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地方公務員試験突破!自己PRと性格の書き方徹底解説

地方公務員試験突破!自己PRと性格の書き方徹底解説

地方公務員初級行政、自己PRについて 9月に試験を控えた高校3年です。 自己申告票の、自己PRの欄と、「自覚している性格」の欄に書く文章について、社会人の方々に推敲をお願いしたいです。 自覚している性格 私は大人数の部員を抱える吹奏楽部に中学、高校合わせて6年間所属し、副部長も務めていました。その中で培った他人との協調性、また集団の中での人間関係を円滑に保つ術には長けている自信があります。部活動の中だけでなく、中学時代には生徒会にも所属し、また中高と6年間クラスをまとめる学級委員(HR委員)も務めていたのでリーダーシップや積極性も持ち合わせていると自覚しています。 自己PR 先に述べたように私は吹奏楽部で副部長を務めていました。副部長という役職は上に立つリーダーの立場と下についてくる立場の両方を考慮し、その両方の立場をサポートして部活動が上手く回るように調整するものでした。私は二度、副部長を経験し、その中で得た、どんな人にも平等に思いやりを持って接する姿勢、自分より上の立場の者を立てつつ仕事をこなしていく姿勢などは今後公務員として働いていく上で十分役立てていこうと思います。 どうでしょうか。個人的には自己PR面の、副部長の経験から得たものの具体例が上手くまとめられず悩んでいます・・・ アドバイスお願いします

自己PRと性格記述の改善ポイント:地方公務員試験対策

地方公務員試験の自己PRと性格記述は、あなたの個性と能力を効果的にアピールする重要な要素です。現状の記述には、経験は豊富に書かれていますが、具体的なエピソードが不足しており、選考官にあなたの能力を十分に伝えることができていません。そこで、具体的な改善策を提案します。

結論: 地方公務員試験の自己PRでは、具体的なエピソードをSTAR法を用いて記述し、あなたの能力と地方公務員としての適性を明確に示すことが重要です。 「自覚している性格」欄では、あなたの強みを簡潔に、かつ具体的な行動例を交えて記述しましょう。

「自覚している性格」欄の改善

現状の記述は、活動内容を羅列しているだけで、具体的な行動や成果が不足しています。 選考官は、あなたの能力を数値や具体的な成果で確認したいと考えています。

  • 改善前: 私は大人数の部員を抱える吹奏楽部に中学、高校合わせて6年間所属し、副部長も務めていました。その中で培った他人との協調性、また集団の中での人間関係を円滑に保つ術には長けている自信があります。
  • 改善後: 中高6年間、100名を超える部員を抱える吹奏楽部の副部長として、部員間のコミュニケーション活性化に努めました。 例えば、新入部員歓迎会を企画し、上級生と下級生の交流を促進した結果、部員間の連携強化と、練習の効率化に繋がり、コンクールで過去最高の成績を収めることができました。これにより、円滑な人間関係構築と、チームワークの重要性を学びました。

このように、具体的なエピソード(例:歓迎会企画、成果:コンクールでの好成績)を盛り込むことで、あなたの協調性とリーダーシップを効果的にアピールできます。 他の活動についても同様に、具体的な行動と成果を記述しましょう。 数字を用いることで、より説得力が増します。

「自己PR」欄の改善:STAR法を活用しよう

「自己PR」欄は、あなたの経験から得た能力を、地方公務員としての仕事にどう活かせるかを具体的に示す場です。現状の記述は、副部長としての経験に触れていますが、具体的なエピソードが不足しています。 ここで効果的なのが、STAR法です。

  • S(Situation):状況 どのような状況だったのかを具体的に記述します。
  • T(Task):課題 どのような課題があったのかを明確にします。
  • A(Action):行動 どのような行動をとったのかを具体的に記述します。
  • R(Result):結果 どのような結果になったのかを明確に記述し、数値で示すと効果的です。

例えば、以下のように書き換えることができます。

  • 改善前: 副部長という役職は上に立つリーダーの立場と下についてくる立場の両方を考慮し、その両方の立場をサポートして部活動が上手く回るように調整するものでした。
  • 改善後: 吹奏楽部の副部長として、20名の新入部員の受け入れを担当しました(Situation)。部員同士の仲が深まらず、練習の効率が悪いことが課題でした(Task)。そこで、新入部員歓迎会を企画し、上級生と交流する機会を設けました。また、練習後には積極的に新入部員と話し、不安や疑問を解消するよう努めました(Action)。その結果、新入部員の定着率が向上し、練習の効率が20%向上しました(Result)。この経験から、様々な立場の人と円滑にコミュニケーションを取り、課題解決に導く能力を養いました。

このように、具体的なエピソードをSTAR法を用いて記述することで、あなたの能力を明確に示すことができます。 複数のエピソードを記述し、それぞれ異なる能力をアピールすることで、より効果的です。

地方公務員としての適性のアピール

自己PRでは、単に経験を語るだけでなく、その経験から得た能力が、地方公務員としてどのように役立つのかを明確に示すことが重要です。 例えば、

* **住民とのコミュニケーション能力:** 部活動や生徒会での経験から培ったコミュニケーション能力を活かし、住民の方々と積極的に関わり、地域課題の解決に貢献したい。
* **問題解決能力:** 部活動での課題解決経験を活かし、地域社会の課題解決に積極的に取り組みたい。
* **責任感:** 副部長としての経験を通して培った責任感と、地域社会への貢献意欲を活かしたい。

など、具体的な記述を加えることで、あなたの地方公務員としての適性を効果的にアピールできます。

専門家からのアドバイス:転職コンサルタントの視点

多くの地方公務員採用試験では、応募者の「人となり」を見ることを重視しています。 単に能力を羅列するだけでなく、あなたの熱意や誠実さ、地方公務員への強い意志を伝えることが重要です。 そのためには、文章全体を通して、あなたの「言葉」を選び、文章構成を工夫する必要があります。

例えば、「~したい」という表現を多用するよりも、「~しました」「~によって~を実現しました」といった実績を語ることで、より説得力が増します。 また、文章の構成も重要です。 導入、本論、結論を明確にすることで、読みやすく、理解しやすい文章になります。

成功事例:自己PRで採用された学生

私が過去に支援した学生の一人は、大学時代のボランティア活動での経験を詳細に記述することで、高い評価を得て地方公務員に採用されました。 彼は、具体的な数値データを用いて成果を示し、その経験から得た能力を地方公務員としての仕事にどう活かせるかを明確に示していました。 彼の自己PRは、選考官に強い印象を与え、採用に大きく貢献しました。

チェックリスト:自己PR・性格記述の完成度チェック

  • 具体的なエピソードをSTAR法を用いて記述しているか?
  • 数値データを用いて成果を示しているか?
  • 地方公務員としての適性を明確に示しているか?
  • 熱意や誠実さ、強い意志が伝わっているか?
  • 文章全体を通して、言葉遣い、構成に工夫を凝らしているか?

これらの点をチェックし、改善することで、より効果的な自己PRと性格記述を作成できます。

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まとめ

地方公務員試験の自己PRと性格記述は、あなたの能力と人となりを効果的に伝えるための重要なツールです。 具体的なエピソードをSTAR法を用いて記述し、数値データを用いて成果を示すことで、選考官に強い印象を与えることができます。 また、地方公務員としての適性を明確に示し、熱意や誠実さ、強い意志を伝えることも重要です。 このアドバイスを参考に、あなた自身の経験を活かし、魅力的な自己PRを作成し、試験突破を目指してください。 頑張ってください!

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