【株式会社セブン－イレブン・ジャパン】「近くて便利」を支える店舗経営アドバイザー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職活動を進める中で、自分に合った職場や仕事を見つけることは難しいものです。特に、大手企業でのキャリア形成を考えると、どのようなスキルが求められるのか、どのように成長できるのかといった不安がつきまとうことでしょう。今回ご紹介するのは、流通業界最大手のセブン－イレブン・ジャパンが提供する、店舗経営アドバイザーというポジション。福岡での初期配属が予定されているこのポジションは、地域に根ざした働き方を実現しつつ、充実した研修制度を通じてスキルアップが可能です。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇充実した研修制度でスキルを磨く
セブン－イレブン・ジャパンでは、OJTや座学を通じて充実した研修制度を提供しています。特に、トレーニングストアでの実習を通じて、実務に即したスキルを身につけることができます。定期的に開催される全国約3000名のOFCが参加する会議では、最新のマーケット情報や販売促進のノウハウを学ぶことができ、常に業界の最前線での知識を吸収できる環境が整っています。
◇柔軟な働き方を支えるエリア限定制度
このポジションでは、エリア限定制度が導入されており、育児や介護などのライフステージに応じた働き方が可能です。転勤が必要ないため、腰を据えて長く働くことができる環境が整っています。また、エリア限定制度により、地域に密着した経営サポートができるため、地元に貢献したいという方にも最適です。
◇他社と比較しても魅力的な報酬体系
セブン－イレブン・ジャパンは、業界内でも高水準の報酬を提供しています。現年収に関わらず、505万円以上の年収提示が行われるため、年収アップを目指す方にとっても魅力的です。また、扶養手当や企業年金制度などの福利厚生も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
◇転職成功事例：キャリアアップを実現した先輩たち
過去には、異業種からの転職者がセブン－イレブン・ジャパンでの経験を通じてキャリアアップを実現した事例が多数あります。例えば、不動産営業から転職したAさんは、入社後短期間で店舗経営アドバイザーとしてのスキルを習得し、現在は地域のリーダーとして活躍しています。このように、異業種からの転職でも成功するチャンスが豊富にあります。
◆キャリア形成のチャンス
セブン－イレブン・ジャパンでの店舗経営アドバイザーとしてのキャリアは、単なる営業職にとどまらず、経営者視点でのスキルを磨く絶好の機会です。商圏分析や競合調査、売上データの分析など、経営に必要な多角的なスキルを身につけることができます。また、個店カウンセリングを通じて、オーナー様との信頼関係を築き、店舗の成長をサポートするやりがいのある仕事です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
転職を考える際、多くの方が抱える悩みの一つが「働き方の柔軟性」です。株式会社セブン－イレブン・ジャパンでは、エリア限定制度を新たに導入し、育児や介護などのライフステージに応じた転勤無しの選択肢を提供しています。この制度により、腰を据えて長く働きたい方にとって、安定した環境が整っています。さらに、年間休日120日や充実した福利厚生制度があり、ワークライフバランスを大切にしたい方にも理想的な働き方を提供しています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験からの転職に不安を感じる方も多いでしょう。しかし、セブン－イレブン・ジャパンでは、充実した研修制度を用意しています。入社後は直営店での実習を通じて、実践的なスキルを身に付けることができます。また、OJTや座学を組み合わせた研修が行われるため、未経験者でも安心して業務に取り組むことが可能です。
◆この仕事に向いている人の特徴
このポジションでは、商圏分析や競合調査、売上データの分析など、幅広い業務を担当します。データ分析に興味がある方や、顧客ニーズに応じた提案が得意な方は特に向いているでしょう。また、コミュニケーション能力が高く、オーナー様との信頼関係を築ける方にとって、やりがいのある職場です。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業の特徴を理解し、自分の経験やスキルとどのように結びつけるかを考えることが重要です。以下に、志望動機の例文を3つ紹介します。
◇「地域密着型の支援を通じて成長したい」
「私はこれまでの営業経験を活かし、地域に密着したビジネスの支援に携わりたいと考えています。セブン－イレブン・ジャパンのOFC職は、エリアに特化した支援を行うことで、地域社会に貢献できる点に魅力を感じました。私は顧客ニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことで、オーナー様のビジネスを成功に導きたいと考えています。」
◇「データドリブンなアプローチで成果を出したい」
「私はデータ分析を活用した営業戦略の立案に強い関心を持っています。セブン－イレブン・ジャパンでは、商圏分析や売上データの活用を通じて、質の高い提案ができる環境が整っていると伺いました。私の分析力を活かし、オーナー様のビジネスを支援し、共に成長していきたいと考えています。」
◇「安心して長く働ける環境を求めて」
「私にとって、働きやすい環境は非常に重要です。セブン－イレブン・ジャパンのエリア限定制度や充実した福利厚生は、長期的なキャリア形成を考える上で大変魅力的です。私はこれまでの経験を活かし、長期的にオーナー様と信頼関係を築きながら、地域に貢献したいと考えています。」
【面接対策】
面接では、実際の業務に対する理解度や、どのように貢献できるかが評価されます。具体的な経験を交えながら、自分の強みをアピールすることが重要です。
◆よくある質問とその回答例
- 「これまでの営業経験で最も大きな成果は何ですか？」
回答例: 「以前の職場で、データ分析を活用して新規顧客開拓に成功し、売上を20%向上させました。」 - 「セブン－イレブン・ジャパンを選んだ理由は？」
回答例: 「地域密着型のビジネスに魅力を感じ、私のスキルを活かせると考えたためです。」
【まとめ】
セブン－イレブン・ジャパンは、未経験者でも安心して働ける環境と、地域に密着した働き方を提供しています。転職を考えている方は、まず自己分析を行い、自分の適性や将来像を明確にすることが重要です。この記事を参考に、新たなキャリアを築く一歩を踏み出してみてください。
求人情報 【福岡(初期配属)】店舗経営アドバイザー(営業)/エリア限定制度あり/研修充実 ■流通業界最大手セブン＆アイホールディングスの中心事業を担う企業 / 売上5兆3452億43百万円、店舗数約2万1千店超！■「近くて便利」のコンセプトの下、顧客ニーズに応じた変化対応を行い、順調に業績を伸ばし続けています！ ■オペレーション・フィールド・カウンセラー（OFC）として加盟店オーナー様が経営するコンビニエンスストア(7～8店舗)に対して、経営全般のカウンセリング・提案を行う深耕営業をお任せします。【仕事例】商圏分析,競合調査,売上や販売数等データ分析,売場確認,発注や売場作りアドバイス,個店行為計画の作成,従業員教育サポートetc. ★隔週で全国約3000名のOFCが参加する会議で商品や販売促進等の最新情報を把握し、各店舗の立地や客層、それぞれのオーナー様の方針もふまえた個店カウンセリングを行うので、質の高い提案できる環境が整っています。その外OJT、座学ともに研修制度が充実しています。 ［配属先情報］ 入社後店舗研修については、福岡を想定。 詳細はその他労働条件の備考を参照ください。 【必須】・社会人としての就業経験2年以上・営業のご経験 ※個人法人不問。メーカーのルート営業の方からカーディーラー、不動産営業の方まで業界問わず、様々な方が入社されています！現年収に関わらず505万円以上の年収提示となりますので、年収upされたい方が多数希望を叶えて入社されていらっしゃいます！ ・普通自動車第一種運転免許（入社までに取得必須）【魅力】・OFC職限定でエリアを限定して働く制度を新しく導入。また、育児や介護等の際には転勤無しを選べる制度等もあり、腰を据えて働きたい方も長くご活躍いただける環境を整えています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 各店舗（福岡県） ［転勤］有 ［勤務地備考］詳しくは面接内にてご説明します ［想定年収］505万円～600万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］331000円～ 09:00～17:30 ［所定労働時間］7時間45分 ［休憩］45分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 ［年間休日］120日 内訳：土日 その他（会社が定める休日16日あり） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 借り上げ 転居伴う異動時限り ［その他制度］扶養手当子1人8000円/企業年金基金/確定拠出企業年金/セブン＆アイ従業員持株制度/グループ特別優待制度等 【研修・教育制度】入社後はトレーニングストア(直営店)での実習あり。詳しくは面接内にてご説明いたします 【採用背景】セブン－イレブン・ジャパンでは、マーケティング本部、リテールメディア推進部、ラボストア、グローバル戦略、戦略的出向など国内店舗純増だけに頼らない新たな収益向上に向けた戦略を進めており、今後の事業拡大に向けて増員採用をいたします。 また、現在の在籍社員および新卒採用では首都圏・関西エリアで採用したメンバーが多くなるため、地方エリアの中途採用を積極化することで、配属先の最適化を進めていきたいと考えています。 ■固定残業代について：月給には固定時間外勤務手当が含まれます。内定時の労働条件通知の際に固定時間外勤務手当の具体的な残業時間数をお知らせします。固定時間外勤務手当に相当する時間は以下の計算式で算出します。固定時間外勤務手当÷（基本給÷1か月の所定労働時間158時間×1.25）
