【埼玉ロイヤル株式会社】心温まる介護の未来を共に築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護業界での経験を活かしながら、新たなステージで自分のキャリアを築きたいと考えている方へ。埼玉ロイヤル株式会社は、老人ホーム紹介センター「ロイヤル介護入居相談室」を通じて、日々増加する高齢者向け施設のニーズに応えています。ここでは、介護の現場を知るあなたの経験が、より多くの人々の笑顔に繋がる仕事があります。新たな挑戦を考えているあなたにとって、ここがその一歩となるかもしれません。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇柔軟な働き方とストレスフリーな環境
埼玉ロイヤル株式会社では、ノルマがないため、目の前のお客様に集中して業務を行うことができます。これは、介護業界においては特に重要なポイントです。お客様一人ひとりのニーズにしっかりと向き合い、最適な施設を提案できる環境が整っています。残業時間も比較的少なく、ワークライフバランスが取りやすいのが魅力です。
◇充実した研修制度でスキルアップ
入社後の研修制度が充実しており、2～3週間の本社研修の後、約2か月のOJT研修を通じて実務経験を積むことができます。これにより、業務に必要な知識やスキルをしっかりと習得できるため、安心して業務に取り組むことができます。また、独り立ちを目指してしっかりとサポートが受けられるため、業界未経験者でも安心です。
◇他社と比べた際の優位性
埼玉ロイヤル株式会社は、全国に13店舗を展開しており、今後も新規事業所の開設を予定しています。これは、業界全体が高齢化に伴い成長していることを示しており、安定した企業基盤の上でキャリアを築くことができます。また、介護業界での経験がある方にとっては、個人向け営業の経験を活かしながら、より専門的な知識を持った相談員としてのキャリアを築くことが可能です。
◇転職成功事例から学ぶ
過去に介護士として働いていた方が、埼玉ロイヤル株式会社に転職し、入居相談員として活躍している事例があります。この方は、介護の現場で培ったコミュニケーション能力を活かし、多くのお客様から信頼を得て、短期間でキャリアアップを果たしました。彼のように、介護業界での経験を活かして新たなステージで成功を収めることができるのが、この職種の大きな魅力です。
◆キャリア形成のチャンス
埼玉ロイヤル株式会社でのキャリア形成は、多様な成長の道筋が用意されています。まず、入居相談員としてスタートすることで、介護業界における専門的な知識をさらに深めることができます。さらに、営業職としてのスキルも磨くことができるため、将来的にはマネジメント職への道も開けています。会社の成長とともに新しいポジションが生まれる可能性が高く、あなたのキャリアパスも多様に広がります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
埼玉ロイヤル株式会社では、老人ホーム紹介センター「ロイヤル介護入居相談室」を通じて高齢者向け施設の提案・案内を行っています。この企業は、介護業界での経験を活かしながら、個々の顧客に集中できる環境を提供しています。ノルマがないため、心理的なストレスを感じることなく、目の前の顧客に専念できるのが大きな魅力です。また、完全週休2日制を採用しており、プライベートと仕事の両立がしやすい職場環境です。
◆理想的な働き方を実現する環境
埼玉ロイヤル株式会社では、年間休日110日を確保し、柔軟なシフト制を導入しています。これにより、家族との時間や自己研鑽の時間を大切にしながら働くことが可能です。さらに、入居後のフォローや関係機関への営業活動を通じて、顧客との信頼関係を築くことができ、やりがいを感じられる仕事です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者でも安心してチャレンジできるよう、埼玉ロイヤル株式会社では充実した研修制度を設けています。入社後は2～3週間の本社研修を受け、その後2ヶ月程度のOJT研修を通じて、実務に必要な知識とスキルを習得します。
◆未経験者が感じる不安を解消するサポート体制
この企業では、経験豊富なスタッフが新入社員をサポートし、独り立ちまでの過程をしっかりとバックアップします。介護業界での経験がある方はもちろん、個人向け営業経験がある方もそのスキルを活かすことができ、安心して新しいキャリアに挑戦できます。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の理念や業務内容に共感する点を具体的に述べることが重要です。以下に、埼玉ロイヤル株式会社に適した志望動機の例を3つ紹介します。
◇例文1：高齢者支援への情熱を伝える
「私はこれまで介護業界で培った経験を活かし、高齢者の方々に安心して暮らせる環境を提供したいと考えております。御社の『ロイヤル介護入居相談室』での業務は、まさに私が目指す高齢者支援の形であり、その一員として貢献したいと強く思っています。」
◇例文2：顧客志向の姿勢をアピール
「御社のノルマがない環境で、顧客一人ひとりに向き合い最適な提案を行うという方針に共感しました。これまでの営業経験を活かし、顧客のニーズに応じた最適な施設をご提案し、信頼される相談員を目指したいと考えています。」
◇例文3：働きやすい職場環境への期待
「完全週休2日制や充実した研修制度など、働きやすい環境が整っている御社に魅力を感じました。私も御社の一員として、長期的にキャリアを築いていきたいと考えています。」
【面接対策】
面接では、コミュニケーション能力や顧客対応力が重視されます。以下に、面接時によくある質問とその回答例を紹介します。
◆よくある質問と回答例
- 質問：「これまでの経験をどのように活かせると思いますか？」
回答例：「介護業界での経験を通じて培ったコミュニケーション能力を活かし、顧客のニーズを的確に把握し、最適な施設をご提案できると考えています。」 - 質問：「チームで働く上で大切にしていることは何ですか？」
回答例：「チームメンバーとの信頼関係を大切にし、情報共有を積極的に行うことで、顧客に最適な提案を行うことができると考えています。」
【まとめ】
埼玉ロイヤル株式会社は、介護業界での経験を活かしながら、顧客に寄り添った提案ができる職場です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、働きやすさとやりがいを両立できます。ぜひ自己分析を行い、自分のキャリアにとって最適な選択肢かどうかを考えた上で、応募を検討してみてください。
求人情報 ＜介護士歓迎＞【アドバイザー/川越】老人ホーム紹介センターの入居相談 ■老人ホーム紹介センター[ロイヤル介護入居相談室]を商業施設内等に13店舗開設し,高齢者向け施設のご提案,ご案内サービスを展開■高齢化に伴いご依頼をいただく件数は年々増加/来年には新規事業所の開設を予定しており増員採用を促進中 老人ホーム紹介センター「ロイヤル介護入居相談室」を展開し、高齢者向け施設のご提案、ご案内を行う当社にて、お問い合わせやご来店いただいたお客様へ向けて、高齢者向け施設のご提案及びご案内をお任せします。【面談・ヒアリング・ご提案】お客様の身体状態や立地、設備希望をヒアリング/要望に沿った施設のご提案/施設見学の同行【入居サポート】入居時の立会いや入居後フォロー/入居後は施設やご家族様と連絡を取り、状況確認を実施【関係機関への報告・営業】病院のソーシャルワーカー、在宅のケアマネジャー等へ継続してお客様をご紹介いただくための関係構築営業 ［配属先情報］ 1店舗あたり相談員4～10名程度、営業事務1名配属店舗により人数が異なります。30～40代を中心に構成されています。 【いずれか必須】◆介護士・生活相談員・ケアマネジャー等福祉業界でのご経験【歓迎】■個人向け営業経験■介護業界での営業経験【魅力】1カ月あたり新規顧客は10～20件程度、目標成約件数は1ヶ月あたり10件ですが、ノルマではありませんので目の前の顧客に集中でき心理的なストレスなく就業頂けます。【入社後】2～3週間の本社研修の後、配属店舗にて約2か月程度のOJT研修(営業同行、ロールプレイ)を実施。周辺施設の理解や業務知識を習得いただきます。3～4ヶ月目を目途に独り立ちを目指します。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 （埼玉県川越市） ［転勤］無 ［勤務地備考］転居を伴わない異動あり ［想定年収］400万円～700万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］265000円～300000円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］110日 内訳：夏期4日 年末年始2日 その他（シフト制(週2日分の休日をシフトで取得)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 入社時期により4月または10月に10日間付与 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無
