年収1000万円突破者続出！ヤマト住建が導入したバディ制度とは？
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読み込み中...ヤマト住建株式会社では、未経験者でも高収入を実現できる「バディ制度」の導入で転職者が殺到しているといいます。この制度の実態について、人事部の白柳さんにインタビューを行いました。
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インタビュアー：早速ですが白柳さん、バディ制度について教えていただけますか？
白柳：はい。バディ制度は、入社後約1年間、新入社員がベテラン社員と二人一組でお客様を担当する制度です。
まずは先輩社員との同行から始まり、少しずつ業務の流れや家づくりの全体的なフローを学んでいきます。
新入社員に過度な負担がかからないため、未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただける制度です。
インタビュアー：先輩が同行するというのはよく聞きますが、いわゆるOJT研修とどこが違うのでしょうか？
白柳：やはりそこが気になりますよね。
その前に、当社の報酬体系について説明させてください。
当社では、給与のほかに成果に応じたインセンティブ制度を採用しています。
このインセンティブだけで年間200～800万円を獲得することもできるため、同業他社から転職された方にはよく驚かれます。
ただ、ここまでならよくあるインセンティブ制度ですが、当社ではさらにバディ制度を採用しています。
バディ制度の最大のポイントは、受注を取った際、その成果を先輩社員、新入社員の二人でシェアするところです。
インタビュアー：えっ、先輩のおかげで受注が取れたのに、新入社員にも成果が発生するのですか？
白柳：そういうことです。
逆に、先輩社員にとってもOJT研修のように指導して終わりではなく、自分の成果にもつながりますので、非常にやりがいを感じてもらっています。
当然、新入社員が早く一人前になることで成果も増えるため、営業のイロハから受注に至るまでのプロセスを惜しみなく見せてあげるようになるんですね。
インタビュアー：高収入が実現できるんですね！
白柳：そうです。二人揃って年収1000万円も当社では珍しいことではありません。
もちろん、一人立ちして同様の成果を出すことができれば、その報酬は個人に還元されるので、当社には年収2000万円以上のスタッフもいます。
インタビュアー：2000万円！驚異的な数字ですね。
白柳：そうですね、特に業界未経験者の方などは、入社後様々な不安を抱えていると思いますが、当社では先輩に頼ることをネガティブにとらえていないので、安心して働ける環境となっています。
インタビュアー：そんなにみんなが稼いでしまうと、社長は気が気ではないですね。
白柳：それが、社長が報酬は青天井と言っているんです。
業績も右肩上がりですから。なので社員一同、高収入を目指すのが当たり前という感覚を持っています。
インタビュアー：社長がそういうスタンスなら、やりやすそうですね。
白柳：その通りなんです。
当社では、自分一人で高収入を稼ぐイメージがなくても、先輩と共に成長しながら夢の年収を実現することができます。
また、現在当社は全国100店舗を目指してスタッフ増員中です。
未経験でも、知識がなくても、熱意がある方にはぜひ挑戦していただきたいと思っています。
ヤマト住建で、年収1000万円を目指しましょう！
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