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フリーターの調理バイト掛け持ち事情と、シフト調整の賢い伝え方

バイトのかけ持ちについてあなたが私なら何て言いますか?調理に関わる仕事をしていきたい、フリーターです。9月から某鉄道会社の社員クラブで調理のバイトを始めました。私は週5日でフルタイムを希望していたんですが、面接の時に週3程度しか無理と言われました。ですがちょうど同会社が社員食堂の方も同時に募集していたので、両方で採用を考えると言われ、実際に採用の連絡をいただいた時も、社員クラブと食堂、両方で、、と言われたんですが、初日に出勤したら、食堂の方はやっぱりなしと言われました(-_-;)他のパートさんや、面接してくださった店長とは別の、シフトを組む人に、その事情を話したら、気をつかって週4日シフトに入れてくれました。しかし時間は朝は10時~17時、夜は17時~22時と分かれていて、通しはダメだということで、どちらかの時間だけ入っています。やっぱり他にもバイトをしようと思い、ケータリングサービス(仕出し屋)の調理補助に応募しました。週3からOKと書いていたので、今のとこも週3で、掛け持ちで働きたいと思ったんですが、面接の時に、「週3希望ということは掛け持ちしているのか」と聞かれ、これはダメだなと思い、「求職中で、できれば週5日で希望したいです」と言ったら感触が良くて、採用していただけました。そこは朝から8時間以上の勤務で、私としても沢山シフトに入れるとこを優先したかったので・・掛け持ちすることは言いませんでした。問題は、今週は木曜まで社員クラブのシフトが入っているんですが、木曜に手続きにきてと言われ、休みをとらなくてはならず、シフト組む人にどんな風に言ったらいいのか悩んでいます。店長だけいいかげんな感じですが、その人はシフトのことを考えてくださっていたので・・それと、私と同時に4人新人が入ったのですが、一人はすでに辞めて、もう一人は週1で来る予定みたいですが、結局休んでいるようで来ていません。もう一人は夜専門です。何気に人足りてない感じです。私は昼も夜もできるということで、パートさん達もせっかく親切に仕事を教えてくれていたので、申し訳ない気持ちもあります。週1、2回でも入らせていただけるなら、続けたいと思っています。今月は中旬まで、シフトが出ているんですが、やはり沢山働ける仕出し屋のバイトを優先したいので、休むことになりそうで迷惑かけるし掛け持ちすることは隠せません。でも、まあよく考えれば会社も不景気で都合が悪い時、どんなに真面目に働いても、簡単に切られるのはバイトなので気にすることないですかね?・・あなたが私なら何て伝えますか?

状況整理と課題

あなたは、フリーターとして調理のアルバイトを掛け持ちしたいと考えています。現在、鉄道会社の社員クラブで週4日勤務していますが、新たにケータリングサービスで週3日の勤務を開始しました。社員クラブでの勤務シフト調整が課題となっており、特に掛け持ちを隠していることへの罪悪感と、シフト調整の伝え方に悩んでいます。さらに、社員クラブの人員不足も懸念材料となっています。

社員クラブへの伝え方:正直さと感謝を込めて

シフト調整について、担当者の方へ伝える際には、正直に現状を説明することが大切です。嘘をついたり、曖昧な表現を使うことは、後々のトラブルにつながる可能性があります。 担当者は、あなたの事情を理解し、協力的な姿勢を示してくれています。その好意を踏まえ、感謝の気持ちを伝えることで、より円滑なコミュニケーションが図れます。 具体的な伝え方としては、以下の手順を踏むことをお勧めします。

  • 感謝の言葉から始める:「いつもシフトの調整をしていただき、ありがとうございます。本当に助かっています。」
  • 現状説明:「先日、ケータリングサービスのアルバイトを始めました。週3日の勤務で、そちらのシフトも考慮すると、社員クラブでの勤務日数を調整する必要が出てきました。」
  • 具体的な希望:「今月は中旬までシフトが決まっていますが、来週以降は、週1~2日程度勤務できるよう調整させていただけないでしょうか?昼と夜どちらも対応可能です。」
  • 謝罪と配慮:「急な変更で申し訳ございません。人員不足の状況も承知しており、出来る限り貢献したいと考えています。ご迷惑をおかけするかもしれませんが、ご理解いただけますと幸いです。」
  • 柔軟な姿勢を示す:「もし、週1~2日でも難しい場合は、他の曜日や時間帯についても柔軟に対応させていただきます。」

掛け持ちについて:正直に話すことのメリットとデメリット

あなたは、ケータリングサービスの面接で掛け持ちを隠しましたが、正直に話すことのメリットとデメリットを改めて検討する必要があります。

正直に話すメリット

* 信頼関係の構築:雇用主との信頼関係を築き、長期的な雇用につながる可能性があります。 * シフト調整の容易さ:勤務時間の調整や休暇取得などがスムーズに行えます。 * 責任感の示し方:掛け持ちを理解してもらえれば、責任感を持って両方の仕事に取り組む姿勢を示せます。

正直に話すデメリット

* 採用拒否の可能性:掛け持ちを嫌がる企業も存在します。 * シフト調整の難しさ:両方の仕事のシフト調整が複雑になる可能性があります。

成功事例:掛け持ちを成功させるためのポイント

複数アルバイトを成功させるためには、綿密な計画とコミュニケーションが不可欠です。 * スケジュール管理:両方の仕事のシフトを明確に把握し、カレンダーやスケジュール管理アプリを活用して、時間管理を徹底します。 * 優先順位の設定:どちらの仕事に優先順位を置くのかを明確にし、スケジュール調整を行います。 * コミュニケーション:それぞれの職場に勤務状況を伝え、必要に応じてシフト調整の協力を得ます。 * 自己管理:体力や精神的な負担を考慮し、無理のない範囲で勤務時間を調整します。

専門家の視点:キャリアアドバイザーからのアドバイス

キャリアアドバイザーの視点から見ると、あなたの状況は、複数のアルバイトを経験することで、スキルアップやキャリア形成に繋がる可能性を秘めていると言えます。しかし、無理な掛け持ちは、心身ともに負担となり、パフォーマンス低下や事故につながる危険性も伴います。 そのため、以下の点を考慮することが重要です。 * 体力と時間の許容範囲:自分の体力と時間的な余裕を正確に把握し、無理のない範囲でアルバイトを掛け持ちしましょう。 * 仕事の質:複数のアルバイトをこなすことで、仕事の質が低下しないよう注意が必要です。 * キャリアプラン:将来のキャリアプランを考慮し、アルバイトを選ぶことが重要です。

結論:正直さと柔軟な対応が鍵

社員クラブへのシフト調整は、正直に現状を説明し、感謝の気持ちを伝えることが重要です。掛け持ちについても、状況に応じて正直に伝えるか、隠すかを判断する必要があります。 どちらを選択するにしても、綿密なスケジュール管理、両職場との良好なコミュニケーション、そして自分の体力と時間の許容範囲を把握することが、掛け持ちアルバイトを成功させる鍵となります。

今後の展望:スキルアップとキャリア形成

複数のアルバイト経験を通して、調理スキルを向上させ、将来のキャリア形成に繋げましょう。様々な職場で働くことで、異なる調理方法や接客スキルを学ぶことができ、あなたのキャリアパスをより豊かにします。 積極的に新しいことに挑戦し、経験を積み重ねることで、将来の選択肢を広げることが可能です。

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