【株式会社ファーストコンテック】新たなキャリアを築くチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、誰もが抱える不安や悩み。そんな中で、あなたのキャリアを次のステージへと導く企業を見つけることは、まさに人生の転機です。株式会社ファーストコンテックは、営業の課長候補として、あなたの経験とスキルを最大限に活かせる環境を提供します。IT×建設×人柄というユニークな組み合わせで、あなたのキャリアを輝かせるチャンスをつかみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇仕事環境とキャリアパス
株式会社ファーストコンテックは、2020年に設立されたばかりの新しい企業ですが、仕事環境は非常に整っています。年休125日以上、残業が少ないことから、プライベートと仕事のバランスを大切にしたい方にとって理想的です。また、入社年次に関係なく実績で評価されるため、早い段階でのキャリアアップも可能です。特に、年次の浅いメンバーが活躍していることからも、実力次第で重要なポジションを任されるチャンスがあります。
◇注目すべきポイント
転職希望者にとって注目すべきは、営業手法が自由である点です。自身の経験を活かし、アポイント取得や企業リストの構築など、営業活動を自分のスタイルで進められます。また、企業の課題をヒアリングし、解決策を提案することで、経営者や人事責任者との商談を通じて、ビジネススキルを磨ける環境です。
◇他社や他職種との優位性
他の技術者派遣会社と比較して、ファーストコンテックの大きな特徴は「直雇用の希望を叶える」「独立を応援する」といった柔軟なキャリア支援です。これにより、ただの派遣ではなく、個々のキャリアビジョンに寄り添った働き方が可能になります。さらに、ITと建設の融合という新しい試みに挑戦することで、業界の枠を越えたスキルアップが期待できます。
◇転職成功事例
過去の転職成功者の中には、技術部社員として入社し、わずか数年でマネジメント職に昇進した例があります。彼らは、企業の課題解決に取り組む中で、自然とリーダーシップを発揮し、キャリアアップを果たしています。こうした成功事例は、あなたのキャリア形成においても大いに参考になるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
ファーストコンテックでの仕事を通じて見込める成長の道筋は明確です。まず、企業の課題解決を通じて得られる豊富なビジネス経験が、あなたのスキルを飛躍的に向上させます。さらに、技術部社員への研修を自ら策定・実施することで、教育面でもリーダーシップを発揮できる環境です。役職への道筋も、年次ではなく実績で評価されるため、着実なステップアップが可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ファーストコンテックは、2020年設立の新しい企業ながら、大手ゼネコンや地域密着型企業との多くの案件を抱える成長企業です。特に、働き方改革を推進し、年間休日125日以上、残業が少ない環境を提供しています。これにより、仕事とプライベートの両立を実現したい方にとって理想的な職場です。さらに、設立からの年数が浅いため、年次に関係なく実績で評価される社風が魅力で、若手社員が活躍しています。
【未経験者も安心できる理由】
◆ 未経験者への手厚いサポート体制
ファーストコンテックでは、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。技術部社員へのフォロー業務や定期面談を通じて、個々の悩みや課題をヒアリングし、解決策を一緒に考えていきます。これにより、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。
◇ この仕事に向いている人の特徴
このポジションでは、主体的にPDCAを回すことができる方や、リーダーシップを発揮できる方が求められています。人材派遣業界での経験がなくても、人とのコミュニケーションを大切にし、柔軟に対応できる方であれば、十分に活躍できる環境です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆ 実績評価を重視する社風に共感した場合
「私は現在の職場で、年次に関係なく実績で評価される環境を求めています。株式会社ファーストコンテックでは、設立から年数が浅いにも関わらず、若手社員が活躍していると伺いました。私もこのような環境で、自分の力を試し、成長していきたいと考えています。これまでの経験を活かし、貴社の営業部署で成果を上げることで、さらなる成長に貢献したいと考えています。」
◇ 仕事とプライベートの両立を重視する場合
「私は仕事とプライベートの両立を重視しており、年間休日125日以上で残業が少ない貴社の働き方に魅力を感じています。これにより、家庭や趣味の時間を大切にしながら、仕事に集中できる環境が整っていると考えています。これまでの営業経験を活かし、貴社の成長に貢献しつつ、充実した毎日を送りたいと考えております。」
◆ 建設業界での新しい挑戦を求める場合
「これまでIT業界で培った経験を活かし、建設業界で新しい挑戦をしたいと考えています。貴社はITと建設を融合させた新しいビジネスモデルを展開しており、その革新性に大変興味を持ちました。貴社での経験を通じて、ITと建設の双方の知識を深め、より多くの価値を提供できる営業職として成長していきたいと考えています。」
【面接対策】
◆ 面接時に評価されるポイント
面接では、主体的に行動できるかどうか、そしてリーダーシップを発揮できるかが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験をアピールすることが重要です。
◇ よくある質問とその回答例
- 「これまでの経験で最も大きな成果は何ですか？」
回答例: 「前職でのプロジェクトで、リーダーとしてチームをまとめ、売上を20%向上させた経験があります。」 - 「あなたの強みを教えてください。」
回答例: 「私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。これを活かし、常にチームの中で最適な解決策を見つけることができます。」
【まとめ】
株式会社ファーストコンテックは、成長企業として多くのチャンスを提供しています。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、実績で評価される社風が魅力です。この記事を参考に、ぜひご自身のキャリアを見つめ直し、応募をご検討ください。あなたの新しい挑戦を応援しています。
求人情報 【営業】課長候補を募集！年次の浅いメンバーが活躍中/年休125日以上/残業少 ■2020年に設立したばかりの会社ですが、大手のゼネコンや地域密着型の企業など案件が多いことが特徴です。 ■従来の建設業界とは真逆！IT×建設×人柄！一人ひとりが輝く役割があります。 グループの中核を担う人材派遣事業（建設業界での技術者派遣）における営業部署のマネジメント職をお任せします。まだ設立からは浅い会社ですが、大手のゼネコンや地域密着型の企業など案件が多いことが特徴です！【営業方法】ご経験を元にアポイント取得や取引したい企業リストの構築など営業手法はお任せします。■ヒアリング：企業の課題を聞き解決策を提案していただきます（商談相手は、経営者、人事責任者など複数）■技術部社員のフォロー業務：定期面談の実施、抱えている課題のヒアリング、配属初日の同行 ■技術部社員への研修の実施：研修内容の策定および研修の実施 【いずれも必須】営業として主体的にPDCA回された経験をお持ちの方/リーダー又はプロジェクトリーダーなどのマネジメント経験【キャリアプラン】入社年次で判断することはありません。実績で評価される環境です。年次の浅いスタッフが活躍しています！【ポジションの魅力】「人」で悩まれている企業、「キャリア」で悩んでいる技術部メンバー、双方の悩みを解決することが人材会社としてファーストコンテックとしてのミッションです。【採用背景】新規募集 ［学歴］大学 大学院 東京本社（東京都千代田区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］面接時にご相談ください ［想定年収］500万円～650万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］416666円～541666円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］125日 内訳：土日祝 その他（月に1度土曜日に研修実施） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］昇給：年1回(4月or10月) 《当社について》社長だけではなく営業担当や採用担当者まで、全員がこの業界を長く経験しているからこそ生まれた「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッション。業界社会に選ばれる会社になることが仕組みとなり、業界へ提供できる価値が変わると考えています。また、2020年に設立したばかりの会社になりますが、大手のゼネコンや地域密着型の企業など案件が多いことが弊社の特徴です！技術者派遣会社としては異例の、『直雇用の希望を叶える』、『独立を応援』などをオープンにしています。～安定した収入が欲しい/大手のゼネコンに就職したい/スキルを身につけて地元に帰り、両親の経営する建築会社を継ぎたい/仕事とプライベートの両立をしたい～など、頑張る理由は一人ひとり違うからこそ、経歴やスキルよりも《あなた自身》のヒアリングを大事にしています。個々の夢を叶えるための、筋道を示せる会社でありたいという想いで皆さんをサポートします。
