【ジオリーブグループ株式会社】創業100年の信頼と未来への挑戦|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、企業の歴史や安定性は大きな安心材料となります。ジオリーブグループ株式会社は、創業100年の歴史を持ち、住宅資材の専門商社として東証スタンダード市場に上場している企業です。ここでは、第二新卒向けの求人情報をもとに、あなたのキャリア形成にどのように役立つかを探っていきます。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇多様なキャリアパスとスキルアップの機会
ジオリーブグループは、住宅総合資材および工業用資材の施工販売を行う専門商社です。全国に約50の営業拠点を持ち、地域に密着したサービスを提供しています。入社後は、株式会社ジューテックのいずれかの営業部に配属され、ルート営業や市場開発など幅広い業務に携わることができます。これにより、多様なキャリアパスが用意されており、異なる分野での経験を積むことが可能です。
◇働きやすさと柔軟な働き方
入社後約半年は、仕事に慣れるための期間として、残業はほとんどありません。業務に慣れた後も、残業時間は月20～25時間程度に抑えられ、繁忙期でも35時間程度です。また、用事がある場合には自分で業務を調整し、定時での帰宅も可能です。休日に取引先からの連絡がほとんどないため、オンオフの切り替えがしやすい環境です。
◇他社と比較した際の優位性
ジオリーブグループは、エコや地球環境に配慮した事業にも注力しています。特にソーラーパネル事業など、クリーンエネルギー分野での成長を目指しており、環境問題に関心のある方には魅力的な職場です。また、社員の頑張りを正当に評価する表彰制度や、オリジナルの人材育成カリキュラムが用意されているため、スキルアップを目指す方には最適な環境です。
◇転職成功事例
過去の転職成功者の中には、入社後にルート営業部で経験を積み、現在は市場開発部で新たなプロジェクトをリードしている方もいます。彼は、ジオリーブグループのオリジナルカリキュラムでスキルを磨き、短期間でのキャリアアップを実現しました。このような事例は、企業が提供する成長機会の豊富さを示しています。
◆キャリア形成のチャンス
ジオリーブグループでは、社員一人ひとりのキャリア形成を重視しています。入社後は、オリジナルの人材育成カリキュラムを通じて、スキルアップやキャリアアップの道筋が用意されています。具体的には、ルート営業から市場開発、特販営業など、様々な部門での経験を積むことができ、将来的には部門のリーダーやマネジメント職への昇進も視野に入れることが可能です。また、資格報奨金制度や社員持株会制度など、長期的なキャリア形成をサポートする制度も充実しています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ジオリーブグループ株式会社は、転職希望者が抱える悩みを解消するための多くの制度を提供しています。特に、第二新卒向けのポジションでは、配属先の自由度が高く、自分の裁量で働くことが可能です。入社後半年間は、ほとんど残業がないため、新しい環境に慣れる時間を十分に確保できます。さらに、オンオフの切り替えがしやすい環境が整っており、プライベートと仕事のバランスを保ちたい方にとって魅力的です。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修とサポート体制
未経験者が新しい職場に飛び込む際の不安を軽減するため、ジオリーブグループでは充実した研修とサポート体制を整えています。入社後は、株式会社ジューテックに出向し、ルート営業部や開発営業部などでの研修を通じて、営業スキルを磨くことができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、顧客折衝経験を持ち、コミュニケーション能力が高い方です。自由度の高い営業スタイルを活かし、自分の裁量で仕事を進めたい方に最適です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆企業の歴史と信頼性を強調する例文
「ジオリーブグループ株式会社の創業100年の歴史と、地域に密着した高品質なサービスに共感し、応募いたしました。私は過去に接客販売の経験があり、お客様のニーズを正確に把握し、最適な商品を提案するスキルを持っています。貴社での営業活動を通じて、さらに多くのお客様に満足いただけるよう努めたいと考えています。」
◇クリーンエネルギーへの関心を示す例文
「貴社が注力するクリーンエネルギー事業に強い関心を持ち、応募いたしました。環境に配慮したソーラーパネル事業に携わることで、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。これまでの営業経験を活かし、貴社の成長に寄与できるよう努めます。」
◆社員育成制度への期待を表す例文
「ジオリーブグループの社員育成カリキュラムに魅力を感じ、応募いたしました。私は常に自己成長を目指しており、貴社のオリジナルカリキュラムを通じてスキルアップを図りたいと考えています。特に、経営陣との距離が近い社風に魅力を感じ、積極的に意見を発信し、貢献したいと思います。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、ジオリーブグループのビジョンやミッションに対する理解と共感が評価されます。また、自身の経験を具体的に説明し、貢献できるポイントを明確に伝えることが重要です。
◇よくある質問と回答例
- 「あなたの強みは何ですか？」
回答例:「私の強みはコミュニケーション能力です。過去の接客販売経験を通じて、お客様のニーズを正確に把握し、最適な提案を行うスキルを磨いてきました。」 - 「ジオリーブグループで成し遂げたいことは何ですか？」
回答例:「貴社のクリーンエネルギー事業に携わり、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。」
【まとめ】
ジオリーブグループ株式会社は、第二新卒の方にとって理想的な職場環境を提供しています。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っており、キャリアアップを目指す方にとって大きなチャンスです。ぜひ、この記事を参考に、自己分析を行い、ご自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してください。あなたの新しいキャリアがここから始まります。
求人情報 ★4/1入社限定！第二新卒枠★【2/8(土)開催1day選考会】住宅資材法人営業 【東証スタンダード市場上場】■創業100年の歴史を誇る「住まいの専門商社」として、住宅総合資材および工業用資材の施工販売事業を展開■全国に約50の営業拠点を有し、地域に密着した高品質なサービスを提供しています。 面接が1日で完結する1day選考会です。ご本人の適性やご希望、居住地を鑑み、配属先を決定させていただく第二新卒向けオープンポジションとなります。裁量が大きく、自由度の高い営業スタイルとなります。【働き方】入社後約半年は仕事に慣れていただく期間と考えていますので、最初は殆ど残業はありません。お一人で訪問や見積書の作成などができるように頃には、残業時間は月20～25時間程度、繁忙期では35時間程度です。用事がある場合は、予めご自身でお仕事の調整をしていただけますので、定時で帰宅するのもOK！休日に取引先等から連絡があることはほとんどありません。オンオフ切り替えができるのもポイントです！ ［配属先情報］ 株式会社ジューテック ルート営業部・開発営業部・特販営業部・市場開発部いずれかへ配属予定※入社後すぐに、株式会社ジューテックに出向。 【必須】■接客販売または営業等の顧客折衝経験1年以上【選考日時】2/8(土)9:20～17:40【選考内容】会社説明・1次面接・適性検査・最終面接を同日内で実施【選考場所】本社【持ち物】筆記用具/メモ用紙/電卓【選考の流れ】(1)集合→(2)1次面接→(3)→適性検査受験→(4)会社説明会→★一度解散→(5)最終面接※１次面接合格者のみ解散から1時間以内にお電話差し上げますので、最終面接の時間にお戻りください。この時点で辞退されたい方はお申し出ください。※控室を用意してございますので、お早めにお戻りになられても構いません。※応募過多の場合、別日での調整となる場合がございます。 ［学歴］専修 短大 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 東京本社（東京都港区） ［転勤］当面無 ［想定年収］400万円～549万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］279000円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］90分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 ［年間休日］121日 内訳：土日祝 その他（夏季休暇・年末年始休暇有） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 入社月に応じて付与 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 規定による ［その他制度］確定拠出年金制度(401K)、社員持株会制度、財形貯畜制度、資格報奨金制度 等 【ジオリーブグループについて】■住宅総合資材および工業用資材の施工販売を手掛ける住宅建材専門のプロフェッショナルグループです。当社は東証スタンダード市場上場の持株会社として、傘下グループ会社の経営管理とそれに付帯する業務を担っています。■住宅を建てるのに不可欠な床材をはじめ、壁・廊下・キッチン・お風呂・トイレ・クローゼットなど、およそ1万点以上の幅広い商材を取り扱い、多様化するお客様ニーズに対応すべく仕入れから物流・販売までをトータルでサポートしています。■エコや地球環境に配慮したソーラーパネル事業など、クリーンエネルギーに注力することで更なる成長を目指しています。■企業の財産は『社員』と考える方針を反映し、経営陣との距離が近く、風通しも良い社風です。また、社員の頑張りを正当に評価し、表彰制度を設けることでモチベーションアップを図るとともに、社員一人ひとりのスキルアップやレベルアップを目的に、オリジナルの人材育成カリキュラムを構築しています。
