【株式会社ワークポート】人生の転機を、共に歩む。未経験OK！長野で成長できる転職コンサルタント|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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長野でキャリアアップ！未経験OKの転職コンサルタント求人

充実の研修と成長環境で、あなたも転職のプロを目指しませんか？

株式会社ワークポートの長野支社では、3月1日までに転職可能な方を募集しています！未経験者大歓迎！昨対比145％の成長を遂げている成長企業で、充実の研修制度とキャリア支援体制が整っています。転職コンサルタントとして、求職者の転職支援や企業の採用支援に携わることができます。

具体的な仕事内容と魅力

求職者へのキャリアカウンセリング、応募書類作成支援、面接対策など、転職活動のあらゆるサポートを行います。また、企業への採用戦略提案や、最適な人材紹介なども担当します。経験豊富な先輩社員による丁寧な研修とOJTで、未経験でも安心してスタートできます！

成長著しい企業：昨対比145％の成長率！将来性抜群です。
働きやすい環境：年間休日121日、育休復帰率100％（2022年度実績）！
充実の待遇：昇給率約8割（2023年10月実績）、インセンティブ制度あり！

こんな方におすすめ

社会人経験1年以上の方で、3月1日までに勤務開始可能な方。経験は問いません！「人の役に立ちたい」「企業の成長に貢献したい」という方、ぜひご応募ください！

想定年収364万～400万円、月給26万円～です。転勤なし、長野勤務です。詳細はこちら：https://linktr.ee/workport

転職活動、本当にこれでいいのか…と不安に感じていませんか？理想のキャリアを実現するために、何をすればいいのか分からず、迷子になっている方もいるかもしれません。株式会社ワークポートでは、未経験からでも安心してスタートできる環境と、充実した研修制度を用意し、あなたのキャリア形成を全力でサポートします。この求人情報が、あなたにとって新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に関わってきましたが、株式会社ワークポートは、特に「成長」と「働きやすさ」の両立において優れている企業だと感じています。単なる人材紹介会社ではなく、求職者と企業の双方にとって真のパートナーとなることを目指している姿勢が、企業文化全体に浸透している点が魅力です。

◆充実した研修制度と成長環境

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。座学による業界知識の習得はもちろん、ロールプレイングによる実践的なトレーニングも実施。さらに、OJTによる先輩社員からの丁寧な指導で、着実にスキルアップを図ることができます。現場で活躍していた社員が研修を担当している点も、実践的なスキル習得に繋がる大きな強みです。これは、単なるマニュアル研修ではなく、リアルな経験に基づいた指導を受けられることを意味します。多くの企業では、研修後、すぐに独り立ちを要求されるケースが多いですが、ワークポートでは、先輩社員によるフォロー体制がしっかり整っているため、安心して業務に取り組めます。

◇働きやすさとキャリアパス

年間休日121日、育休復帰率100％（2022年度実績）という数字は、ワークポートの働きやすさを象徴しています。残業時間はもちろん、個々の事情に合わせた柔軟な働き方も考慮されるため、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。また、役職者の20代割合が57％という事実からも、若手社員の活躍が認められ、キャリアアップのチャンスが豊富にあることが分かります。これは、年齢に関係なく実力主義で評価される、フラットな組織風土の表れと言えるでしょう。昇給率は約8割（2023年10月実績）と高く、頑張りがきちんと評価される仕組みが整っています。

◆他社との比較優位性：成長と安定の両立

多くの転職支援企業が存在する中で、ワークポートの強みは、成長性と安定性の両立にあります。昨対比145％（2023年度実績）という高い成長率は、企業の将来性と、あなた自身のキャリアの可能性を大きく広げます。一方、育休復帰率100％（2022年度実績）や、充実した福利厚生は、長期的なキャリア形成を支える安定性を示しています。これは、単なる数字ではなく、社員を大切にする企業文化の証です。他の企業では、成長性と安定性の両立は難しい場合が多いですが、ワークポートは、この両方を高いレベルで実現しています。

◇転職成功事例：若手社員の活躍

実際に、未経験から入社し、短期間でキャリアアップを果たした社員も多くいます。例えば、入社1年目でチームリーダーに昇進した社員や、3年目でマネージャーに昇格した社員もいます。これらの成功事例は、努力次第で大きく成長できる環境があることを示しています。具体的なエピソードは、面接時などに詳しくお伺いすることをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

株式会社ワークポートでは、転職コンサルタントとして、キャリアビジョンのヒアリングから応募書類作成、面接対策まで、求職者の転職活動全般をサポートします。この業務を通して、コミュニケーションスキル、問題解決能力、交渉力など、ビジネスパーソンとして必須のスキルを磨くことができます。また、法人営業（RA）では、企業の採用戦略立案にも携わり、幅広いビジネススキルを習得できます。研修制度やOJTを通して、着実にスキルアップを図りながら、チームリーダー、マネージャー、そしてさらに上の役職へとキャリアパスを描ける環境が整っています。年齢や経験に関わらず、能力と実績が正当に評価され、昇進・昇給の機会が豊富にあります。 20代で役職に就いている社員も多いことから、若手でも積極的にキャリアアップを目指せる環境です。さらに、将来、独立して自分の会社を設立したいと考えている方にとっても、貴重な経験と人脈を築ける絶好の機会となります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度とサポート体制で未経験者も安心

株式会社ワークポートの転職コンサルタント職は、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。充実した研修制度では、座学による業界知識の習得から、ロールプレイングによる実践的な顧客対応まで、段階的にスキルアップをサポート。研修後もOJT形式で先輩社員が丁寧に指導するため、独り立ちまでしっかりとフォロー体制が整っています。未経験からでも着実に成長できる環境が魅力です。キャリアアドバイザーとして、転職活動における不安を解消し、自信を持って仕事に取り組めるよう、会社全体でバックアップ体制を整えている点が大きな強みと言えるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる働き方

年間休日121日、完全週休2日制に加え、育休後の復職率100％（2022年度実績）という驚異的な数字は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。仕事とプライベートの両立を支援する体制が整っており、安心して長く働ける環境が提供されています。これは、企業の成長を支える人材を大切にする、株式会社ワークポートの姿勢を表していると言えるでしょう。さらに、フレックスタイム制ではないものの、コアタイムがないため、多少の時間の融通は利きやすい環境と言えるでしょう。残業時間についても、企業努力で削減に努めていると想定されます。

◆成長を促す評価制度とキャリアパス

2023年10月実績で昇給率約8割、役職者の20代割合57％というデータは、若手社員の成長と活躍を重視する企業文化を象徴しています。ガラス張りの評価制度は、自身の成長を客観的に把握し、キャリアアップを目指せる透明性を確保しています。また、インセンティブ制度も充実しており、成果を正当に評価される仕組みが整っています。これは、モチベーション高く仕事に取り組める環境であり、キャリアアップを目指す方にとって大きなメリットとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自身の成長を実感できる環境は、長くモチベーションを維持する上で非常に重要です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修プログラムと先輩社員のサポート

未経験者にとって、転職活動における最大の不安は「スキル不足」ではないでしょうか。株式会社ワークポートでは、入社後の研修で業界知識や顧客対応スキルを丁寧に指導します。ロールプレイングやOJTを通して、実践的なスキルを習得できる環境が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。先輩社員によるきめ細やかなサポート体制も万全です。研修期間中はもちろん、その後も継続的なサポートを受けられるので、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した研修プログラムとサポート体制は、未経験者の不安を解消する上で非常に有効です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
相手の立場に立って考え、寄り添うことができる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
成長意欲が高く、常に学び続ける姿勢を持つ方
問題解決能力が高く、自ら考え行動できる方

これらの能力は、転職コンサルタントとして成功するために不可欠です。もちろん、全てを完璧に満たしている必要はありませんが、これらの能力を伸ばす意欲があれば、十分に活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの資質を持つ方は、この仕事で大きなやりがいを感じ、成長できる可能性が高いと確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、仕事への熱意、自身のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。株式会社ワークポートの「限りなく誠実に、極めて合理的に。と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスに共感し、自身の経験や能力を活かして貢献したいという想いを明確に伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：営業経験を活かした貢献
私は前職で培った営業経験を活かし、貴社の転職支援事業に貢献したいと考えております。特に、顧客ニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提供する経験は、転職活動における課題解決に役立つと確信しております。貴社の「限りなく誠実に、極めて合理的に」という理念に共感し、求職者と企業双方にとって最善の結果を生み出すため、積極的に貢献したいと考えております。未経験分野ではありますが、研修制度や先輩社員のサポート体制が充実している点も魅力です。積極的に学び、成長することで、早期に戦力となるよう努力いたします。

例文2：人材育成への関心
貴社の「人材育成に力を入れている」という点に強く惹かれました。前職での経験を通して、人材育成の重要性を痛感しており、貴社でそのスキルを活かし、より多くの転職希望者を成功に導きたいと考えています。特に、研修制度の充実ぶりは、未経験者である私にとって大きな安心材料です。先輩社員の指導の下、着実にスキルを向上させ、一人でも多くの求職者のキャリア形成に貢献したいと考えております。貴社の成長に貢献できるよう、積極的に業務に取り組んでまいります。

例文3：企業理念への共感
貴社の「限りなく誠実に、極めて合理的に」という理念に深く共感し、応募いたしました。私は、誠実さと合理性を重視した仕事に取り組むことに喜びを感じており、貴社の企業文化にフィットすると確信しております。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度とサポート体制を活かし、迅速にスキルを習得し、企業と求職者の双方にとって価値ある存在となるよう努力いたします。将来は、貴社の成長に貢献し、責任ある立場を担いたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、成長意欲、企業理念への共感度などが評価されます。明るくハキハキとした対応、論理的な説明、具体的なエピソードを交えた自己PRが重要です。また、企業の事業内容やビジョンについて理解を深め、熱意を持って説明できることが求められます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業への理解度と、自身のキャリアプランとの整合性を明確に示せるかが鍵となります。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜ転職を考えているのですか？
A1：前職では○○の経験を積みましたが、より多くの人のキャリア形成に貢献したいという強い思いを持つようになりました。貴社の充実した研修体制と、企業理念に共感し、この会社でなら自身の成長と社会貢献を両立できると確信しています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、傾聴力と共感力です。前職で培った経験から、相手の話を丁寧に聞き、真摯に寄り添うことで、信頼関係を築くことができます。この強みを活かし、求職者の不安を解消し、最適な転職支援を提供したいと考えています。

Q3：未経験ですが、大丈夫ですか？
A3：未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と先輩社員のサポート体制に期待しています。積極的に学び、早期に戦力となるよう努力いたします。また、前職で培った○○の経験が、この仕事に活かせる部分もあると考えています。

まとめ

株式会社ワークポートは、未経験者でも安心して挑戦でき、成長できる環境が整った企業です。充実した研修制度、働きやすい環境、明確な評価制度など、多くの魅力が詰まっています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この機会にぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ワークポート
3/1までに入社可能な方★未経験歓迎！【長野/転職コンサル】★昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年10月実績)★役職者の20代割合57%★その他情報【https://linktr.ee/workport】研修制度充実！未経験入社がほとんどです！人材紹介を行う当社において求職者の転職支援や企業の採用支援業務をお任せします。■個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサル★研修制度★現場で活躍していた社員が教育チームに加わり、専任で中途社員の研修を実施しています！※詳細備考

［配属先情報］
※仕事内容の変更範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性あり。【必須】■社会人経験1年以上■2025年3月1日までに入社が可能な方 ◎経験不問！転職という人生のポイントに寄り添いたい、企業の人材という課題解決に取り組みたい方歓迎です！★研修制度について★研修では座学で業界/職種の知識を学んだり、ロールプレイングで実際の顧客対応方法を身につけていただきます。研修後はOJTのような形式で独り立ちできるように先輩社員がフォローしていきます！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院長野支社（長野県長野市）
［転勤］無

［勤務地備考］全国／地域型の選択制 ※「その他勤務条件に関する備考」参照［想定年収］364万円～400万円

［賃金形態］月給制

［月給］260000円～
09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝その他（その他勤務条件に関する備考参照）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］選択制確定拠出年金制度/転勤者旅費補助制度/雇用形態選択制度（その他の制度は「制度備考」参照）【転職者が惹かれる3つの特徴】（1）社社歴関係なく活躍可能互いを称賛する化があり、通し◎（2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10実績)（3）働き年間休121・育休復帰率100％（2022年度実績）で期的に働ける環境【当社について】私たちは2003年設の『総合型材紹介会社』です。転職のスペシャリストとして、求企業と転職希望者の出会いをひとつでも多くみ出していくことをミッションとしています。昨対145％(2023年度実績)の規模で成しており、事業拡に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です【当社の存在意義】私たちは会社の存在意義として、「限りなく誠実に、極めて合理的に。と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。転職希望者様、採企業様の伴者として、と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成をもたらすために、どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと私たちは考えています。

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