【株式会社BNGパートナーズ】あなたのキャリアを次のステージへ！幹部人材特化のハイクラス転職支援で新たな可能性を探る|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、多くの人が「自分のキャリアは本当にこれで良いのか？」と悩むことでしょう。特に、幹部クラスやハイクラスのポジションを目指す方にとっては、次のステップが非常に重要です。ここでご紹介する株式会社BNGパートナーズは、そんなあなたのキャリアを次のステージへと導く力強いパートナーとなるでしょう。ベンチャー企業の経営幹部人材紹介を主力とし、業界トップクラスのシェアを誇る同社では、年2回のインセンティブ制度や、柔軟な働き方を支える制度が整っています。この記事を通じて、あなたの転職活動をより具体的に、そして確実なものにするためのヒントをお届けします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇幹部人材特化の仕事環境
株式会社BNGパートナーズは、幹部人材特化のエグゼクティブサーチ事業を展開しています。この事業部では、顧客企業の役員や事業部長など、経営層に近いポジションへの人材紹介を行っています。ベンチャー企業を中心に、CxOクラスの紹介を行うため、日々の業務を通じてビジネスの最前線で活躍する方々と接することができます。これにより、業界の最新動向や経営に関する知識を深めることができるでしょう。
◇転職希望者が注目すべきポイント
同社では、ノルマの有無や残業時間についても配慮されています。特に、完全週休2日制で年間休日125日という労働環境は、ワークライフバランスを大切にしたい方にとって魅力的です。また、リフレッシュ手当やお子さんのお迎えOKといった柔軟な制度が整っており、家庭と仕事を両立したい方にもおすすめです。
◇他社や他職種と比較した優位性
BNGパートナーズは、特にベンチャー企業を対象とした幹部人材紹介において、業界シェアトップクラスの地位を誇ります。競合他社と比較しても、顧客企業の幅広さや、紹介実績の高さが際立っています。また、オペレーションの一部をサポートチームが支援するため、キャリアアドバイザーとしての業務に専念できる環境が整っています。
◇転職成功事例
過去には、キャリアアドバイザーとして入社した方が、数年後にはエグゼクティブサーチ事業部のリーダーとして活躍されている事例もあります。評価制度には360°評価が取り入れられており、定量だけでなく定性的な貢献も評価されるため、努力がしっかりと認められる環境です。
◆キャリア形成のチャンス
BNGパートナーズでのキャリアは、幹部人材紹介という特殊性を活かして、他にはない成長の道筋を描くことができます。特に、ベンチャー企業のCxOクラスへの紹介を通じて得られる経験は、今後のキャリアにおいて大きな武器となるでしょう。さらに、役職への道筋も明確で、メンバー育成やチームマネジメントを通じてリーダーシップを磨くことができます。スキルアップ制度も充実しており、主体的に学び続けることで、自分自身の市場価値を高めることが可能です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
転職を考える際、多くの方が新しい職場での働き方や環境について不安を抱くことが多いです。株式会社BNGパートナーズでは、完全週休2日制や年間休日125日といった充実した休暇制度を提供しています。これにより、プライベートと仕事のバランスを取りやすく、家族との時間や自己啓発のための時間を確保できます。また、リフレッシュ手当やお子さんのお迎えを可能とする柔軟な制度もあり、働きやすさを重視した環境が整っています。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者が新しい業界に挑戦する際、最も大きな不安は「自分にできるだろうか」という点です。BNGパートナーズでは、幹部人材の紹介という専門的な分野においても、充実した研修制度とサポート体制を整えています。特に、エグゼクティブサーチ事業部では、サポートチームがオペレーションの一部を支援するため、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
人材コンサルタントとして成功するためには、コミュニケーション能力や人間関係構築力が求められます。特に、経営幹部クラスの人材を扱うため、信頼感を持って相手に接することができる方が向いています。また、主体的に学び続ける意欲がある方は、BNGパートナーズの成長意欲を重視する企業文化に適しています。
志望動機作成のポイントと例文
◆「成長意欲を持って挑戦したい」
私は、BNGパートナーズが掲げる成長意欲の高いメンバーを中心に挑戦機会を提供する企業文化に強く共感しました。人材コンサルタントとして、経営幹部クラスの人材紹介に携わることで、自身のキャリアを大きく成長させたいと考えています。特に、幹部採用においてNo.1パートナーを目指す貴社での経験は、私のキャリアにとって非常に貴重なものになると確信しています。
◇「両面型の業務に魅力を感じて」
BNGパートナーズの「両面型」の業務スタイルに強く魅力を感じています。顧客企業の役員や事業部長と直接関わりながら、候補者のキャリア面談や案件紹介を行うことで、より深い信頼関係を築き上げることができると考えています。これまでのキャリアアドバイザーとしての経験を活かし、貴社の事業拡大に貢献したいです。
◆「トップダウンからミドル・ボトムアップへの変革に惹かれて」
貴社がトップダウン型からミドル・ボトムアップ型の組織へと変革を進めている点に非常に惹かれました。このような変革期において、成長意欲の高いメンバーとして、新しい挑戦を続けられる環境は、私のキャリアにとって非常に魅力的です。自身の経験を活かし、貴社の新規事業や組織強化に貢献したいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、自己の成長意欲や主体性をしっかりとアピールすることが求められます。BNGパートナーズでは、定量的な成果だけでなく、仕事への取り組み方や定性的な貢献も評価されるため、これまでの経験を具体的に伝えることが重要です。
◇よくある質問とその回答例
- 「なぜBNGパートナーズを選んだのか？」
回答例: 「貴社が提供する挑戦機会と成長環境に魅力を感じたためです。特に、幹部人材の紹介という専門性の高い業務に携わりたいと考えています。」
- 「自身の強みをどのように活かせるか？」
回答例: 「これまでのキャリアアドバイザーとしての経験を通じて培ったコミュニケーション能力を活かし、幹部人材との信頼関係を構築していきたいと考えています。」
まとめ
BNGパートナーズは、幹部人材特化の人材コンサルタントとして、業界シェアトップクラスを誇る企業です。成長意欲を持つ方にとって、挑戦しがいのある環境が整っており、働きやすさも兼ね備えています。転職を考えている方は、ぜひこの機会に自身のキャリアを次のステージへと進める一歩を踏み出してみてください。
求人情報 【人材コンサルタント】幹部人材特化/ハイクラス転職支援★年2回インセンティブ 【業界シェアトップクラス】主にベンチャー領域での経営幹部人材紹介事業と経営コンサルティングをメインに事業を展開 【売上好調事業拡大フェーズ】幹部採用において第一想起されるNo.1パートナーを目指し、事業拡大を予定しています。 経営幹部・ハイクラス人材向けのキャリアコンサルタント（人材紹介）をお任せいたします。顧客企業の役員や事業部長などのポジションに対して、相応しい人材をサーチして提案する仕事です。【詳細】■幹部人材ポジションの提案（案件獲得）■人材サーチ・候補者(経営幹部やハイクラス人材)キャリア面談/案件紹介、企業への推薦・入社後フォロー等※当社は「両面」型となります。また、オペレーションの一部はサポートチームが支援します。※役職者としてご入社いただく場合は、メンバー育成を始めとしたチームマネジメントをお願いします。※企業の新規開拓は行いません。 ［配属先情報］ エグゼクティブサーチ事業部 【必須】■人材紹介会社にて、キャリアアドバイザー（CA）の経験がある方【評価制度】定量:定性で評価。売り上げの金額だではなく、360°評価を取り入れているため、仕事への取り組みや定性的な貢献も評価される土壌が整っています。【採用背景】体制を強化しながら、成長意欲の高いメンバーを中心に挑戦機会を提供し、主体的・自律的な人材が活躍しやすいような企業文化を醸成していきます。グローバルや地方創生など新規事業を進めているため、さらなる組織拡大のフェーズに入っております。icon ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 本社（東京都千代田区） ［転勤］無 ［想定年収］500万円～700万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］416000円～580000円 09:50～18:50 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］125日 内訳：土日祝 年末年始5日 ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］リフレッシュ手当 お子さんのお迎えOK ※BNGパートナーズでは以下の2つの事業を展開しています。【エグゼクティブサーチ事業】ベンチャー企業を中心にCxOクラスの経営幹部人材の紹介を行っています。顧客企業はシリーズB・Cの業界でも知名度の高いベンチャー企業が多く、当社はブティック型のサーチファームとして年間100名強の紹介実績を誇ります。【タレントシェアリング事業】正社員の人材紹介ではなく、業務委託(多くはフリーランス)人材の紹介を行っています。ベンチャーよりも大企業の顧客が多く、顧客企業のプロジェクト対してに1人～複数人のチームを派遣し、経営課題の解決を支援しています。【社内風土・組織課題】トップダウン型の経営からミドル・ボトムアップ型の組織に変わってきており、裁量・権限の移譲が徐々に進んでいます。しかしながら、新卒を中心とした若年層のメンバーが多いこともあり、フラットな社風ではありますが、実際には環境を活かせるだけの組織になっていません。今後、ミドル層を強化しながら、成長意欲の高いメンバーを中心に挑戦機会を提供し、主体的・自律的な人材が活躍しやすいような企業文化を醸成していきたいと考えています。
