【Unipos株式会社】組織課題解決の最前線で活躍するセールスマネージャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
組織の中での役割や自分自身の成長に悩む方へ。Unipos株式会社では、組織課題を解決するための新しいアプローチを提供し、あなたのキャリアを次のステージへと導きます。新たな挑戦を求めるあなたに、Uniposのセールスマネージャー職が待っています。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇プロダクトとサービスの融合で組織課題を多角的に解決
Unipos株式会社は、組織課題解決を目的としたプロダクト「Unipos」を提供しています。このプロダクトは、従業員同士が感謝や称賛の言葉を送り合うことで、エンゲージメントを高める仕組みを持っています。さらに、人的資本経営に関する深い知見を活かしたコンサルティングを通じて、経営者やCHROに対しても価値を提供しています。これにより、単なるプロダクト提供にとどまらず、組織の成長を多角的に支援する企業として注目されています。
◇柔軟な働き方と明確なキャリアパス
Uniposでは、フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00～15:00です。この柔軟な働き方は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。また、セールスマネージャーとしての役割は、新規顧客の開拓と営業組織のマネジメントを通じて、明確なキャリアパスが描けるポジションです。特に、組織課題を解決するための戦略立案やメンバーマネジメントの経験を積むことができ、将来的なキャリアアップが期待できます。
◇競合他社と比較した際の優位性
Uniposの最大の強みは、組織課題に対する多角的なアプローチです。競合他社が特定のプロダクトやサービスに依存しているのに対し、Uniposはコンサルティング、プロダクト、サービスの三本柱で顧客にアプローチします。このため、顧客のニーズに応じたカスタマイズが可能であり、より効果的な組織課題の解決が期待できます。
◇転職成功事例の紹介
過去にUniposに転職した方の中には、異業種からの転職でありながらも、持ち前のマネジメントスキルを活かして成功を収めた事例があります。彼らは、Uniposの提供するプラットフォームを活用し、顧客企業の組織課題を解決することで、クライアントから高い評価を得ています。このように、Uniposでは多様なバックグラウンドを持つ方が活躍できる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
Unipos株式会社でのセールスマネージャー職は、組織課題解決のスペシャリストとして成長できる絶好の機会です。まず、経営層や部門責任者に対するプレゼンテーションを通じて、ビジネスコミュニケーションスキルを磨くことができます。また、無形商材の開拓営業経験を活かし、新規顧客の開拓に挑戦することで、営業力をさらに向上させることができます。
さらに、Uniposでは、組織課題に対する深い理解を持つプロフェッショナルとしての成長を支援するためのスキルアップ制度も整っています。これにより、組織課題解決のための理論と実践知を体系的に学ぶことができ、将来的には、組織文化や人的資本経営の専門家としてのキャリアを築くことが可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
Unipos株式会社は、組織課題解決に特化した企業であり、働き方においても大きなメリットを提供しています。特に注目すべきは、在宅勤務が可能である点です。この制度により、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、効率的に業務を進めることができます。また、フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00から15:00まで。これにより、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
さらに、Uniposでは「Unipos給」というユニークな制度を導入しています。これは、社員同士が感謝や称賛の言葉とともにインセンティブを送り合う仕組みで、職場内のコミュニケーションを活性化させ、モチベーションを高める効果があります。これらの制度は、働きやすさだけでなく、職場の一体感や自己成長にも寄与するものです。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者の不安を解消する研修とサポート体制
Unipos株式会社では、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修とサポート体制が整っています。特に、組織課題解決のプロジェクトを進める上で必要なスキルや知識を体系的に学べるプログラムが用意されています。これにより、未経験者でもスムーズに業務に馴染むことができ、早期に成果を上げることが可能です。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、人と組織の力を引き出すことに強い興味を持ち、マネジメント経験がある方です。また、無形商材の開拓営業経験や、経営層や部門責任者に対するプレゼンテーション経験があると、より適性が高いといえます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、Uniposが掲げる組織課題解決へのアプローチに共感し、自分自身がどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。また、将来的なキャリアビジョンとUniposでの成長機会を結びつけることで、説得力のある志望動機を作成できます。
◇例文1: 成長志向
「私は、組織の課題を解決し、人的資本を最大限に活用することに強い関心を持っています。Uniposの多角的なアプローチに共感し、自分の経験を活かしながら新たなスキルを身につけ、組織の成長に貢献したいと考えています。」
◇例文2: 安定志向
「Uniposの提供するプラットフォームが組織のエンゲージメントを高めることに魅力を感じています。安定した環境で、長期にわたって組織課題解決に取り組み、持続的な成長を実現したいと考えています。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、組織課題に対する理解度と、それに対する自分のアプローチを具体的に説明できることが評価されます。また、過去の経験をもとに、どのようにして問題解決に取り組んできたかを明確に伝えることが重要です。
◇よくある質問とその回答例
- 「これまでに経験した組織課題の解決例を教えてください。」
回答例: 「前職では、チームのコミュニケーション不足が課題でした。そこで、定期的なミーティングとフィードバックの場を設けることで、情報共有を促進し、チームの一体感を高めることに成功しました。」 - 「Uniposでどのように貢献したいですか？」
回答例: 「私は、過去の営業経験を活かし、新規顧客の開拓と既存顧客のフォローを通じて、Uniposのプロダクトをより多くの企業に広め、組織課題解決のサポートを行いたいと考えています。」
【まとめ】
Unipos株式会社は、組織課題解決を軸にした多角的なアプローチを提供する企業であり、働きやすさにも定評があります。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、キャリアアップの機会も豊富です。自分の経験やスキルを活かし、組織の成長に貢献したいと考えている方は、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たなキャリアの一歩をUniposで踏み出してみてはいかがでしょうか。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
◆【セールスマネージャー(新規顧客)】大手顧客の組織課題解決/在宅可
従業員同士が感謝・称賛の言葉とともにインセンティブを送り合う「プロダクト」、人的資本経営に関する深い知見を経営者やCHRO等へ提供する「コンサルティング」、理論と実践知から体系化した
「サービス」の3つの柱で顧客の組織課題解決
企業の組織課題解決を軸に、全社参加型カルチャープラットフォーム「Unipos」をはじめ各種サービス・コンサルティングサービスを提供する当社にて、新規顧客開拓およびマネジメント業務をご担当いただきます。【詳細】当社にご興味をもっていただいた中堅・大手企業がメインの顧客です。本質的な組織課題の抽出・整理や、顧客社内における”組織課題の合意形成”を含む与件整理から伴走いただき、プロダクトUniposの活用を含む組織課題解決PJTの提案、起案を進めていただきます。加えて、営業組織目的・目標達成に向けた戦略・戦術マネジメントやメンバ―マネジメント業務を担っていただくことを期待しています。
［配属先情報］
エンタープライズ企業向け営業5名、MMB・SMB向け営業2名
【全て必須】■人・組織の力を引き出すことへの強い興味■マネジメント経験■無形商材の開拓営業経験(目安:200名以上規模企業に対する営業経験)■経営層や部門責任者に対するコンペティション・プレゼン経験【採用背景】従業員同士の称賛でエンゲージメントを高めるプロダクトを軸に事業展開をしてきた当社は「組織課題解決カンパニー」として自社を再定義し、コンサルティング・プロダクト・サービスを三本柱として事業領域を拡大。単なるプロダクト提供にとどまらず、組織課題に多角的にアプローチし、組織的人的資本の強化と成長を支援できる会社へと進化します。サービス拡充が進む中、セールスの組織強化を行うための採用です。
［学歴］大学
大学院
本社（東京都港区）
［転勤］無
［想定年収］500万円～850万円
［賃金形態］年俸制
［分割回数］12回
［所定労働時間］8時間0分
［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有
11:00～15:00