【株式会社U-NEXT HOLDINGS】外国人材の採用で未来を切り開く新たなキャリア|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際に、多くの方が「自分のスキルや経験が本当に活かせるのか」「将来のキャリアパスはどうなるのか」といった悩みを抱えることがあるでしょう。そんな中、株式会社U-NEXT HOLDINGSでは、外国人材の紹介営業（RA）という新たなフィールドで、あなたのキャリアを次のステージへと導くチャンスを提供しています。リモートワークやフルフレックスといった柔軟な働き方が可能で、東証プライム市場上場企業の一員として、充実した福利厚生も魅力の一つです。
【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】
◆柔軟な働き方と充実した福利厚生
キャリアアドバイザーとして、まず注目すべきは、U-NEXT HOLDINGSが提供する柔軟な働き方です。リモートワークが可能であり、フルフレックス制度を導入しているため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。さらに、年間休日125日やリフレッシュ休暇など、プライベートも大切にできる環境が整っています。
◆外国人材採用の最前線で活躍
この職種の魅力は、日本の労働市場における外国人材採用の最前線で活躍できることです。日本で働く外国人労働者は今後も増加が見込まれており、あなたの提案が企業の成長に直結するやりがいを感じられるでしょう。特に、飲食業界などでの外国人材採用のニーズは高く、70万以上の顧客基盤を持つUSEN＆U-NEXT GROUPのネットワークを活用することで、効果的な営業活動が可能です。
◆他社と比較しての優位性
競合他社と比較して、U-NEXT HOLDINGSの強みは、その安定した顧客基盤とグループ全体のシナジーを活かした事業展開にあります。特に、映像や音楽コンテンツでの実績を持つグループ企業との連携により、独自のサービスを提供することが可能です。また、東証プライム市場上場という安定性も、キャリア形成において大きな安心材料となります。
◆転職成功事例
過去には、他業種からの転職者が、U-NEXT HOLDINGSでの業務を通じて外国人材採用のプロフェッショナルとして成長した事例もあります。彼らは、グループのリソースを活用し、短期間で成果を上げることができたといいます。これにより、社内での評価が高まり、キャリアアップを果たしたケースも少なくありません。
【キャリア形成のチャンス】
この仕事では、外国人材の採用に関する専門知識を深めることができるだけでなく、法人営業のスキルも磨くことができます。U-NEXT HOLDINGSでは、スキルアップのための研修制度も充実しており、将来的にはマネージャー職への昇進も視野に入れることが可能です。特に、新たなHRサービスの立ち上げメンバーとして参画することで、企画力やリーダーシップを養うことができ、キャリアの幅を広げる絶好の機会となります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社U-NEXT HOLDINGSは、外国人材の紹介営業を通じて、人手不足に悩む企業の課題を解決することを目指しています。この求人の魅力は、リモートワークやフルフレックス制度を活用し、柔軟な働き方を実現できる点です。また、東証プライム市場上場の安定した経営基盤を持つ企業で働くことができるため、長期的なキャリア形成にも適しています。これらの制度は、転職者が求めるワークライフバランスを実現し、働きやすい環境を提供しています。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者が感じる不安を解消する研修制度
未経験者にとって、新しい業界への転職は不安が伴います。しかし、U-NEXT HOLDINGSでは、充実した研修制度とサポート体制が整っており、安心して業務に取り組むことができます。特に、外国人材の紹介営業を初めて経験する方に対しても、専門的な知識を身につけるための研修が用意されています。
◇この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、コミュニケーション能力が高く、多様な文化に対する理解と柔軟性を持つ方です。外国人材と企業をつなぐ役割を担うため、異なる背景を持つ人々と円滑にコミュニケーションを取れることが重要です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆「多様性の推進に貢献したい」
「私は、多様性を重視する社会の実現に貢献したいと考えています。U-NEXT HOLDINGSの外国人材紹介営業として、異文化交流を促進し、多様な人材が活躍できる場を提供することに魅力を感じています。貴社の安定した基盤と柔軟な働き方の制度を活用し、長期的にキャリアを築きたいと思います。」
◇「成長中のHR事業に携わりたい」
「私は、HR事業の成長に興味があり、貴社の新たなサービス立ち上げに携わりたいと考えています。U-NEXT HOLDINGSの一員として、外国人材の採用を通じて企業の成長をサポートし、自身も成長していきたいです。特に、リモートワークを活用した柔軟な働き方に魅力を感じています。」
◆「安定した企業でキャリアを築きたい」
「私は、安定した企業で長期的なキャリアを築きたいと考えています。U-NEXT HOLDINGSは、東証プライム市場上場企業であり、しっかりとした経営基盤を持っているため、安心して働くことができると感じています。外国人材の紹介営業を通じて、社会に貢献しながら自身のスキルを磨きたいです。」
【面接対策】
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力や異文化理解、柔軟性が評価されます。また、企業の課題に対してどのように貢献できるか、自身の考えを具体的に伝えることが重要です。
◇よくある質問と回答例
- 「なぜ外国人材の紹介営業に興味を持ったのですか？」
回答例：「多様なバックグラウンドを持つ人々と関わり、社会に貢献したいと考えたからです。」 - 「リモートワークでの働き方についてどう思いますか？」
回答例：「柔軟に働けることで、効率的に業務を進められると考えています。」
【まとめ】
この記事では、U-NEXT HOLDINGSの外国人材紹介営業職の魅力や、未経験者でも安心して働ける理由、志望動機の作成ポイント、面接対策について紹介しました。転職を考えている方は、自身の適性や将来像をしっかりと見つめ直し、この求人が自分に合っているかを検討してください。あなたの新たなキャリアの一歩を応援しています。
求人情報 福岡【USEN WORKING】外国人材の紹介営業(RA) 第二新卒歓迎/リモート可 東証プライム市場上場･傘下に26の事業会社を置くUSEN＆U-NEXT GROUPの統括管理会社。 ★映像･音楽コンテンツやサービス創出力で増収増益。★リモートワーク/フルフレックス/大手で充実の福利厚生。 USEN&U-NEXTグループの顧客（主に飲食企業）に対して、外国人材採用の提案・求人内容の打ち合わせと求人票の作成をお任せします。【提案先】有線放送で培った70万以上の顧客基盤へのアプローチします。【詳細】人事部門や経営陣に対してアルバイトや正社員の採用についてのヒアリングを行いながら、日本人材の採用が難しい場合や、インバウンド対策等により、外国人材の採用を希望される企業に対して、外国人材採用の提案を行っていきます。 ［配属先情報］ 入社後すぐに株式会社 USEN WORKINGへ出向いただきます。企業HP：https://usen-working.co.jp/ 【必須】法人営業のご経験【働き方】リモートワーク可能・フルフレックスで柔軟に働く事が可能です。【やりがい】日本で働く外国人は既に200万人を突破し、増え続けており、今後2040年には670万人の外国人労働者が日本で働いているといわれております。労働者不足が課題となる日本社会において、根本的な課題解決となりえる「外国人材採用」を、東証プライム上場企業であるU-NEXT HDで、啓蒙し広めていくことは、とてもやりがいがあります。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 福岡支店（福岡県福岡市博多区） ［転勤］当面無 ［想定年収］350万円～450万円 ［賃金形態］年俸制 ［分割回数］14回 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］125日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始6日 その他（慶弔/産前・産後/育児・介護 他） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日 ※入社時に2日、試用期間終了後に8日付与 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）/慶弔休暇/産前・産後休暇/Ladies休暇/育児・介護休業 【株式会社U-NEXT HOLDINGSについて】2017年12月に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」（旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）が誕生し、現在はその傘下に26社の事業会社を置く「USEN＆U-NEXT GROUP」となりました。各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。【採用背景】U-NEXT HOLDINGSの未来の中核事業としてHR事業への強化をするためにUSENWORKINGを2024年9月からスタート。これまでグループに点在していたHR事業を集約し、既存HR事業の拡大を目指しつつ、新たなHRサービスの立ち上げを検討しています。配属を予定している事業開発部では、いくつかのサービス立ち上げを検討していますが、人材紹介サービスの立ち上げメンバーとしてジョインいただきたいと思っています。グループの顧客アセットを初期的には生かしつつ、さまざまな業界にサービスへ展開できるHRという特徴を生かして、将来的にはグループに接点のない顧客への提供も視野に入れていきます。
