【株式会社カオナビ】タレントマネジメント業界の未来を担うセールスマネージャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
タレントマネジメントのリーディングカンパニーである株式会社カオナビが、営業組織の拡大フェーズにある今、新たなセールスマネージャーを募集しています。労働人口の減少という社会課題に向き合い、組織と人材のパフォーマンスを最大化するシステムを提供する同社で、あなたの経験を活かしませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇タレントマネジメント業界のパイオニアとしての地位
株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステムの提供を通じて、社員の異動履歴や評価結果、スキルをオープンに活用し、組織のパフォーマンスを最大化することを目指しています。業界NO.1の地位を築いており、約3900社の導入実績を誇ります。このような実績は、企業としての信頼性と安定性を裏付けています。
◇働きやすさと柔軟な働き方の実現
フレックスタイム制を採用しており、コアタイムがないため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。年間休日123日、完全週休2日制といった充実した休日制度も整っており、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です。
◇競合他社と比較した優位性
カオナビの強みは、継続率99％以上という高い顧客満足度です。これにより、顧客からの信頼を獲得し、安定したビジネスを展開しています。また、TOYOTAや永谷園などの大手企業から官公庁まで、幅広い顧客に選ばれている点も他社にはない優位性です。
◇転職成功事例とキャリアアップの可能性
過去には、他業界からの転職者がカオナビでの経験を通じてスキルを磨き、短期間でマネージャー職に昇進した事例があります。このようなキャリアアップのチャンスが豊富にある環境です。
◆キャリア形成のチャンス
カオナビでのセールスマネージャー職は、単なる営業活動に留まらず、営業戦略の立案やチームビルディング、メンバーの育成など、幅広い業務に携わることができます。このような経験は、将来的なキャリア形成において大きな資産となるでしょう。
また、社内研修や社員主催の勉強会など、スキルアップを支援する制度も充実しています。これにより、自身の成長を実感できる環境が整っています。確定拠出年金制度や従業員持株会制度など、将来を見据えた福利厚生も魅力の一つです。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社カオナビは、タレントマネジメント業界でのリーダーとして、労働人口減少という社会課題に対して革新的なソリューションを提供しています。この企業では、社員の異動履歴やスキルを活用し、組織のパフォーマンスを最大化することを目指しています。特に営業組織の拡大フェーズにおいて、マネージャーとしての役割を担うことで、組織の成長に直接貢献できる環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修とサポート体制
カオナビでは、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。特に、タレントマネジメントのノウハウを持つ社員が、個別にサポートしながら成長を促す環境が整っています。
◇この仕事に向いている人の特徴
タレントマネジメントの分野において成功するためには、以下の特徴を持つ人が向いています：
- 人材育成に興味がある方
- 組織の課題を解決するための戦略を考えることが好きな方
- 新しいことに挑戦する意欲がある方
【志望動機作成のポイントと例文】
◆タレントマネジメントへの情熱を伝える
志望動機では、タレントマネジメントに対する自身の情熱を具体的に伝えることが重要です。例えば、「御社のタレントマネジメントシステムが労働人口減少という課題に対する有効な解決策であると考え、組織の成長に貢献したいと強く感じました。」といった具合です。
◇営業スキルを活かしたい方
「法人向け営業経験を活かし、御社の営業組織の拡大に貢献したいと考えています。幅広い業界の顧客に対して最適なソリューションを提案し、受注最大化を目指すことにやりがいを感じています。」
◆キャリアアップを目指す方
「営業チームのマネジメント経験を活かし、御社でさらなるキャリアアップを目指したいと考えています。チームの目標達成に向けた戦略立案や、メンバーの育成に携わることで、組織全体の成長に貢献したいです。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、法人営業の経験やマネジメントスキルが評価されます。また、タレントマネジメントに対する理解と、どのように貢献できるかを具体的に説明することが求められます。
◇よくある質問とその回答例
「これまでの営業経験で最も困難だったことは何ですか？」という質問には、「顧客の課題を深掘りし、最適なソリューションを提案することが難しかったですが、チームと協力して問題を解決しました。」といった具体的なエピソードを交えて回答すると良いでしょう。
【まとめ】
株式会社カオナビでのキャリアは、タレントマネジメント業界の最前線で活躍するチャンスを提供します。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、営業スキルを活かして組織の成長に貢献したい方には最適な職場です。ぜひ自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら応募を検討してください。
求人情報 【セールス/マネージャー】タレントマネジメント業界NO1/営業組織拡大フェーズ 【タレントマネジメントとは？】社員の異動履歴や評価結果、個性、スキルなどの人材情報をオープンに活用し、組織や人材のパフォーマンス最大化を目指すマネジメント手法。労働人口減少の日本でも活き活き働く社員・会社を増やすシステム 労働人口の低下などの社会課題に向き合うタレントマネジメントシステム「カオナビ」(人事情報を見える化、戦略人事を加速化)を提供。上場後の第二創業期であり、営業メンバーも増える中で組織マネジメントをお任せ【詳細】■営業チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成など） ■顧客の課題やニーズを深掘りしたうえでの最適なソリューション提案 ■受注最大化に向けた営業戦略・戦術の立案・実行 ■メンバーの営業活動支援、案件受注に向けた伴走 ■チーム全体の売上目標達成、KPI管理 ■市場分析、競合分析に基づいた営業戦略の見直し ■メンバーのモチベーション向上、チームビルディング ［配属先情報］ アカウント本部フィールドセールス部 【何れも必須】■法人向け営業経験（5年以上）■営業組織でのマネジメント経験■メンバー育成、目標設定、進捗管理経験【カオナビについて】継続率99％以上、約3900社の導入実績と蓄積されたノウハウで、顧客の課題や活用フェーズに合わせた人事・労務シスエムを自社で開発・提供。TOYOTA/永谷園等の大手企業から官公庁まで幅広い顧客に選ばれています。 【募集背景】業界NO１サービスかつマルチプロダクト戦略をとっており、顧客からの引き合いが多いです。営業メンバーも増員しており、マネジメントレイヤーもそれに伴い増員します。 ［学歴］大学 大学院 本社（東京都渋谷区） ［転勤］無 ［想定年収］700万円～1000万円 ［賃金形態］年俸制 ［分割回数］12回 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］123日 内訳：土日祝 年末年始6日 その他（カオナビ休暇/慶弔/産前産後/育児休暇） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ 入社3ヶ月経過後5～10日支給 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］確定拠出年金制度/カオナビ従業員持株会制度/社内研修/社員主催勉強会 【代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之について】上智大学卒業後、リンクアンドモチベーションにて大企業向け組織変革コンサルティング部門で営業を担当。その後、シンプレクスにて人事開発グループ責任者として採用・育成・評価・配置等の人材開発業務に従事する。2011年より当社で取締役副社長を務め、柳橋とともに事業を立ち上げ。2022年に共同CEO制を採用し、代表取締役社長 Co-CEO就任。主に現カオナビ事業のさらなる強化、競争力向上を担う。【代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機について】アクセンチュアにて教育機関や官公庁の業務改革プロジェクトで業務基盤の整備や大規模データベースの開発業務を担当。その後、アイスタイルにて人事部門責任者として人事関連業務に従事する。2008年に当社を設立し代表取締役社長を務め、2022年から代表取締役 Co-CEO就任。主に新事業や新機能の開発を牽引し、中長期でのパーパス実現やブランディング向上に注力。
