【株式会社U-NEXT HOLDINGS】外国人材紹介営業で未来を切り拓く！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、私たちは新しい環境や役割に対する期待と不安を抱きます。特に、外国人材の紹介営業という新しい分野に挑戦する際には、その不安は一層大きくなることでしょう。しかし、株式会社U-NEXT HOLDINGSが提供するこのポジションは、リモートワークやフルフレックス制度を活用しながら、東証プライム市場上場企業の安定した基盤のもとでキャリアを築く絶好の機会です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点からこの職種の魅力を詳しく解説し、あなたの転職活動をサポートします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇グローバルな視点でのキャリア形成
株式会社U-NEXT HOLDINGSは、外国人材の紹介営業を通じて、グローバルな視点でのキャリア形成を支援しています。日本の労働市場における外国人材の重要性は増しており、2040年には670万人の外国人労働者が日本で働くと予測されています。この動向の中で、外国人材採用を推進する役割は非常に重要です。USEN＆U-NEXTグループの強固な顧客基盤を活かし、飲食業界を中心に多くの企業に対して価値ある提案を行うことができます。
◇柔軟な働き方と充実の福利厚生
このポジションでは、リモートワークやフルフレックス制度を活用して、柔軟に働くことが可能です。働く場所や時間に縛られない環境は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。また、年間休日125日やリフレッシュ休暇制度など、充実した福利厚生が整っており、長期的なキャリアを築くための基盤がしっかりとしています。
◇競合他社と比較した際の優位性
U-NEXT HOLDINGSは、東証プライム市場上場企業としての安定性と、26の事業会社を傘下に持つグループシナジーを活用した経営戦略が特徴です。特に、映像・音楽コンテンツやネットワークインフラの強みを活かしたサービス創出力は他社にはない優位性です。これにより、外国人材紹介営業においても、他社にはない独自の価値提案が可能です。
◇転職成功事例とキャリアアップの可能性
過去にこのポジションで成功を収めた方の事例として、外国人材の採用を通じて企業の売上向上に貢献し、さらにグループ内での新規事業立ち上げに携わる機会を得たケースがあります。このように、成果を上げることでキャリアアップの道が開かれる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
このポジションでは、外国人材の紹介営業を通じて、国際的なビジネススキルを身につけることができます。特に、日本企業と外国人材の橋渡し役として、異文化理解やコミュニケーション能力を磨くことができるでしょう。また、将来的にはHR事業の中核として、新しいサービスの立ち上げや事業開発に携わる機会もあります。スキルアップ制度も充実しており、業界知識や営業スキルを体系的に学ぶことが可能です。さらに、成果に応じて年収アップや役職への昇進も見込めるため、長期的なキャリア形成においても魅力的な選択肢です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社U-NEXT HOLDINGSは、外国人材の紹介営業という新しいフィールドでのキャリア構築を考えている方にとって、魅力的な選択肢となります。このポジションの最大の魅力は、リモートワークとフルフレックス制度を活用できる点です。これにより、働く時間や場所に縛られず、自己のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。また、東証プライム市場に上場している安心感と、グループ全体での安定した顧客基盤を活かした営業活動ができるため、キャリアの安定性も兼ね備えています。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修とサポート体制
未経験者が新しい分野に挑戦する際の不安を解消するために、U-NEXT HOLDINGSでは充実した研修とサポート体制を整えています。特に、入社後すぐに株式会社 USEN WORKINGへ出向し、実務を通じてスキルを身につけることができます。法人営業の経験があれば、業界未経験でも安心してスタートできる環境です。
◆この仕事に向いている人の特徴
この求人に向いているのは、以下のような方です：
- 新しいことに挑戦する意欲がある方
- 柔軟な働き方を求めている方
- コミュニケーション能力が高く、異文化理解に興味がある方
【志望動機作成のポイントと例文】
◇「リモートワークを活用したい」
「私はリモートワークを活用して、効率的に業務を遂行することに自信があります。U-NEXT HOLDINGSが提供するフルフレックス制度を活用することで、自己管理能力を発揮し、成果を上げられると考えています。また、外国人材の採用を通じて、多様性を尊重した社会の実現に貢献したいと考えています。」
◇「成長企業でのキャリアを築きたい」
「U-NEXT HOLDINGSは、映像・音楽コンテンツの成長企業であり、今後のHR事業の強化を目指している点に魅力を感じました。私は法人営業の経験を活かし、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。特に、外国人材の採用という新しい市場での挑戦を通じて、自身のキャリアをさらに成長させたいと思っています。」
◇「社会課題の解決に貢献したい」
「日本の労働者不足は深刻な社会課題であり、外国人材の採用はその解決策の一つと考えています。U-NEXT HOLDINGSでの業務を通じて、社会的な課題解決に貢献できることに強い意欲を持っています。貴社の安定した顧客基盤を活かし、効果的な提案を行うことで、企業と外国人材双方にとって最適なマッチングを実現したいです。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力や問題解決能力が評価されます。特に、外国人材の採用に関する提案力や、顧客との関係構築能力が重視されます。自分の経験を具体的に示し、どのようにその能力を活かせるかをアピールしましょう。
◆よくある質問とその回答例
- 「なぜ外国人材の採用に興味を持ったのですか？」
回答例：「日本の労働市場における多様性の促進に貢献したいと考えています。」 - 「リモートワークの経験はありますか？」
回答例：「前職での経験を活かし、自己管理能力を発揮して業務を遂行してきました。」
【まとめ】
株式会社U-NEXT HOLDINGSは、リモートワークやフルフレックス制度を活用しながら、社会課題の解決に貢献できる魅力的な職場です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、法人営業の経験を活かして新しいキャリアを築くことができます。興味を持った方は、ぜひ自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してください。
求人情報 福岡【USEN WORKING】外国人材の紹介営業(RA) リモート可/フルフレックス 東証プライム市場上場･傘下に26の事業会社を置くUSEN＆U-NEXT GROUPの統括管理会社。 ★映像･音楽コンテンツやサービス創出力で増収増益。★リモートワーク/フルフレックス/大手で充実の福利厚生。 USEN&U-NEXTグループの顧客（主に飲食企業）に対して、外国人材採用の提案・求人内容の打ち合わせと求人票の作成をお任せします。【提案先】有線放送で培った70万以上の顧客基盤へのアプローチします。【詳細】人事部門や経営陣に対してアルバイトや正社員の採用についてのヒアリングを行いながら、日本人材の採用が難しい場合や、インバウンド対策等により、外国人材の採用を希望される企業に対して、外国人材採用の提案を行っていきます。 ［配属先情報］ 入社後すぐに株式会社 USEN WORKINGへ出向いただきます。企業HP：https://usen-working.co.jp/ 【必須】法人営業のご経験【働き方】リモートワーク可能・フルフレックスで柔軟に働く事が可能です。【やりがい】日本で働く外国人は既に200万人を突破し、増え続けており、今後2040年には670万人の外国人労働者が日本で働いているといわれております。労働者不足が課題となる日本社会において、根本的な課題解決となりえる「外国人材採用」を、東証プライム上場企業であるU-NEXT HDで、啓蒙し広めていくことは、とてもやりがいがあります。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 福岡支店（福岡県福岡市博多区） ［転勤］当面無 ［想定年収］450万円～700万円 ［賃金形態］年俸制 ［分割回数］14回 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］125日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始6日 その他（慶弔/産前・産後/育児・介護 他） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日 ※入社時に2日、試用期間終了後に8日付与 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）/慶弔休暇/産前・産後休暇/Ladies休暇/育児・介護休業 【株式会社U-NEXT HOLDINGSについて】2017年12月に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」（旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）が誕生し、現在はその傘下に26社の事業会社を置く「USEN＆U-NEXT GROUP」となりました。各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。【採用背景】U-NEXT HOLDINGSの未来の中核事業としてHR事業への強化をするためにUSENWORKINGを2024年9月からスタート。これまでグループに点在していたHR事業を集約し、既存HR事業の拡大を目指しつつ、新たなHRサービスの立ち上げを検討しています。配属を予定している事業開発部では、いくつかのサービス立ち上げを検討していますが、人材紹介サービスの立ち上げメンバーとしてジョインいただきたいと思っています。グループの顧客アセットを初期的には生かしつつ、さまざまな業界にサービスへ展開できるHRという特徴を生かして、将来的にはグループに接点のない顧客への提供も視野に入れていきます。
