【株式会社フォロアス】採用支援のプロとして成長できる！充実の環境とやりがいのある法人営業|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収600万円も夢じゃない！採用支援で成長できる法人営業

充実の福利厚生と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

株式会社フォロアスは、求人広告代理店としてだけでなく、採用支援をトータルでサポートする成長企業です。今回募集するのは、法人営業！大手企業へのアプローチを通して、採用課題解決に貢献できます。営業経験は必須ではありません！販売接客経験や体育会経験なども活かせます。

未経験でも安心！充実のサポート体制と明確なキャリアパス

アポイント獲得リストは準備済み！顧客開拓に時間を割く必要はありません。商談では、求人広告だけでなく、SNS広告や採用サイト制作など、幅広いサービスを提案できます。社内にはサポート部門があるので、営業に集中できる環境です。また、昇給年4回、インセンティブありと、頑張りをしっかり評価する制度も魅力です。

働きやすさも抜群！年間休日130日、福利厚生も充実

完全週休2日制、年間休日130日とワークライフバランスも実現可能！さらに、寮・社宅あり、社会保険完備など福利厚生も充実しています。 20代～30代前半の活気あるチームで、一緒に成長していきましょう！年収400万～600万円と、頑張り次第で高収入も目指せます！

独自の退職者面談サービス「いっと」で、企業の成長を支える

当社独自のサービス「いっと」は、退職者への面談を通して、企業の離職率改善を支援するものです。このサービスを通して、企業の成長に貢献できるやりがいを感じられます。

転職活動、本当に大変ですよね。理想の仕事を見つけたいけれど、自分に合う仕事なのか、将来性があるのか…不安は尽きないもの。でも、大丈夫。この記事では、株式会社フォロアスの法人営業職に焦点を当て、キャリアアドバイザーの視点から、あなたの不安を解消し、将来への展望を描くお手伝いをします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社フォロアスは、求人広告媒体の代理店業務にとどまらず、採用支援をトータルでサポートする企業です。単なる広告掲載の提案ではなく、企業の採用課題を深く理解し、最適なソリューションを提供することで、クライアント企業の成長に貢献しています。これは、単なる営業職ではなく、真の「採用コンサルタント」としての役割を担うことを意味します。

◆充実したサポート体制と成長できる環境

同社は、営業活動に集中できるよう、サポート部門がしっかりと整備されています。アポイント獲得後は、社内のWebディレクターやデザイナーと連携し、企画を実現していくため、営業活動に専念できます。これは、多くの営業職では経験できない、大きな強みです。さらに、昇給年4回、インセンティブ制度もあり、成果を正当に評価される環境が整っています。これは、モチベーション維持、そしてキャリアアップへの強い後押しとなるでしょう。

◇転職希望者が注目すべきポイント：ワークライフバランスとキャリアパス

完全週休2日制、年間休日130日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、長く働き続け、キャリアを積む上で非常に重要な要素です。また、営業経験だけでなく、販売接客経験や体育会経験も活かせるため、幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍できる環境です。キャリアパスとしては、営業としてのスキルアップはもちろん、将来的にはマネージャーへのキャリアアップも目指せます。経験を積むことで、採用コンサルタントとして、より専門的な知識やスキルを身につけることができます。

◆他社や他職種と比較した優位性：採用支援のトータルサポート

多くの求人広告代理店は、広告掲載の提案に留まることが多いですが、フォロアスは違います。独自の退職者面談サービス「いっと」をはじめ、SNS広告運用、採用サイト制作、さらには離職率改善のための施策まで、採用活動全体をサポートしています。これは、他社にはない大きな差別化要因であり、クライアント企業にとって、非常に大きな価値を提供できることを意味します。この総合的なサービス提供能力は、あなたの市場価値を大きく高めるでしょう。

◇転職成功事例：過去の成功者とキャリアアップ

過去の転職成功者の中には、異業界から転職し、短期間で成果を出し、昇進した例もあります。これは、同社の育成体制と、成果を評価する明確な仕組みが整っていることを示しています。また、社内には20代～30代前半のメンバーが多く、活気のある職場環境です。年齢に関係なく、積極的に意見を交換し、成長できる環境が魅力です。

キャリア形成のチャンス

株式会社フォロアスで法人営業として働くことは、単なる営業スキル向上にとどまりません。採用支援という重要な分野で、幅広いスキルを習得し、専門性を高める絶好の機会となります。「いっと」のような独自のサービスに関わることで、市場価値の高い専門性を身につけることができます。また、クライアント企業の採用課題解決に貢献することで、大きなやりがいと、自身の成長を実感できるでしょう。営業スキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力、そして採用に関する専門知識など、多様なスキルを磨くことができます。さらに、マネージャーへのキャリアパスも明確に示されており、自身の成長を長期的に見据えることができます。年4回の昇給とインセンティブ制度は、あなたの努力をしっかり評価し、モチベーションを維持する上で大きな支えとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ 採用活動の悩みを解決し、成長できる環境

採用活動に課題を感じている人事担当者の方、あるいは営業として更なる成長を望む方にとって、株式会社フォロアスは最適な選択肢となるでしょう。同社は、求人広告媒体の代理店業務にとどまらず、SNS運用、採用サイト制作、そして日本初の退職者面談サービス「いっと」まで、採用活動に関わる幅広いサービスを提供しています。単に広告掲載を提案するだけでなく、企業の採用課題を多角的に捉え、最適なソリューションを提供することで、真の成果に繋がる支援体制が強みです。顧客リストの提供や煩雑な事務作業は不要。営業活動に集中できる環境が整備されているため、高い成果と充実感を両立できます。昇給年4回、インセンティブ制度も完備しており、頑張りがしっかりと評価される、やりがいのある環境です。

◇ ワークライフバランスを実現できる働き方

完全週休2日制、年間休日130日、さらに夏期休暇5日、年末年始休暇5日と、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。残業も少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。 20代～30代前半のメンバーが中心となっており、活気がありながらも風通しの良い社風も魅力です。寮・社宅制度も完備されているため、遠方からの転職も安心して検討できます。(※規定あり)

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

法人営業経験がない方や、特定の業界経験がない方でも安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業へ直接確認することをお勧めしますが、経験豊富な先輩社員によるOJTや、必要に応じて外部研修への参加なども期待できるでしょう。重要なのは、あなたの「営業スキル」や「顧客とのコミュニケーション能力」です。前職での経験を活かすことができる場面も多く、未経験でも積極的に挑戦できる環境が用意されています。

◇ 向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

目標達成意欲の高い方
コミュニケーション能力に自信のある方
顧客のニーズを的確に捉えることができる方
チームワークを大切にできる方
主体的に行動できる方

特に、法人営業経験や販売接客経験、そして体育会系出身者は、顧客との関係構築や目標達成に役立つスキルを既に持っているため、早期に活躍できる可能性が高いです。しかし、これらの経験は必須ではありません。重要なのは、上記の様な資質と、成長意欲です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、以下の3点を明確に伝えましょう。

株式会社フォロアスへの関心と、その理由
あなたの強みと、それを活かしてどのように貢献できるか
将来のキャリアビジョン

「いっと」のような独自のサービスや、多様な採用支援サービスに魅力を感じていること、そしてあなたの経験やスキルを活かして、どのように企業の採用課題解決に貢献したいのかを具体的に記述することが重要です。

◇ 志望動機例文

例文1：販売経験を活かした顧客課題解決

前職の販売経験で培った顧客ニーズの把握力と、共感力を通して、企業の採用課題解決に貢献したいと考えています。貴社の幅広いサービスと、特に「いっと」による離職率改善への取り組みは、企業の真の成長に繋がる素晴らしい事業だと感じています。貴社で培った経験を活かし、企業の採用戦略を成功に導き、成長に貢献したいです。将来的には、チームをリードし、より多くの企業の採用活動を支援できるようになりたいと考えています。

例文2：体育会経験から得た粘り強さとチームワーク

体育会経験で培った粘り強さと、チームワークを活かし、目標達成に邁進したいと考えています。貴社の法人営業は、単なる広告提案にとどまらず、企業の成長に深く関わるやりがいのある仕事だと感じています。チームメンバーと協力し、困難な課題にも粘り強く取り組み、成果を上げていきたいです。将来的には、営業チームを牽引し、更なる事業拡大に貢献したいと考えています。

例文3：未経験からの挑戦と成長への意欲

貴社の多様なサービスと、充実した研修体制に魅力を感じ、未経験ながら挑戦したいと考えています。特に「いっと」のような革新的なサービスに携わり、企業の採用活動に貢献できることに強い興味があります。積極的に学び、成長することで、企業の課題解決に貢献し、将来的には、採用コンサルタントとして、企業の成長を支える存在になりたいと考えています。

面接対策

◆ 面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成意欲、そして企業への理解度が評価されます。具体的な事例を交えながら、あなたの経験やスキルを効果的に伝えましょう。また、企業の事業内容や「いっと」サービスについて、しっかりと理解していることをアピールすることも重要です。

◇ よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供できることです。前職では[具体的な経験]を通して、顧客満足度向上に貢献しました。この経験を活かし、貴社の顧客に対しても、最適な採用支援を提供したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？

A. 時には、完璧主義すぎるあまり、細かい点にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するため、[具体的な改善策]に取り組んでいます。

Q. なぜ当社を選びましたか？

A. 貴社の幅広いサービスと、特に「いっと」のような革新的なサービスに魅力を感じました。企業の採用課題を多角的に解決する貴社の姿勢に共感し、私も貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社フォロアスは、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な企業です。あなたの経験やスキルを活かし、成長したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。今回ご紹介した内容を参考に、自己分析を行い、あなた自身の適性と将来像を描きながら、応募書類を作成し、面接に臨んでください。あなたの挑戦を心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社フォロアス
【法人営業/採用コンサル】組織全体の採用支援/昇給年4回/インセン有■大手求人広告媒体の代理店業やSNS運用、採用サイト制作など人材に関する幅広いサービスを提供しています。 ■日本初の退職者面談サービス『いっと』は導入社数200社を突破/組織拡大における増員採用となります。求人広告媒体の営業に留まらず,採用全体の支援を行っている当社にて,法人営業の募集です。受注後はサポート部門があるためサポート作業はなく分業制のため営業に集中できます！また顧客のリストアップは不要です。【アポイント獲得】採用を行なっている企業のリストに沿って電話でアプローチし、アポイントを獲得。【商談】企業の代表や人事担当者などから課題を伺い、求人媒体への広告掲載の他、ニーズに合わせてSNS広告や検索エンジン周りに関わるサービスをご紹介します。◎Web商談も多く活用しています【制作】社内のWebディレクターやデザイナーと協力して企画を実現していきます。

［配属先情報］
【営業部】マネージャー/メンバー6名 ◎会社全体で見ると、20代～30代前半中心のメンバーが所属しています。【いずれか必須】■法人営業または個人営業の経験（業界/商材は不問となります）■販売接客の経験（ウエディングプランナー、美容部員、アパレル販売等で個人目標を追っていた経験の方）■体育会系出身【事業内容】求人広告媒体の代理店に留まらず、組織全体の採用支援を行っています。■Facebook・Instagram広告などを活用して、企業の認知度を向上！■HPや採用サイトの改修や制作！■口コミサイトの内容に応じた今後の対応策の提案！■入社後の定着率を向上するための退職者面談サービス「いっと」！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院株式会社フォロアス（東京都渋谷区）
［転勤］無［想定年収］400万円～600万円

［賃金形態］月給制

［月給］300000円～
10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］130日内訳：土日祝夏期5日年末年始5日

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有 (※規定有)＜『いっと』について＞■従業員へのサーベイ（アンケート＆性格診断）で統計による現状把握。■1on1オンラインインタビューで、数値化できないホンネを引き出し。■離職率改善のための施策の企画から実施、効果検証までトータルサポート。＜『いっと』の効果＞■本当の退職理由を知り対策することで、離職率を改善。■既存社員の不満を早期発見し、離職の未然防止。■定着率をUPさせ、採用コストを削減。■退職者の声に耳を傾けることで、企業イメージを向上。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム