【株式会社あしたのチーム】未来を創るセールスマネージャー候補募集！キャリアを飛躍させるチャンスを掴もう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
あなたのキャリアに新しい風を吹き込むチャンスがここにあります。株式会社あしたのチームは、独自に開発したHR Techサービスを通じて、クライアントの組織課題を解決することを使命としています。今回は、大阪でのセールスマネージャー候補を募集しています。柔軟な働き方と成長の機会を提供するこの環境で、自分の未来を切り開いてみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇成長を支える充実の仕事環境
株式会社あしたのチームは、フルリモートワークやフルフレックス制度を導入し、働きやすさを追求しています。これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、自分のペースで業務に取り組むことが可能です。さらに、セールス＆マーケティング本部には33名が所属し、そのうちの7割が中途入社者であるため、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、相互に成長できる環境が整っています。
◇転職希望者が注目すべきポイント
このポジションは、法人営業経験を持ち、複数の商品やサービスを販売していた経験が求められます。特に注目すべきは、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能であることです。これにより、柔軟な働き方を実現し、効率的に業務を進めることができます。また、完全週休2日制で年間休日は125日と、プライベートも充実させることが可能です。
◇他社や他職種と比較した優位性
株式会社あしたのチームは、独自に開発した人事評価制度構築・運用支援サービスを提供しており、業界内でのシェアNo.1を誇ります。この優位性により、クライアントからの信頼も厚く、経営陣やパートナー企業との直折衝を通じて、実践的な経験を積むことができます。他社では得られない貴重な経験を通じて、ビジネススキルを高めることができるでしょう。
◇転職成功事例
過去には、異業種から転職した方が、入社後にセールスチームのリーダーとして活躍し、短期間でマネージャーに昇進した事例があります。このように、努力次第でキャリアアップが可能な環境であることは、転職希望者にとって大きな魅力です。あなたのスキルと経験を活かし、さらなる成長を目指すことができるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
このポジションでは、クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援を通じて、組織のマネジメントスキルを磨くことができます。特に、パートナー企業との協業を通じて、自由に解決方法を提案・実行する機会を得られるため、問題解決能力やリーダーシップを発揮する場が豊富です。また、査定は年2回行われ、成果に応じた評価を受けることで、役職への道筋が明確に示されます。将来的には、マネジメント業務を任されることを目指し、着実にキャリアを積み重ねていくことが可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社あしたのチームは、働きやすさを追求したハイブリッド勤務を提供しています。リモートと出社の柔軟な働き方により、個人のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。特に、フルフレックス制度を導入しているため、時間に縛られずに効率的に働ける環境が整っています。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすく、自己成長を促進することができます。
【未経験者も安心できる理由】
◆安心の研修制度とサポート体制
未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。入社後は、業界知識や営業スキルを身につけるための研修が用意されており、実践的なスキルを習得することができます。また、チームワークを重視した社風のため、先輩社員からのサポートも受けやすい環境です。
◇この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、柔軟な思考を持ち、課題解決に積極的に取り組める方です。また、クライアントとのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築ける方が成功しやすいでしょう。人事制度の構築に興味があり、成長意欲が高い方には特に適しています。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆人事制度構築への情熱を伝える
志望動機を作成する際は、株式会社あしたのチームの人事制度構築への情熱を伝えることが重要です。以下に例文を示します。
- 「私は人事制度の構築を通じて、組織の成長をサポートすることに強い興味があります。貴社の独自開発したHR Techサービスに魅力を感じ、クライアントの組織課題を解決する提案・サポートを通じて、自身のスキルを高めたいと考えています。」
◇柔軟な働き方を活かしたい
- 「フルリモートやフルフレックスといった柔軟な働き方を提供する貴社の環境は、私のライフスタイルに非常に合っています。この環境下で自分自身の能力を最大限に発揮し、貴社と共に成長していきたいと考え応募いたしました。」
◆クライアントとの信頼関係を重視
- 「法人営業経験を活かし、貴社のクライアントとの信頼関係構築に貢献したいと考えています。貴社のサービスを通じて、クライアントの働き方改革を支援し、組織の成長をサポートすることにやりがいを感じています。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、柔軟な思考力と問題解決能力が評価されます。また、クライアントとのコミュニケーションスキルや、チームワークを重視した姿勢も重要です。
◇よくある質問とその回答例
- Q: 「人事評価制度の構築において重要だと思うことは何ですか？」
A: 「透明性と公平性が重要だと考えています。これにより、社員のモチベーションを高め、組織全体のパフォーマンス向上につながります。」 - Q: 「これまでの営業経験をどのように活かせますか？」
A: 「法人営業で培ったコミュニケーションスキルと問題解決能力を活かし、クライアントのニーズに応じた最適な提案を行いたいと考えています。」
【まとめ】
株式会社あしたのチームは、人事評価制度構築を通じて組織の成長をサポートするやりがいのある環境を提供しています。柔軟な働き方や充実したサポート体制により、未経験者でも安心して挑戦できる職場です。自分自身の適性や将来のキャリアを考え、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 【大阪/セールス】マネージャ候補/リモート/出社のハイブリッド勤務 ■人事システムシェアNo.1独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)を主軸とする事業を国内外に展開■中小・ベンチャー企業向けに人事評価制度構築・運用支援サービスを展開 ■起業家も複数名輩出し成長できる環境 独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)の提供を通じ、クライアントの組織課題を解決する提案・サポートをお願いします。経営陣やパートナー企業との直折衝がほとんどで15～20社程担当します。◆パートナー企業への営業活動や勉強会の実施◆クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革◆クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入◆パートナー企業との各種連携◆組織のマネジメント業務など ［配属先情報］ セールス＆マーケティング本部 33名（内、セールス20名） 中途入社 7割で互いを尊重したチームワークが活発です。 【必須】■法人営業経験(対面での営業経験のある方)■ワンプロダクトではなく複数の商品やサービスを販売していた経験＜お任せしたいミッション＞弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし、人事評価制度だけではすべての組織課題を解決できません。そこで、あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、パートナー企業と協業しながら自由に解決方法の提案・実行していただきます。ゆくゆくはマネジメント業務をお任せしたいと考えています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 本社（大阪府大阪市中央区） ［転勤］無 ［想定年収］500万円～650万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］340200円～445600円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］125日 内訳：土日祝 その他（特別/年末年始/夏季休暇/慶弔休暇） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 入社時に5日間事前付与します。 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 ［その他制度］査定：年2回（4月、10月） 【当社について】■当社は、「はたらく人のワクワクを創造し、あしたに向かって最高のチームをつくる。」を企業理念として掲げ、中小・ベンチャー企業向けに人事評価制度構築・運用支援サービスを展開しております。現在第二創業期を迎える当社では、Tech企業としてさらなる成長を目指しております。【就業環境】■フルリモートワーク、フルフレックスなど働きやすい自由な勤務体系、各種クラウドサービスによるリモートワークに適した業務環境など、労働環境の整備に力を入れています。【事業内容】■人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム」・人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」
