【須賀工業株式会社で叶える、あなたのキャリアと働き方改革】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、誰もが抱える悩みや不安。それは新しい職場での適応や、自分のキャリアがどのように発展するかという点です。須賀工業株式会社は、創業120年の歴史を持つ老舗企業でありながら、現代の働き方改革にも積極的に取り組んでいます。ここでは、そんな須賀工業での法人営業職について、キャリアアドバイザーの視点からその魅力をお伝えします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇老舗企業だからこその安定感と信頼
須賀工業株式会社は、創業120年を超える歴史を持ち、空気と水の環境エンジニアリングにおいて確固たる地位を築いています。総理官邸や国立競技場といった国内の主要施設での実績が、その信頼性を物語っています。このような実績を背景に、安心して働ける環境が整っています。
◇柔軟な働き方と充実の評価制度
同社は、働き方改革に積極的に取り組んでおり、業務の効率化や負担軽減を図っています。年間休日125日、残業月20時間といった働きやすさを重視した制度が整っています。また、評価制度も多角的で、受注額だけでなく人脈の深耕や後輩指導なども評価対象となります。これにより、自分の努力がしっかりと評価される環境です。
◇他社や他職種と比較した優位性
須賀工業の法人営業は、既存顧客に対する提案営業が中心であり、新規飛び込み営業はほとんどありません。このため、営業職でありながらもストレスの少ない環境で働くことができます。また、内勤と外勤の割合が半々であるため、柔軟な働き方が可能です。他の営業職と比べても、バランスの取れた業務内容が魅力です。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
過去に転職した方々の中には、入社後数年で管理職に昇進したケースもあります。これは、同社が年齢やキャリアに応じた研修制度を充実させているためであり、自己成長を促進する環境が整っていることを示しています。
◆キャリア形成のチャンス
須賀工業株式会社での法人営業職は、キャリア形成において多くのチャンスを提供しています。特に、空調・給排水といった専門知識を深めることができるため、技術的なスキルアップが見込めます。さらに、同社では中堅社員研修や資格取得講習会など、年齢やキャリアに応じた研修制度が充実しており、役職への道筋も明確です。これにより、長期的なキャリア形成を視野に入れた働き方が可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
◆長時間労働の是正と効率的な働き方 須賀工業株式会社は、創業120年を迎える老舗企業として、空気と水の環境エンジニアリングにおいて高い実績を誇ります。同社は特に働き方改革に力を入れており、現場業務の効率化や負担軽減を進めています。これにより、従業員は効率的に業務を進め、長時間労働を避けることができます。年間休日125日や残業月20時間という労働環境は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。
【未経験者も安心できる理由】
◇充実した研修制度とサポート体制 未経験者でも安心して働ける理由の一つは、須賀工業の充実した研修制度にあります。入社後は、本社教育研修室または支社での研修を受け、中堅社員研修や資格取得講習会など、キャリアに応じた研修が用意されています。また、配属先では先輩社員がマンツーマンで指導を行い、実際の業務に慣れるまでしっかりとサポートします。これにより、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆志望動機作成のポイント 志望動機を作成する際は、企業の歴史や実績、働き方改革の取り組みを理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に述べることが重要です。以下に例文を示します。
- ◇例文1: 「歴史と実績に惹かれて」
「須賀工業株式会社の120年にわたる歴史と、空気と水の環境エンジニアとしての確かな実績に大変惹かれました。私は前職で培った法人営業の経験を活かし、貴社のさらなる成長に貢献したいと考えています。特に働き方改革への取り組みは、私自身の働き方の理想と一致しており、長期的に安心して働ける環境であると感じました。」
- ◇例文2: 「働き方改革に共感して」
「貴社が進めている働き方改革に非常に共感しています。私はこれまでの職場で効率的な業務推進に努めてきましたが、貴社のように組織全体で取り組む環境に魅力を感じています。私の経験を活かし、現場業務の効率化に貢献し、貴社のさらなる発展に寄与したいと考えています。」
- ◇例文3: 「技術力の高さに魅力を感じて」
「須賀工業株式会社の技術力の高さに魅力を感じ、応募を決意しました。特に空気調和設備や給排水衛生設備において、国の主要機関や医療機関から信頼されている点に感銘を受けました。私は前職での営業経験を活かし、貴社の技術を広める一翼を担いたいと考えています。」
【面接対策】
◆評価されるポイントと質問例 面接では、須賀工業株式会社の理念や働き方に対する理解が評価されます。以下のポイントを押さえておくと良いでしょう。
- 企業の歴史や実績についての理解
- 働き方改革に対する共感と具体的な貢献意欲
- これまでの経験をどのように活かせるかの具体例
◇よくある質問と回答例
- 質問: 「須賀工業でのキャリアビジョンを教えてください。」
回答例: 「私は貴社で営業のプロフェッショナルとして成長し、将来的には新規顧客の開拓やプロジェクトのリーダーとして活躍したいと考えています。貴社の充実した研修制度を活用し、常にスキルアップを図りたいです。」
- 質問: 「これまでの経験をどう活かせるとお考えですか？」
回答例: 「前職で培った法人営業の経験を活かし、貴社の既存顧客との関係をさらに強化し、新たなニーズを引き出すことができると考えています。また、効率的な業務推進の経験を活かし、貴社の働き方改革にも貢献したいです。」
【まとめ】
須賀工業株式会社は、歴史ある企業としての実績と、働き方改革に積極的に取り組む姿勢が魅力です。未経験者でも安心して働ける充実した研修制度や、ワークライフバランスを重視した労働環境は、長期的に働きたい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。自身のキャリアビジョンと照らし合わせながら、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 東京【法人営業】総理官邸や国立競技場など国内実績多数★働き方改革推進中 ■《創業120周年の老舗企業》空気と水の環境エンジニアとして「安全・安心・快適」な空間環境を提供 ■業務全般を見直す専門の委員会を発足。現場業務の効率化と負担軽減により、長時間労働の是正に取り組んでいます! 空調・給排水の工事をメインで行う同社にて、工事受注のための営業をお任せします。【詳細】施工予定工事に関する情報を常時収集し、既存顧客へ提案営業を行って頂きます。見積依頼に対する反響営業もございます。既存顧客に対する営業や紹介が中心のため、新規飛込営業などは基本ございません。内勤と外勤の割合は半々です。【顧客】設計事務所やゼネコン、不動産会社など約30社を担当※お客様の規模や特性によって変動することもございます。【エリア】東京都を中心に関東圏内※社用車または公共交通機関で移動【評価制度】受注額の結果だけではなく人脈の深耕、受注過程、新規顧客の獲得/後輩社員への指導など総合的に評価します。 ［配属先情報］ ・勤務地は弊社東京支社です。営業職として勤務していただきます。・入社後は自己申告制度(年1回)・面談(年2回)で希望を申告可能です。 【必須】法人営業経験をお持ちの方-◎サブコンや建材系の商社やメーカーにおける営業経験や社内調整経験をお持ちの方は大歓迎です◎- 【働き方】年休125日/残業月20H/平均勤続年数15年以上/長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得の推進に取り組んでいます。 【入社後】本社教育研修室又は、支社での教育研修を実施。中堅社員研修、資格取得講習会など年齢やキャリアに合わせた研修制度が充実しています。同時に配属先研修にて先輩が同行してマンツーマンで営業研修を行い、配属前後でしっかりとフォローさせていただきます。 【当社HP】https://www.suga-kogyo.co.jp/ ［学歴］大学 大学院 東京支社（東京都江東区） ［転勤］当面無 ［想定年収］600万円～700万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］266500円～330000円 08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］125日 内訳：土日祝 ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 ［その他制度］企業年金、財形貯蓄制度、貸付金制度、医療保険制度、従業員持株会、長期障害所得補償保険 《当社について～空気調和・衛生設備事業のパイオニア～》■1901年の創業以来、空気と水の環境エンジニアとして、「安全・安心・快適」な空間環境を提供してきました。空気調和設備や地域冷暖房、給排水衛生設備や防災設備、電気設備等の幅広い分野に当社の技術が活かされています。これまでにオフィスビルやホテル、文化・教育施設や官公庁施設、医療施設や商業施設といった多くの建物に快適な環境を提供することで確かな実績を築いてきました。■当社が国の主要機関や大学、医療機関等から施工を任せてもらえる理由は、120年の長い歴史の中で積み重ねてきた実績に裏づけされた技術力があるからです。100年以上にわたり「設備を使う人にとってより良い設備とは」というテーマを追求し続けてきたからこそ、安心して任せてもらえるのです。■当社では、働き方改革の一貫として、特に現場業務の効率化・負担軽減に向けた各種取り組みを進めています。また、ワークスタイルの変革に向けて様々な施策や制度の検討にも取り組んでいます。その他、メンタルヘルス全般にわたる支援も行っています。
