「またあの働き方…」育児と仕事の両立、シフト制の壁を乗り越えるには？ – 転職コンサルタントが教える、あなたのキャリアを守る交渉術
「またあの働き方…」育児と仕事の両立、シフト制の壁を乗り越えるには？ – 転職コンサルタントが教える、あなたのキャリアを守る交渉術
この記事では、育児と仕事の両立に悩むあなたへ、具体的な解決策と、あなたのキャリアを守るための交渉術をお伝えします。特に、シフト制の勤務形態で、子育てと仕事の両立に苦労されている方、時短勤務制度を利用しているものの、職場の理解が得られず困っている方を対象に、具体的なアドバイスを提供します。あなたの状況を理解し、あなたにとって最善の選択ができるよう、一緒に考えていきましょう。
一昨年第２子を出産し、今月より仕事復帰しました。正社員。２度目の仕事復帰です。
私の勤めている会社は９時から２２時まで営業のサービス業です。
育児勤務（時短勤務）の制度がある為、一日５時間労働でお願いしましたところ、復帰初日に「あなたは社員なのだから、１９時まで働いてもらわないと困る」と店長に言われました。
就業規則には「育児勤務中の社員を１９時以降働かせてはならない」と明記があるので、リミットまで働けという事だと思います。
一日５時間シフトなので、１３時から１９時（１時間休憩）というシフトにしろ、と言ってるのだと思います。
育児勤務での復帰は今回で２回目です。
前回の時は９時から１５時とか、１０時から１６時とかのシフトだったので、店長のこの発言に困っています。
全く考えてもいない働き方でしたし、子供が小さいのに、ととても驚いています。
主人の帰りが１９時なのでお願いすればお迎えなど協力はしてもらえそうですが、私個人がこの働き方を望んでいないのであまり協力をお願いする気にもなれません。
（私の休暇中に店長が代わりました。以前の店長はとても優遇してくれたんだと思います）
また復帰前に市に提出した就労証明書には、９時から１６時の間でシフト勤務とかいてありました。
保育園は１７時までの契約になっています。
保育園に子供を預ける時間の変更も、お願いすれば出来るとのことでしたが、正直そこまでして働くのは・・・という感じです。
私も旦那も実家が遠く、親には頼れない状態です。
この場合、
- 上司に、シフトを以前のように夕方で終わるようにお願い出来るものでしょうか。
- その際、就労証明書に書かれた時間はどのくらい意味があるものでしょうか。
何かアドバイスがあればお願いします。
育児と仕事の両立、シフト制の壁…あなた一人で悩んでいませんか？
仕事復帰おめでとうございます！ 育児と仕事の両立は、本当に大変ですよね。特に、シフト制の勤務形態だと、子どもの預け先や、家族の協力など、様々な問題に直面します。今回の相談者様のように、時短勤務制度を利用していても、職場の理解が得られず、困ってしまうケースも少なくありません。
この記事では、あなたの抱える悩みを解決するために、具体的なアドバイスを提供します。あなたの状況を整理し、上司との交渉術、就労証明書の活用方法、そして、あなた自身が納得できる働き方を見つけるためのヒントをお伝えします。
1. 現状の整理：何が問題なのか、具体的に把握する
まずは、現状を整理することから始めましょう。今回の相談者様の状況を、問題点と、その背景に分けて整理してみます。
問題点
- シフトの変更： 以前の勤務形態と異なり、子どもの預け先や、家族との連携が難しくなるシフトを提示されている。
- 店長の理解不足： 育児勤務に対する理解が、以前の店長と異なり、困惑している。
- 就労証明書との矛盾： 市に提出した就労証明書に記載されている勤務時間と、実際の勤務時間にずれが生じる可能性がある。
背景
- 子どもの年齢： まだ小さい子どもがいるため、預け先の時間や、子どもの体調など、不測の事態に対応する必要がある。
- 家族の状況： 夫の帰宅時間が遅く、両親も頼れないため、協力者がいない。
- 保育園の状況： 保育園の預かり時間の延長も可能だが、そこまでして働くことに抵抗がある。
このように問題を整理することで、具体的な解決策を考えるための道筋が見えてきます。
2. 上司との交渉：あなたの希望を伝えるために
上司との交渉は、あなたの希望を実現するために、非常に重要なステップです。感情的にならず、論理的に、あなたの考えを伝えましょう。
交渉の準備
- 就業規則の確認： 育児勤務に関する就業規則を、改めて確認しましょう。あなたの希望する働き方が、規則に違反していないことを確認してください。
- 具体的な提案： あなたが希望するシフト、そして、そのシフトで働くことのメリットを具体的に提示しましょう。例えば、「子どもの保育園の送迎をスムーズに行うことができ、仕事にも集中できます」など、具体的な理由を伝えることが重要です。
- 代替案の準備： 万が一、希望するシフトが通らない場合に備えて、代替案を準備しておきましょう。例えば、「週に数回は、現在のシフトで働き、それ以外の日は、希望するシフトで働く」など、柔軟な姿勢を示すことも重要です。
交渉の進め方
- 冷静な態度： 感情的にならず、冷静に話を進めましょう。
- 根拠を示す： 就業規則や、子どもの状況など、あなたの主張を裏付ける根拠を示しましょう。
- 相手の意見を尊重する： 相手の意見も聞き、理解しようと努めましょう。
- Win-Winの関係を目指す： あなたと上司、双方にとってメリットのある解決策を目指しましょう。
具体的な交渉の例を、以下に示します。
あなた：「店長、今回のシフトについて、ご相談があります。私は、子どもの保育園の送迎の関係で、以前のように、夕方に勤務を終えるシフトを希望しています。就業規則では、育児勤務中の社員は、19時以降働かせてはならないと定められていますが、私の希望するシフトは、その規則に抵触しません。」
店長：「それは困るな。人手が足りなくなる。」
あなた：「もちろん、会社の状況も理解しています。そこで、いくつか提案があります。例えば、週に数回は、現在のシフトで働き、それ以外の日は、希望するシフトで働くなど、柔軟に対応することも可能です。また、私の仕事の効率を上げることで、人手不足を補えるように努力します。」
店長：「うーん、そうか…」
あなた：「もし、どうしても難しいようでしたら、他の方法も検討できます。しかし、私は、子どもの成長を見守りながら、仕事も両立したいと考えています。どうか、ご理解いただけますよう、お願いいたします。」
このように、あなたの希望を伝えつつ、会社の状況も理解していることを示すことで、上司もあなたの気持ちに寄り添いやすくなります。
3. 就労証明書の活用：あなたの権利を守るために
就労証明書は、あなたの権利を守る上で、重要な役割を果たします。しかし、就労証明書に記載されている時間と、実際の勤務時間にずれが生じる場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。
就労証明書の役割
- 保育園の利用： 保育園を利用するために、必要な書類です。
- 育児休業給付金の受給： 育児休業給付金を受給するためにも、必要となる場合があります。
- 企業の理解： 企業に対して、あなたの勤務状況を理解してもらうためのツールとしても活用できます。
就労証明書と実際の勤務時間のずれ
就労証明書に記載されている時間と、実際の勤務時間にずれが生じる場合、まずは、保育園に相談しましょう。保育園によっては、就労証明書の変更を求められる場合があります。その場合は、会社に相談し、就労証明書の再発行を依頼する必要があります。
また、就労証明書に記載されている時間は、あくまでも、あなたの勤務時間の目安です。必ずしも、その通りに働く必要はありません。しかし、会社との間で、認識のずれが生じないように、事前に、あなたの勤務時間について、しっかりと話し合っておくことが重要です。
4. 保育園との連携：子育てと仕事の両立を支えるために
保育園との連携は、子育てと仕事の両立を支える上で、非常に重要です。保育園との良好な関係を築くことで、様々なサポートを受けることができます。
保育園とのコミュニケーション
- 日々の連絡： 子どもの様子や、気になることがあれば、積極的に保育士に相談しましょう。
- 行事への参加： 保育園の行事には、積極的に参加しましょう。他の保護者との交流も深めることができます。
- 情報交換： 保育園からのお知らせや、他の保護者からの情報を共有しましょう。
保育園のサポート
- 預かり時間の延長： 状況に応じて、預かり時間の延長を相談しましょう。
- 子どもの体調不良時の対応： 子どもの体調が悪くなった場合、保育園に相談し、適切な対応をしてもらいましょう。
- 情報提供： 子育てに関する情報や、相談窓口などを教えてもらいましょう。
保育園との連携を密にすることで、子育てと仕事の両立が、よりスムーズになります。
5. 家族との協力：あなたの負担を軽減するために
家族との協力は、あなたの負担を軽減し、心身ともに健康な状態で、仕事に取り組むために、不可欠です。夫だけでなく、親や、親戚など、頼れる人に、積極的に協力を求めましょう。
夫との協力
- 家事分担： 家事の分担について、話し合い、具体的な役割分担を決めましょう。
- 子どもの世話： 子どもの世話について、分担し、積極的に関わってもらいましょう。
- 情報共有： 子どもの成長や、日々の出来事について、情報共有しましょう。
親や親戚との協力
- 送迎の依頼： 子どもの送迎を、お願いできるか相談しましょう。
- 子どもの預かり： 子どもを預かってもらえるか、相談しましょう。
- 相談： 子育てに関する悩みや、困ったことがあれば、相談しましょう。
家族との協力体制を築くことで、あなたの負担が軽減され、心に余裕が生まれます。その余裕が、仕事のパフォーマンス向上にもつながるはずです。
6. 制度の活用：あなたの働き方をサポートするために
会社には、様々な制度が用意されています。これらの制度を積極的に活用することで、あなたの働き方をサポートすることができます。
主な制度
- 育児休業： 子どもの育児のために、休業できる制度です。
- 時短勤務： 育児のために、勤務時間を短縮できる制度です。
- 時差出勤： 勤務時間をずらすことができる制度です。
- テレワーク： 自宅で仕事ができる制度です。
これらの制度について、会社の就業規則を確認し、積極的に活用しましょう。また、会社によっては、これらの制度に加えて、独自のサポート制度を設けている場合があります。人事担当者に相談し、利用できる制度がないか、確認してみましょう。
7. 専門家への相談：あなたのキャリアを応援するために
一人で悩まず、専門家に相談することも、非常に有効な手段です。キャリアコンサルタントや、弁護士など、専門家のサポートを受けることで、あなたの悩みを解決するための、具体的なアドバイスや、サポートを得ることができます。
キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアに関する悩みや、相談に乗ってくれます。あなたの強みや、弱みを分析し、あなたに合ったキャリアプランを提案してくれます。また、上司との交渉や、転職活動のサポートもしてくれます。
弁護士は、労働問題に関する専門家です。会社との間で、トラブルが発生した場合、あなたの権利を守るために、法的なアドバイスや、サポートをしてくれます。
専門家への相談は、あなたのキャリアを応援し、あなたの権利を守るために、非常に有効な手段です。
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8. メンタルヘルスケア：あなた自身の心を守るために
育児と仕事の両立は、心身ともに大きな負担がかかります。ストレスを溜め込みすぎると、心身の健康を害してしまう可能性があります。メンタルヘルスケアを行い、あなた自身の心を守りましょう。
具体的な方法
- 休息： 睡眠時間を確保し、休息を取りましょう。
- 気分転換： 趣味や、好きなことをする時間を設けましょう。
- 相談： 家族や友人、または専門家に、悩みや不安を相談しましょう。
- リラックス： 好きな音楽を聴いたり、アロマを焚いたりして、リラックスする時間を持ちましょう。
- 運動： 適度な運動は、ストレス解消に効果的です。
あなたの心の健康を守るために、メンタルヘルスケアを積極的に行いましょう。
9. まとめ：あなたのキャリアと、あなた自身のために
育児と仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、あなたの努力と、周囲のサポートがあれば、必ず乗り越えることができます。
この記事でご紹介した、現状の整理、上司との交渉術、就労証明書の活用方法、保育園との連携、家族との協力、制度の活用、専門家への相談、そしてメンタルヘルスケアは、あなたのキャリアを守り、あなた自身が納得できる働き方を見つけるための、具体的なアドバイスです。
あなたのキャリアを守り、あなた自身が輝けるように、応援しています！