【株式会社NECT】働き方を大切にしながらキャリアを築くチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、働き方とキャリア形成の両立は重要なテーマです。株式会社NECTは、社員のワークライフバランスを重視しつつ、キャリアアップの機会を提供する企業として注目されています。人材コーディネーターとしての役割を通じて、あなたの経験を活かしながら新たなステージへと進むことができる環境が整っています。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇風通しの良い社風と働きやすさ
キャリアアドバイザーとして、まず注目したいのが株式会社NECTの風通しの良い社風です。社員同士が互いに助け合い、和気あいあいとした雰囲気の中で業務に取り組んでいます。月平均残業時間は10時間程度と少なく、プライベートと仕事のバランスを保ちながら働くことができます。
◇柔軟なキャリアパスと研修制度
入社後は研修からスタートし、サービス内容やコンプライアンスについて学ぶことができます。その後、個々の経験に応じてサブ担当からメイン担当へとステップアップしていくことが可能です。先輩からの引き継ぎを通じて、着実にスキルを伸ばしていくことができる環境が整っています。
◇他社と比較した際の優位性
他の人材サービス企業と比較しても、NECTは社員の働きやすさを重視しています。完全週休2日制や年間休日120日といった充実した休暇制度は、他社にはない大きな魅力です。また、退職金制度や各種社会保険も完備されており、長期的に安心して働ける環境が提供されています。
◇転職成功事例
過去には、営業経験を持つ転職者がNECTで人材コーディネーターとして成功を収めた事例があります。彼は入社後、研修を通じて業務を学び、数ヶ月後にはメイン担当として活躍。クライアントと出向スタッフの双方から信頼を得て、着実にキャリアを築いています。
◆キャリア形成のチャンス
NECTでの人材コーディネーターとしてのキャリアは、単なる職務を超えて多くの成長機会を提供します。新規クライアントの開拓や商談での人材ニーズのヒアリング、出向スタッフのフォロー・マネジメントといった多岐にわたる業務を通じて、ビジネススキルを総合的に磨くことができます。
また、同社は「お客様の状況に合わせた、カスタマイズ可の最適なサービス」を提供することを重視しており、これによりクライアントとの深い信頼関係を築くことが可能です。これらの経験は、将来的なキャリアパスにおいても大きな武器となるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社NECTは、社員のワークライフバランス（WLB）を重視した環境作りを実現しています。月平均残業時間が10時間程度と少なく、風通しの良い社風が魅力です。また、創業以来7年連続で昨年比売上を達成していることからも、安定した成長を続けている企業であることが伺えます。社員ファーストな制度が整っており、定着率が90％を超えるという点も、働く環境の良さを裏付けています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者にとっての不安を解消するために、NECTでは充実した研修制度を提供しています。入社後は、社内研修でサービス内容やコンプライアンスについて学び、その後は経験に応じた業務からスタートします。先輩社員のサポートを受けながら、少しずつ業務を引き継いでいくため、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。特に、営業、販売、接客など多様な業界・職種に対応できるため、幅広いスキルを身につけることが可能です。
◆この仕事に向いている人の特徴
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力に自信がある人
- 柔軟な対応力を持ち、様々な業界・職種に興味を持てる人
- チームワークを大切にし、協力しながら業務を進めることができる人
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特色や自分の経験・スキルをどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。以下に例文を3パターン示します。
◇【風通しの良い社風に惹かれて】
「私は、人と接することが好きで、これまでの営業経験を活かし、人材コーディネーターとしてクライアントとスタッフの橋渡しをしたいと考えています。御社の風通しの良い社風や社員ファーストの制度に魅力を感じ、働きやすい環境で業務に専念できると考えました。私の持つコミュニケーション能力を活かし、クライアントのニーズに応える最適なサービスを提供したいと考えております。」
◇【成長企業でのキャリア形成】
「御社が創業以来7年連続で売上を達成していることに感銘を受け、成長企業で自分自身も成長したいと考えました。営業経験を活かし、新規クライアントの開拓やスタッフのフォロー・マネジメントに貢献したいと思っています。御社の多様なサービスに触れながら、自分のキャリアを形成していきたいです。」
◇【社員のWLBを重視する環境】
「社員のワークライフバランスを重視している御社の環境に魅力を感じました。月平均残業時間が少なく、プライベートも大切にできる職場で、自分の能力を最大限に発揮したいと考えています。これまでの営業経験を活かし、クライアントとスタッフの双方に満足していただけるサービスを提供したいです。」
【面接対策】
面接では、コミュニケーション能力や柔軟な対応力が評価されます。自分の経験を具体的に説明し、どのように企業に貢献できるかを伝えることが重要です。また、以下のような質問に対する準備もしておくと良いでしょう。
◆よくある質問とその回答例
- 「これまでの営業経験で最も困難だったことは何ですか？」
回答例：困難な状況をどのように乗り越えたか、具体的なエピソードを交えて説明する。 - 「人材コーディネーターとして大切だと思うことは何ですか？」
回答例：コミュニケーション能力やクライアント・スタッフのニーズを理解することの重要性を述べる。
【まとめ】
株式会社NECTは、社員のWLBを重視した環境で、未経験者にも安心して働ける制度が整っています。転職を考えている方は、自分の経験やスキルをどのように活かせるかを自己分析し、志望動機や面接対策をしっかりと行いましょう。新しいキャリアの一歩を踏み出すために、ぜひこの機会を活かしてください。
求人情報 【東京/人材コーディネーター】営業経験者歓迎/社員のWLBを重視した環境作り◎ ■風通しのいい社風が魅力／月平均残業10h程度／創業以来昨年比売上7年連続達成！ ■クライアントに合わせカスタマイズした最適なサービスを提供する人材サービスベンチャー！ クライアントからニーズのあるお仕事に対して、出向スタッフへ希望の職場や期間・働き方などをヒアリングし、最適なお仕事をコーディネートします。営業、販売、接客など、様々な業界・職種の対応が可能です。≪具体的には≫■新規クライアントの開拓 ■商談にて人材ニーズのヒアリング ■出向スタッフのフォロー・マネジメント ■クライアントとのマッチング・紹介など★働く人のキャリア支援に携わることができ、やりがいも大きな仕事となります。 ［配属先情報］ ■関東営業部：7名在籍（20代3名、30代3名、40代1名） 【必須】■営業経験1年以上(個人・法人営業問わず)【環境】社員ファーストな制度、福利厚生が充実しており、定着率は90％超。互いに助け合いながら、和気あいあいと業務に取り組んでいます。【入社後について】まずは研修からスタート社内研修：サービス内容に関する知識、コンプライアンスなど社内研修後にご経験に即した業務からお任せします。慣れてきたら、サブ担当→自分がメイン担当となり、仕事の幅を広げていただきます。先輩から少しずつ企業やスタッフを引き継いでいただきます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 本社（東京都港区） ［転勤］当面無 ［想定年収］378万円～420万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］270000円～300000円 10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（夏季/年末年始/慶弔） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］退職金制度 当社は2012年12月に設立し、企業の売上向上・経費削減・人材不足の解消といった課題解決のため営業アウトソーシング、人材出向、職業・人材紹介、人材開発、テレマーケティングといった様々なサービスを提案・実施しています。「お客様の状況に合わせた、カスタマイズ可の最適なサービス」を提案・実施する事を徹底した結果、創業以来昨年比売上を7年連続125%達成し、従業員数も660人となりました。
