【株式会社ツクイスタッフ】介護・医療業界でのキャリア形成を支援する新たなステージ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護や医療業界の人材不足という社会問題に直面する中、あなたのキャリアを活かし、社会貢献を果たすチャンスが訪れています。株式会社ツクイスタッフは、全国47都道府県に700ヶ所以上の拠点を持つ介護業界トップクラスの企業として、介護・医療に特化した人材支援を行っています。この求人情報を通じて、あなたの適性や将来像を考え、転職を検討するきっかけにしてみませんか。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇仕事環境とキャリアパスの充実
ツクイスタッフの金沢支店は、ポジティブでチャレンジ精神溢れる社員が多く、活気に満ちた職場です。人間関係が良く、何でも相談しやすい環境が整っているため、安心して働くことができます。キャリアパスについては、導入研修やOJTを通じて、基礎から応用までしっかりと学べる制度が整っています。これにより、介護・医療業界の専門知識を深めつつ、営業やコーディネートのスキルを高めることが可能です。
◇転職希望者が注目すべきポイント
ツクイスタッフでは、完全週休2日制で年間休日が126日と、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。また、転勤の頻度も少なく、石川県金沢市を拠点に腰を据えて働くことができます。さらに、フレックスタイム制は導入されていませんが、9:30から18:30までの固定勤務時間で、ワークライフバランスを保つことができます。
◇他社や他職種と比較した優位性
介護・医療業界に特化した人材支援を行う企業は数多くありますが、ツクイスタッフは業界での歴史と信頼性が強みです。全国に広がるネットワークを活かし、地域に密着したサービスを提供しているため、顧客との信頼構築がしやすい点が他社と比べて優位です。また、介護・医療業界の需要の高まりを背景に、安定した成長が見込める企業であることも魅力の一つです。
◇転職成功事例
過去には、異業種からの転職者がツクイスタッフでの経験を通じて、介護・医療業界での専門性を高め、マネジメント職に昇進した事例があります。求職者やクライアントの双方から感謝の声をいただくことも多く、やりがいを感じながらキャリアアップを実現しています。
◆キャリア形成のチャンス
ツクイスタッフでのキャリアは、単なる営業職にとどまらず、介護・医療業界の専門家としての成長を見込むことができます。スキルアップ制度を活用し、営業やコーディネートのスキルを磨くことで、将来的にはマネジメント職や事業開発など、様々なキャリアパスが開かれています。また、介護・医療業界の知識を深めることで、業界の課題解決に貢献するプロフェッショナルとしての道も拓けるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ツクイスタッフでのキャリアコーディネーター職は、介護・医療業界に特化した人材支援を行うことで、求職者の悩みを解消し、理想的な働き方を実現することが可能です。全国47都道府県に700ヶ所以上の拠点を持つ同社は、地域密着型のサービスを展開し、求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを行います。年間休日126日、完全週休2日制のため、プライベートと仕事のバランスを保ちながら働くことができます。また、退職金制度や各種社会保険が整っており、福利厚生面でも安心です。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修制度で安心スタート
未経験者でも安心してスタートできるよう、ツクイスタッフでは導入研修からOJTまで充実したサポート体制を整えています。企業理解を深めるための基礎研修や、先輩社員との同行、電話営業のロールプレイングなど、実践的なスキルを身につけることができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
キャリアコーディネーターとして成功するためには、モチベーションを維持しながら熱心に取り組む姿勢が重要です。また、年齢やバックグラウンドを問わずフラットにコミュニケーションを取れる方が向いています。人材を通じて介護・医療業界を支えることに喜びを感じる方には、非常にやりがいのある職種です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆地域密着型の人材支援に惹かれて
「私は地域社会に貢献したいという思いから、ツクイスタッフのキャリアコーディネーター職に興味を持ちました。全国47都道府県に拠点を持ち、地域密着型で介護・医療業界を支援する貴社の取り組みに共感しています。求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを行い、地域の医療・介護環境の向上に寄与したいと考えています。」
◇成長環境に魅力を感じて
「介護・医療業界の成長を支えるツクイスタッフでのキャリアコーディネーター職に強い関心を持っています。貴社の充実した研修制度や先輩社員のサポートを活用し、自身のスキルを磨きながら、業界の人材不足という課題解決に貢献したいと考えています。」
◆人と向き合う仕事にやりがいを求めて
「私は人と人をつなぐ仕事にやりがいを感じます。ツクイスタッフのキャリアコーディネーター職では、求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートを行うことができる点に魅力を感じています。介護・医療業界での経験を活かし、求職者と企業の双方から感謝される存在になりたいと考えています。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、求職者の熱意やコミュニケーション能力が評価されます。介護・医療業界への理解と、求職者と企業をつなぐ役割に対する意欲をアピールすることが重要です。
◇よくある質問とその回答例
- 「なぜ介護・医療業界に興味を持ったのですか？」
回答例:「高齢化社会が進む中で、介護・医療業界の重要性を感じています。人材支援を通じてこの業界に貢献したいと考えています。」 - 「どのようにして求職者と企業のマッチングを行いますか？」
回答例:「求職者の希望やスキルをしっかりとヒアリングし、企業のニーズと照らし合わせて最適なマッチングを行います。」
【まとめ】
株式会社ツクイスタッフでのキャリアコーディネーター職は、介護・医療業界の人材不足という社会的課題に貢献できるやりがいのある仕事です。未経験者でも安心してスタートできる研修体制や、地域密着型の働き方が魅力です。ぜひ自己分析を行い、あなたのスキルや価値観に合ったキャリアを築いてください。行動を起こすことで、新しい未来が開けるかもしれません。
求人情報 金沢【営業(キャリアコーディネーター)】介護・医療業界×人材支援/成長環境◎ ■全国47都道府県700ヶ所以上の拠点を持つ介護業界トップクラスの企業ツクイグループ■介護・医療に特化した人材支援のサービス企業 ■介護や医療現場の人材不足解消の為、雇用を創出し企業と求職者の想いを叶える仕事です。 介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談～就業先へのマッチングを行うコーディネート業務の両方をお任せします。【詳細】(1)営業業務：クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案 (2)コーディネート業務：求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 【研修】導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT(先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法等) ［配属先情報］ 金沢支店 ポジティブでチャレンジ精神溢れる社員が多く働いており、活気のある雰囲気。人間関係が良く何でも相談しやすいのが特徴です。 【必須】■営業経験(個人、法人不問） 【求める人物像】■モチベーションを維持しながら熱量をもって仕事に取り組むことができる方■年齢やバックグラウンドを問わずフラットにコミュニケーションが取れる方【やりがい】■求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。■需要が高まっている介護・医療業界を支える事ができます。■人材を必要とする介護施設や医療機関・求職者の双方から感謝の声が聞けます。 【当社について】人材支援事業を20年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 金沢支店（石川県金沢市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］必要な経験に応じて転勤があります。頻度は少ないです。 ［想定年収］340万円～485万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～342000円 09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］126日 内訳：土日祝 ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 【ツクイグループについて】1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21000人、全国700か所以上で展開しています。【ツクイスタッフについて】介護事業会社の介護人材需要に応えるための事業部として、業界の中でも先駆けとして誕生し、2001年12月に「人材派遣事業」・2002年6月に「人材紹介事業」を開始しました。現在、日本は超高齢化社会に突入し、介護に関わる需要は高まり続け、2040年には約65万人不足するという深刻な状況が予想されています。介護・医療業界が直面する様々な課題を解決するためには、「人材支援」にとどまらず、介護現場の知見を活かし、定着のための「教育（育成支援）事業」、採用支援のための「業務支援事業」と領域を拡大し取り組んでいます。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。
