【株式会社NECT】未経験から始めるキャリアの新たな一歩|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、多くの方が「未経験でも大丈夫だろうか？」という不安を抱えることでしょう。株式会社NECTは、そんな不安を解消し、あなたのキャリアを新たなステージへと導く企業です。人材コーディネーターとしての新たな挑戦を、風通しの良い社風と充実した研修体制でサポートします。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、NECTでのキャリア形成の魅力をお伝えします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇風通しの良い職場環境
株式会社NECTは、社員同士のコミュニケーションが活発で、互いに助け合う風土があります。関東営業部の7名のチームは、20代から40代までの幅広い年齢層で構成されており、年齢や経験に関係なく意見を出し合える環境です。月平均残業時間が10時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
◇充実した研修体制とキャリアパス
未経験者でも安心してスタートできるよう、NECTでは丁寧な研修体制を整えています。入社後は、サービス内容やコンプライアンスに関する社内研修から始まり、その後は実際の業務を通じてスキルを磨いていきます。サブ担当から始め、徐々にメイン担当としての責任を持つようになり、キャリアの幅を広げることができます。
◇転職希望者が注目すべきポイント
NECTは、社員ファーストを掲げる企業で、福利厚生が充実していることが大きな特徴です。年間休日120日、完全週休2日制といった制度により、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。また、退職金制度や各種社会保険も完備しており、長期的なキャリア形成をサポートします。
◇他社や他職種と比較した優位性
人材業界は競争が激しいですが、NECTは「クライアントに合わせたカスタマイズ可能なサービス」を強みとしています。この独自のサービス提案力が、他社にはない大きな優位性となっています。特に、営業アウトソーシングや人材出向など、多岐にわたるサービスを提供しているため、幅広い経験を積むことが可能です。
◇転職成功事例
実際にNECTに転職した方の中には、前職での販売経験を活かし、クライアントとの商談で高評価を得ている事例があります。彼らは、NECTの研修とサポートを受けながら、自身のスキルを活用し、短期間でメイン担当として活躍しています。このように、未経験からでも成功を収めることができる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
NECTでのキャリア形成は、一人ひとりの成長を大切にする風土の中で行われます。未経験から始めることができるこのポジションでは、まずは人材コーディネーターとしての基礎を学びます。その後、営業やマネジメントスキルを磨き、将来的にはチームリーダーやマネージャーとしてのキャリアパスも描けます。スキルアップ制度も充実しており、業務を通じて実践的なスキルを身につけることができるため、長期的なキャリアビジョンを持つことが可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
転職を考える際、多くの方が抱える悩みの一つが「新しい職場での適応」です。株式会社NECTでは、社員ファーストの制度と充実した福利厚生が整っており、定着率は90％を超えています。風通しの良い社風と月平均残業10時間程度という働きやすさが魅力です。特に、完全週休2日制と年間休日120日という労働環境は、プライベートと仕事を両立したい方にとって理想的です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験からの転職は不安がつきものですが、NECTでは丁寧な研修体制が整っており、安心してスタートできます。社内研修では、サービス内容やコンプライアンスに関する知識を学び、その後は先輩のサポートのもとで実務経験を積むことが可能です。未経験者に求められるのは、プッシュ型の販売経験が1年以上あること。これまでの経験を活かしながら、新しいフィールドで活躍できるチャンスがあります。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆「社員ファーストの環境」重視
志望動機を作成する際には、NECTの社員ファーストな環境を強調することがポイントです。例えば、「御社の社員ファーストな制度に魅力を感じ、働きやすい環境で自身の経験を活かしたいと考え応募しました。」という具合に、具体的な制度や社風に言及することで、企業への理解度をアピールできます。
◆「キャリア支援に携わるやりがい」
NECTでは、働く人のキャリア支援に携わることができる点が大きなやりがいです。「人材コーディネーターとして、御社の一員として人々のキャリア形成をサポートし、社会に貢献したいと考えています。」といった志望動機は、企業のミッションと自身の目標をリンクさせることで、説得力を持たせることができます。
◆「成長企業での挑戦」
また、NECTは創業以来、昨年比売上を7年連続で達成している成長企業です。「成長企業である御社で、新たな挑戦を通じて自身のスキルを磨き、貢献したいと考えています。」という志望動機は、企業の成長性を強調し、共に成長したいという意欲を示すことができます。
【面接対策】
面接では、応募者のコミュニケーション能力や柔軟性が評価されます。特に、人材コーディネーターとしての対人スキルは重要です。面接でよくある質問としては、「これまでの販売経験をどのように活かせるか」や「人材コーディネーターとしてのビジョン」などがあります。回答例としては、「販売経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、クライアントとスタッフの最適なマッチングを実現したいと考えています。」といった具体的なビジョンを示すと良いでしょう。
【まとめ】
株式会社NECTは、未経験者でも安心して働ける環境と、社員を大切にする社風が魅力の成長企業です。転職を検討する際は、自身の経験を活かしながら新しい挑戦をしたい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。ぜひ、自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。
求人情報 【東京/人材コーディネーター】未経験OK！丁寧な研修体制/定着率90％超◎ ■風通しのいい社風が魅力／月平均残業10h程度／創業以来昨年比売上7年連続達成！ ■クライアントに合わせカスタマイズした最適なサービスを提供する人材サービスベンチャー！ クライアントからニーズのあるお仕事に対して、出向スタッフへ希望の職場や期間・働き方などをヒアリングし、最適なお仕事をコーディネートします。営業、販売、接客など、様々な業界・職種の対応が可能です。≪具体的には≫■新規クライアントの開拓 ■商談にて人材ニーズのヒアリング ■出向スタッフのフォロー・マネジメント ■クライアントとのマッチング・紹介など★働く人のキャリア支援に携わることができ、やりがいも大きな仕事となります。 ［配属先情報］ 関東営業部：7名在籍（20代3名、30代3名、40代1名） 【必須】プッシュ型の販売経験(携帯、アパレル、コスメなど)1年以上【環境】社員ファーストな制度、福利厚生が充実しており、定着率は90％超。互いに助け合いながら、和気あいあいと業務に取り組んでいます。【入社後について】まずは研修からスタート社内研修：サービス内容に関する知識、コンプライアンスなど社内研修後にご経験に即した業務からお任せします。慣れてきたら、サブ担当→自分がメイン担当となり、仕事の幅を広げていただきます。先輩から少しずつ企業やスタッフを引き継いでいただきます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 本社（東京都港区） ［転勤］当面無 ［想定年収］336万円～ ［賃金形態］月給制 ［月給］240000円～ 10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（夏季/年末年始/慶弔） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］退職金制度 当社は2012年12月に設立し、企業の売上向上・経費削減・人材不足の解消といった課題解決のため営業アウトソーシング、人材出向、職業・人材紹介、人材開発、テレマーケティングといった様々なサービスを提案・実施しています。「お客様の状況に合わせた、カスタマイズ可の最適なサービス」を提案・実施する事を徹底した結果、創業以来昨年比売上を7年連続125%達成し、従業員数も660人となりました。
