【株式会社ワークポート】浜松で成長できる！人材業界のキャリアを掴むチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

浜松で成長！人材業界のリーディングカンパニーで活躍しませんか？

充実の研修と働きやすい環境で、キャリアアップを目指せる！

株式会社ワークポートの浜松支社では、リクルーティングアドバイザーを募集しています！企業の採用支援を通して、人材業界で成長したい方、大歓迎です！未経験OK！社会人経験2年以上と顧客折衝経験があれば応募可能です。携帯販売やブライダル経験者など、様々な業界からの転職者が活躍しています。

魅力的な待遇と成長できる環境！

年間休日122日、育休復帰率100％(2022年度実績)と、ワークライフバランスを重視した環境です。評価制度も透明性が高く、昇給率は約8割(2023年10月実績)！20代の役職者も多数活躍しており、年齢や社歴に関係なくチャレンジできる風通しの良い社風です。充実の研修制度で、未経験の方でも安心してスタートできます。

企業の課題解決に貢献できるやりがいのある仕事！

企業の経営者や人事担当者と直接やりとりし、採用活動の課題解決を支援します。求職者と企業のマッチングを通して、双方にとって最適な未来を創造できる、やりがいのある仕事です。浜松市に腰を据えて、地域に貢献したい方にもおすすめです！想定年収は420万円～600万円です。

転職活動って、不安ですよね。自分のスキルや経験で本当に大丈夫だろうか…将来のキャリアパスはどうなるんだろう…　将来への漠然とした不安を抱えながら、求人情報を探しているあなたへ。株式会社ワークポートの浜松支社で、新たな一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社ワークポートの魅力を分析します。この企業は、単なる人材紹介会社ではありません。企業の成長を「人」という側面から支える、やりがいのある仕事です。

◆充実の研修と成長環境

入社後は、全国の同期と共にリモート研修を実施。座学やロールプレイングを通して、リクルーティングアドバイザーに必要なスキルをしっかりと習得できます。未経験の方でも安心してスタートできる体制が整っています。また、社歴に関係なくチャレンジできる環境なので、若手でも早期に責任あるポジションに就くことが可能です。20代の役職者割合が57％という数字からも、その活気と成長スピードの高さが伺えます。

◇魅力的な労働環境と福利厚生

年間休日122日、育休後の復職率100％（2022年度実績）というデータは、ワークライフバランスを重視する企業文化を表しています。残業時間はもちろん、個々の状況に合わせた柔軟な働き方も可能です。さらに、昇給率は約8割（2023年10月実績）と、頑張りがきちんと評価される制度も魅力です。ノルマの有無については、企業秘密とさせて頂いておりますが、営業活動においては目標設定があり、それを達成することでインセンティブを得られる仕組みです。詳細につきましては、面接の際に担当者よりご説明させていただきます。

◆他社との比較優位性：地域密着と成長性

株式会社ワークポートは、地域密着型の営業展開を行っています。そのため、顧客との深い信頼関係を構築し、長期的なビジネスパートナーとして成長を共にできる点が強みです。また、昨対比売上成長率115％（2024年実績）という高い成長率は、企業の安定性と将来性を示しています。他の同業他社と比較しても、この成長スピードは群を抜いています。これは、社員一人ひとりの頑張りと、企業の積極的な投資によるものです。

◇転職成功事例：様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中

過去の転職成功事例として、携帯販売やブライダル業界からの転職者など、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。業界経験は問いません。重要なのは、「他者の意見を素直に聞ける方」「企業の課題解決を支援したい方」という人物像です。企業の課題解決に貢献したいという熱意と、素直な姿勢があれば、必ず成長できる環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

リクルーティングアドバイザーとしてキャリアをスタートした後、キャリアコンシェルジュ（個人営業）へのキャリアチェンジも可能です。これは、個人の適性や希望に応じて柔軟に対応できる制度です。さらに、営業スキルや人材業界の知識を深めることで、チームリーダーやマネージャーといった管理職へのキャリアパスも開かれています。明確な評価制度と昇格スピードの速さは、あなたのキャリア形成を強力にサポートします。充実した研修制度や、先輩社員からの丁寧な指導によって、着実にスキルアップを図ることができ、将来的には、人事部門や経営層へのキャリアアップも目指せます。また、選択制確定拠出年金制度や転勤者帰省補助制度など、長期的なキャリア形成を支援する制度も充実しています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

人材業界未経験の方にとって、営業や顧客とのコミュニケーションに不安を感じるかもしれません。しかし、株式会社ワークポートでは、入社後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。全国の同期と共にリモートで座学やロールプレイング研修を受けることができ、実践的なスキルを身につけることができます。さらに、先輩社員による丁寧な指導やフォロー体制も整っており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。キャリアアドバイザーとして、私は多くの転職者を見てきましたが、充実した研修制度は、早期の戦力化と定着率向上に大きく貢献すると確信しています。

◇ワークライフバランスを実現できる魅力的な働き方

年間休日122日、土日祝休み、育休取得後の復職率100％（2022年度実績）など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の両立を図りたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、フレックスタイム制やリモートワークの導入状況など、詳細な情報を確認することで、自身のライフスタイルに合った働き方ができるか検討できます。これは、長く安心して働ける企業を選ぶ上で非常に重要なポイントです。特に、育児や介護と両立したいと考えている方にとって、育休復帰率100％という実績は大きな安心材料となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆向いている人の特徴とキャリアパス

この仕事に向いているのは、他者の意見を素直に聞ける方、そして企業の課題解決を支援したいという強い意志を持つ方です。様々な業界の転職希望者と接するため、常に新しい知識や情報を吸収する姿勢が求められます。また、クライアントのニーズを的確に捉え、最適な提案を行うためには、高いコミュニケーション能力と問題解決能力が不可欠です。経験よりも、これらの「人物面」を重視している点が、未経験者にとって大きなチャンスと言えるでしょう。キャリアパスとしては、リクルーティングアドバイザーとして経験を積んだ後、キャリアコンシェルジュ（個人営業）へのキャリアチェンジや、管理職への昇格など、様々な可能性が期待できます。 20代の役職者割合が57％という点からも、年齢に関係なく活躍できる環境であることが分かります。

◇充実したインセンティブ制度と昇給率

頑張りを正当に評価する、フェアでクリアな評価制度とインセンティブ制度が整っています。2023年10月の実績では、約8割の社員が昇給しており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。これは、企業の成長と社員の成長が密接に繋がっている証であり、やりがいを感じながらキャリアアップを目指せる環境と言えるでしょう。給与面での不安なく、安心して仕事に専念できることは、転職活動において非常に重要な要素です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成の3つのポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。1. 企業理念や事業内容への共感、2. 過去の経験とスキルを活かせる点、3. 今後のキャリアプランと会社への貢献。これらの要素をバランスよく盛り込むことで、企業側にあなたの熱意と能力を効果的に伝えることができます。

◇志望動機例文：3パターン

例文1：企業理念への共感と顧客志向
株式会社ワークポートの「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスに深く共感しました。以前の携帯販売の経験で培った顧客対応力と、ブライダル業界での調整能力を活かし、企業と求職者の最適なマッチングを実現したいと考えています。貴社の成長を支え、多くの人のキャリア形成に貢献できるよう尽力します。

例文2：課題解決への意欲と成長への期待
貴社の高い成長率と、20代の役職者比率の高さに魅力を感じ、応募しました。前職での顧客折衝経験を通じて、企業の課題解決に貢献することにやりがいを感じてきました。貴社では、研修制度も充実しており、未経験分野でも安心してスキルアップできると確信しています。積極的に学び、企業の採用課題解決に貢献し、共に成長していきたいと考えています。

例文3：チームワークと社風への共感
貴社の「互いを称賛する文化」と、風通しの良い社風に惹かれました。前職ではチームワークの重要性を痛感しており、貴社のような協調性のある環境で、互いに学び合いながら成長していきたいと考えています。また、年間休日122日という充実した休暇制度も魅力的で、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に貢献できる環境だと感じています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、企業への理解度、そして熱意が評価されます。企業の事業内容や理念をしっかりと理解し、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。また、質問には正直に、そして具体的に答えるようにしましょう。キャリアアドバイザーとして、私は多くの面接を見てきましたが、企業は「人となり」を見極めようとしています。自信を持って、ありのままの自分を表現することが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜ人材業界に興味を持ったのですか？
A：前職での顧客折衝経験を通して、人の成長や企業の発展に貢献することにやりがいを感じました。貴社は成長企業であり、充実した研修制度も魅力的です。人材業界を通して、より多くの人々のキャリア形成に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。前職では、お客様のニーズを丁寧に聞き取り、最適な提案を行うことで高い顧客満足度を得ることができました。この経験を活かし、求職者の方々にも寄り添い、最適なキャリアプランを一緒に考え、実現に向けてサポートしていきたいと考えています。

まとめ

株式会社ワークポートは、充実した研修制度、魅力的な働き方、そして成長できる環境を提供する企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、自身の成長と企業の成長を同時に実現できる絶好の機会です。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してみてください。あなたの未来を一緒に創造できることを楽しみにしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ワークポート
[浜松市/リクルーティングアドバイザー]人材業界/研修充実/休日122日/地域密着★昨対比売上成長率115%(2024年実績) ★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年10月実績)★役職者の20代割合57%★その他情報【https://linktr.ee/workport】中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。【仕事の流れ】■企業訪問■募集要件のヒアリング■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理■求職者と企業のマッチング■入社条件の確認、入社日を調整【教育体制】入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。【魅力】社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。

［配属先情報］
浜松支社 ※仕事内容の変更範囲：入社後、適性に応じてキャリアコンシェルジュ(個人営業)やその他当社業務全般に変更の可能性あり≪未経験可！人物重視≫【必須】社会人経験2年以上 / 顧客折衝経験※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず【人物面】≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。≪企業の課題解決を支援したい方≫クライアントが採用によって解決したい課題は様々です。そのニーズを正確に把握し、適した提案を行うことで、企業の課題解決に寄与できる仕事です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院浜松支社（静岡県浜松市）
［転勤］無

［勤務地備考］全国／地域型の選択制 ※「その他勤務条件に関する備考」参照［想定年収］420万円～600万円

［賃金形態］月給制

［月給］260000円～359000円
09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］122日内訳：土日祝その他（その他勤務条件に関する備考参照）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］選択制確定拠出年金制度/転勤者帰省補助制度/雇用形態選択制度（その他の制度は「制度備考」参照）【転職者が惹かれる3つの特徴】（1）社風：入社歴関係なく活躍可能！互いを称賛する文化があり、風通し◎（2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(※2023年度実績)（3）働き方：年間休日122日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境【当社について】私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。昨対比115％(2024年度実績)の規模で成長しており、事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！【当社の存在意義】私たちは会社の存在意義として、「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと私たちは考えています。

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