採用前に労働者の適性を見極める期間です。通常、3ヶ月から6ヶ月程度が一般的です。試用期間中は、会社は労働者の能力や適性を見極め、本採用するかどうかを判断します。
3-2. 試用期間中の退職が職歴に与える影響
試用期間中の退職は、職歴にマイナスな影響を与える可能性は低いと考えられます。なぜなら、試用期間は、会社と労働者の双方が、お互いを評価する期間であり、合わない場合は、双方合意の上で退職することも珍しくないからです。
ただし、退職理由や、退職までの期間によっては、転職活動に影響を与える可能性もあります。例えば、短期間での退職が複数回続くと、採用担当者に「すぐに辞めてしまうのではないか」という印象を与えてしまう可能性があります。
しかし、今回の相談者のように、入社前に聞いていた職種と実際の職種が異なっていたり、長時間労働や、仕事内容への不満といった正当な理由がある場合は、マイナスな影響は少ないと考えられます。
3-3. 転職活動での注意点
転職活動をする際には、退職理由を正直に伝えることが重要です。ただし、ネガティブな表現は避け、ポジティブな表現で伝えるように心がけましょう。例えば、「入社前に聞いていた職種と異なり、自分のスキルを活かすことが難しかったため」といった表現が適切です。
また、面接官からの質問に対しては、誠実に答え、これまでの経験や、今後のキャリアプランについて具体的に説明しましょう。
4. まとめ：円満退職と、その後のキャリア形成のために
今回の相談者のように、年俸制の会社に入社して間もなく退職を検討している場合は、まず、退職の手続きと、今後のキャリアパスについて、しっかりと理解することが重要です。
円満な退職を実現するためには、以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思表示は、書面で行う。
- 就業規則や雇用契約書を確認し、退職日や給与の支払いに関する規定を確認する。
- 業務の引き継ぎをしっかりと行い、会社との間で円滑なコミュニケーションを保つ。
- 退職理由を明確にし、誠意をもって会社と交渉する。
また、退職後のキャリアパスを考える際には、以下の点を意識しましょう。
- 自分のスキルや経験を客観的に評価する。
- 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを受ける。
- 自分の希望するキャリアプランを明確にし、目標に向かって努力する。
年俸制の会社を辞めることは、決して悪いことではありません。むしろ、自分のキャリアにとって、より良い選択肢を見つけるための第一歩となるかもしれません。今回の記事が、あなたのキャリア形成の一助となれば幸いです。
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5. よくある質問（Q&A）
ここでは、年俸制の会社を辞めることに関する、よくある質問とその回答をまとめました。
Q1: 年俸制の会社は辞めにくい？
A1: 年俸制だからといって、辞めにくいということはありません。労働者には退職の自由が保障されています。ただし、就業規則や雇用契約書に定められた手続きに従って、退職する必要があります。
Q2: 試用期間中に辞めると、職歴に傷がつく？
A2: 試用期間中の退職は、職歴にマイナスな影響を与える可能性は低いと考えられます。ただし、退職理由や、退職までの期間によっては、転職活動に影響を与える可能性もあります。転職活動では、正直に退職理由を伝え、ポジティブな表現で説明することが重要です。
Q3: 退職届はどのように書けばいい？
A3: 退職届には、退職の意思、退職日、退職理由（任意）、所属部署、氏名、捺印を記載します。退職理由は「一身上の都合」など、一般的なもので問題ありません。退職届は、会社に提出し、必ず控えを保管しておきましょう。
Q4: 退職前にやっておくことは？
A4: 退職前に、業務の引き継ぎ、会社の備品返却、退職書類の受け取り、健康保険、年金の手続きなどを行う必要があります。また、退職後のキャリアパスについて、事前に考えておくことも重要です。
Q5: 退職後のキャリアパスは？
A5: 退職後のキャリアパスは、転職、独立・起業、フリーランスなど、様々な選択肢があります。自分のスキルや経験、希望する働き方などを考慮し、最適なキャリアパスを選択しましょう。転職活動をする際には、転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを受けることも有効です。