【株式会社U-NEXT HOLDINGS】未来を創る外国人材紹介営業の新しい挑戦|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える時、どの企業を選ぶべきか、どんな職種が自分に合っているのか、悩むことはありませんか？特に新しい分野に挑戦したいと考えている方にとって、その選択は非常に重要です。今回ご紹介するのは、株式会社U-NEXT HOLDINGSが提供する、外国人材の紹介営業職です。名古屋を拠点に、リモートワークやフルフレックスといった働き方が可能なこのポジションは、あなたのキャリアを次のステージへと導く可能性を秘めています。
【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】
◆柔軟な働き方と充実した福利厚生
株式会社U-NEXT HOLDINGSでは、リモートワークやフルフレックス制度を導入しており、働き方の自由度が高いのが特徴です。これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことが可能です。また、東証プライム市場に上場しているという信頼性もあり、福利厚生が充実している点も大きな魅力です。年間休日125日や各種休暇制度が整備されており、働きやすい環境が整っています。
◇外国人材紹介営業のやりがいと社会的意義
外国人材の紹介営業という職種は、単なる営業活動にとどまらず、日本社会の労働力不足という根本的な課題解決に寄与する重要な役割を担っています。特に、U-NEXT HOLDINGSのような大手企業で働くことは、社会的意義を感じながら自身のキャリアを築くことができる貴重な機会です。外国人材の採用を希望する企業に対し、的確な提案を行うことで、企業の成長をサポートするというやりがいを感じることができるでしょう。
◆競合他社と比較した際の優位性
同業他社と比較しても、U-NEXT HOLDINGSは安定した顧客基盤を持ち、70万以上の顧客に対してアプローチできる点が大きな強みです。このような強固な基盤を活かして、他社にはない独自の提案が可能となります。また、グループ全体でのシナジー効果を活かした多角的なアプローチができるため、競合他社に対する優位性が際立っています。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
過去にこの職種で転職を成功させた方々は、短期間でキャリアアップを果たし、マネジメントポジションに就くケースも少なくありません。特に、法人営業の経験を活かしながら新たなスキルを習得し、HR事業の中核メンバーとして活躍している事例が多く見られます。こうした成功事例は、あなたのキャリア形成においても大きなヒントとなるでしょう。
【キャリア形成のチャンス】
このポジションでは、外国人材紹介という専門性の高いスキルを身につけることができ、将来的にはHR事業の新たなサービス立ち上げに携わることも視野に入れられます。また、グループ内でのキャリアパスも多様であり、希望に応じて他の事業会社への異動も可能です。スキルアップ制度も充実しており、研修やセミナーを通じて継続的な成長が期待できます。これらの要素は、あなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスとなるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
求職者にとって、働き方の柔軟性や充実した福利厚生は非常に重要なポイントです。株式会社U-NEXT HOLDINGSでは、リモートワークやフルフレックス制度を導入し、働く時間や場所に縛られない自由な働き方を実現しています。これにより、プライベートと仕事のバランスを取りやすくなり、自己成長や家族との時間を大切にすることが可能です。また、完全週休2日制や年間休日125日といった休暇制度も充実しており、心身ともにリフレッシュしながら働くことができます。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者への手厚いサポート体制
この求人では、未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っています。入社後は、株式会社USEN WORKINGへの出向となり、専門的な研修やOJTを通じて、必要なスキルをしっかりと身につけることができます。特に、法人営業の経験があれば、異業種からの転職でもスムーズに業務に馴染むことができるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力に自信がある方
- 新しいことに挑戦し、成長意欲が高い方
- 外国人材の採用を通じて社会貢献をしたいと考えている方
【志望動機作成のポイントと例文】
◆社会貢献を意識した志望動機
「私は、外国人材の採用を通じて日本社会の労働力不足を解決することに貢献したいと考えています。株式会社U-NEXT HOLDINGSでは、東証プライム市場上場という安定した基盤の下、外国人材採用の提案を行うことで、企業の成長と社会の発展に寄与できる点に魅力を感じました。リモートワークやフルフレックス制度を活用しながら、柔軟な働き方で自身のスキルを最大限に発揮したいと考えています。」
◇キャリアアップを目指す志望動機
「法人営業の経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指したいと考えています。U-NEXT HOLDINGSのHR事業の立ち上げに携わることで、新たなサービスの創出に貢献し、自身の成長を実現できると感じました。特に、グループの強固な顧客基盤を活用した営業活動に興味があり、これまでの経験を活かして成果を出したいと考えています。」
◆働き方の柔軟性を重視した志望動機
「フルフレックス制度やリモートワークの導入により、働き方の自由度が高い点に魅力を感じました。これにより、自己成長のための時間を確保しつつ、効率的に業務を遂行できる環境が整っていると感じています。株式会社U-NEXT HOLDINGSでの外国人材採用の提案営業を通じて、社会に貢献しながら、自分自身の成長も実現したいと考えています。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力や提案力が重視されます。特に、外国人材の採用に関する理解度や意欲をしっかりと伝えることが重要です。また、過去の経験をもとに具体的な成果をアピールすることで、即戦力としての期待を持たせることができます。
◇よくある質問とその回答例
- 「これまでの営業経験で最も成功した事例を教えてください。」
具体的なプロジェクトや成果を挙げ、どのように目標を達成したかを詳細に説明します。 - 「外国人材の採用に関して、どのような考えを持っていますか？」
自身の考えや社会貢献の意識を示し、企業のビジョンと一致していることを伝えます。
【まとめ】
株式会社U-NEXT HOLDINGSでの外国人材の紹介営業職は、社会貢献ができるやりがいのある仕事です。充実した研修制度や柔軟な働き方を活用し、自分自身の成長と社会への貢献を両立させるチャンスです。ぜひ、今回の記事を参考に自己分析を行い、あなたのキャリアビジョンに合った応募を検討してみてください。
求人情報 名古屋【USEN WORKING】外国人材の紹介営業(RA) 第二新卒歓迎/リモート可 東証プライム市場上場･傘下に26の事業会社を置くUSEN＆U-NEXT GROUPの統括管理会社。 ★映像･音楽コンテンツやサービス創出力で増収増益。★リモートワーク/フルフレックス/大手で充実の福利厚生。 USEN&U-NEXTグループの顧客（主に飲食企業）に対して、外国人材採用の提案・求人内容の打ち合わせと求人票の作成をお任せします。【提案先】有線放送で培った70万以上の顧客基盤へのアプローチします。【詳細】人事部門や経営陣に対してアルバイトや正社員の採用についてのヒアリングを行いながら、日本人材の採用が難しい場合や、インバウンド対策等により、外国人材の採用を希望される企業に対して、外国人材採用の提案を行っていきます。 ［配属先情報］ 入社後すぐに株式会社 USEN WORKINGへ出向いただきます。企業HP：https://usen-working.co.jp/ 【必須】法人営業のご経験【働き方】リモートワーク可能・フルフレックスで柔軟に働く事が可能です。【やりがい】日本で働く外国人は既に200万人を突破し、増え続けており、今後2040年には670万人の外国人労働者が日本で働いているといわれております。労働者不足が課題となる日本社会において、根本的な課題解決となりえる「外国人材採用」を、東証プライム上場企業であるU-NEXT HDで、啓蒙し広めていくことは、とてもやりがいがあります。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 名古屋支店（愛知県名古屋市中区） ［転勤］当面無 ［想定年収］350万円～450万円 ［賃金形態］年俸制 ［分割回数］14回 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］125日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始6日 その他（慶弔/産前・産後/育児・介護 他） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日 ※入社時に2日、試用期間終了後に8日付与 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）/慶弔休暇/産前・産後休暇/Ladies休暇/育児・介護休業 【株式会社U-NEXT HOLDINGSについて】2017年12月に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」（旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）が誕生し、現在はその傘下に26社の事業会社を置く「USEN＆U-NEXT GROUP」となりました。各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。【採用背景】U-NEXT HOLDINGSの未来の中核事業としてHR事業への強化をするためにUSENWORKINGを2024年9月からスタート。これまでグループに点在していたHR事業を集約し、既存HR事業の拡大を目指しつつ、新たなHRサービスの立ち上げを検討しています。配属を予定している事業開発部では、いくつかのサービス立ち上げを検討していますが、人材紹介サービスの立ち上げメンバーとしてジョインいただきたいと思っています。グループの顧客アセットを初期的には生かしつつ、さまざまな業界にサービスへ展開できるHRという特徴を生かして、将来的にはグループに接点のない顧客への提供も視野に入れていきます。
