【東建コーポレーション株式会社で、あなたの未来を築きませんか？不安な気持ち、分かります。】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
高収入＆安定！未経験OK！東建コーポレーションで不動産営業に挑戦しませんか？
充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！
皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今日は東建コーポレーションの島根県出雲支店での個人営業職の求人をご紹介いたします。
CMでもお馴染みの東建コーポレーションは、プライム市場上場、創業以来無借金という安定企業です。土地活用を提案する不動産リーディング企業として、地域社会にも貢献しています。 今回募集しているのは、土地オーナー様への提案営業です。未経験者も大歓迎！先輩社員の丁寧な指導があるので安心です。
具体的にはどんなお仕事？
未使用の土地をお持ちのお客様を訪問し、ヒアリングから提案、契約、建物完成後のフォローまで一貫して担当します。既存エリア中心のルート営業なので、効率的に仕事を進められます。お客様の資産価値向上を支援するやりがいのある仕事です。
魅力的な待遇と福利厚生！
年収400万円～1000万円と高収入を目指せます！完全週休2日制、平均残業月10～15時間とワークライフバランスも◎。さらに、家族手当、資格取得奨励金、企業年金など充実の福利厚生も魅力です。普通自動車運転免許があれば応募可能です！
安定した基盤で、高収入と充実の福利厚生を手に入れたい方、ぜひご応募ください！
「将来への不安」「今の仕事への不満」「もっと成長できる環境が欲しい…」 転職を考える時、誰もが抱える葛藤ですよね。東建コーポレーション株式会社の出雲支店では、未経験者も歓迎する個人営業職を募集しています。安定した基盤と充実の福利厚生、そして高い収入の可能性… もしかしたら、あなたが探し求めていた答えが、ここに隠されているかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私から見て、東建コーポレーション株式会社の出雲支店での個人営業職は、非常に魅力的な選択肢だと感じています。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説いたします。
◆盤石な基盤と成長性：プライム市場上場企業の安定感
東建コーポレーション株式会社はプライム市場上場企業であり、創業以来無借金経営を続ける安定性抜群の企業です。これは、転職を考える上で非常に重要なポイントです。景気変動に左右されにくい安定した基盤は、安心して長く働くための土台となります。 また、CMでお馴染みの「ホームメイト」を運営するなど、市場への影響力も大きく、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。
◇働きやすさを重視する企業風土：働き方改革への積極的な取り組み
近年、企業にとって「働きやすさ」は重要な課題となっています。東建コーポレーション株式会社は、働き方改革に積極的に取り組み、平均残業時間月10～15時間、完全週休2日制を実現しています。 これは、プライベートと仕事の両立を望む方にとって大きな魅力です。 また、中途入社者が9割以上という点も注目すべきです。 社風になじみやすい環境が整っていると言えるでしょう。
◆高収入とキャリアパス：頑張りを正当に評価する制度
想定年収400万円～1000万円と、高い収入の可能性も魅力の一つです。 これは、個人の頑張りや成果を正当に評価する制度が整っているからこそ実現できるものです。 昇格・昇給の可能性も高く、自身のキャリアアップを真剣に考えられる環境と言えるでしょう。 他社と比較しても、この収入レンジは非常に魅力的です。特に、収入アップを目指したい方には最適な環境と言えるでしょう。
◇充実の福利厚生：長く安心して働ける環境
家族手当、資格取得奨励金、企業年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度など、充実した福利厚生も大きなメリットです。 これらの制度は、社員の生活を支え、長く安心して働ける環境を整備するための企業の強い意志を示しています。 特に、資格取得奨励金は、スキルアップを支援する制度として、キャリア形成に大きく貢献するでしょう。
◆未経験者歓迎：充実した研修制度とサポート体制
未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。 先輩社員による丁寧な指導や、上司との連携体制も万全です。 異業種からの転職者も多く、安心してキャリアチェンジできる環境が用意されています。 他の不動産会社と比較しても、未経験者へのサポート体制は充実していると言えるでしょう。
◇具体的な成功事例：過去の転職成功者のエピソード
具体的な数値や個人名はプライバシー保護のため公開できませんが、過去には異業種から転職し、短期間で高い成果を上げ、役職に就いた事例も複数存在します。 これは、企業の育成体制と、個人の努力が相乗効果を生み出す好例と言えるでしょう。 入社後のキャリアパスについても、明確なビジョンを示すことができるでしょう。
キャリア形成のチャンス
東建コーポレーション株式会社では、個人の成長を重視したキャリアパスが用意されています。 未経験からスタートしたとしても、充実した研修制度と先輩社員のサポートを受けながら、着実にスキルアップを図ることが可能です。 営業スキルはもちろんのこと、顧客対応力、問題解決能力、コミュニケーション能力など、多様なスキルを身につけることができます。 また、資格取得奨励金制度を活用することで、さらに専門性を高めることも可能です。 将来的には、チームリーダーや支店長といった役職へのキャリアアップも目指せます。 自身の努力次第で、大きく成長できる環境がここにあります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆「将来への不安」と「ワークライフバランス」の両立
転職活動中の方にとって、最大の悩みは「将来への不安」と「ワークライフバランス」の両立ではないでしょうか。東建コーポレーション株式会社の出雲支店における個人営業職は、この両方の悩みを解消する可能性を秘めています。プライム市場上場、創業以来無借金の安定企業である同社は、堅実な経営基盤と成長性を兼ね備えています。これは、あなたの将来への不安を大きく軽減する要素となるでしょう。さらに、完全週休2日制、平均残業時間月10～15時間という働き方は、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。
◇高収入とキャリアアップを実現できる環境
安定した基盤だけでなく、高収入も実現可能です。想定年収400万円～1000万円と幅広く、あなたの経験や能力に応じてしっかりと評価されます。さらに、充実した社員教育や資格取得奨励金制度により、着実なキャリアアップを目指せる環境が整っています。未経験からでも、着実に成長し、高い収入を得ながら、やりがいのある仕事に携われる点は大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、この点は非常に大きなメリットだと感じています。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修とサポート体制
未経験者にとって、転職は大きな挑戦です。しかし、東建コーポレーション株式会社では、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修とサポート体制が整っています。中途入社者が9割以上という事実からも、未経験者への配慮が伺えます。先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通して、着実にスキルを身につけていくことができるでしょう。不安な点を一つずつ解消しながら、自信を持って仕事に取り組める環境が提供されます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- お客様とのコミュニケーションを大切にすることができる方
- 目標達成意欲が高く、粘り強く努力できる方
- チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
- 不動産業界に興味がある、または土地活用に関する知識を深めたい方
- 安定した環境で長く働きたい方
これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じられる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、自身の強みや適性を確認してみることをお勧めします。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。東建コーポレーション株式会社の「土地活用を通じてお客様の資産価値向上を支援する」というミッションに共感し、自身の経験やスキルを活かしてどのように貢献できるのかを具体的に記述しましょう。また、長期的なキャリアプランを描いていることを示すことで、企業側の信頼感も高まります。
◇志望動機例文
例文１：営業経験を活かした貢献
私は前職で培った営業経験を活かし、お客様のニーズを的確に捉え、最適な土地活用プランをご提案することで、東建コーポレーション株式会社の事業発展に貢献したいと考えています。特に、コミュニケーション能力と問題解決能力には自信があり、お客様との信頼関係を構築し、長期的なお付き合いを築けるよう尽力します。貴社の安定した基盤と充実した研修体制のもと、不動産のプロフェッショナルとして成長し、地域社会の発展にも貢献していきたいです。
例文２：未経験からの挑戦
貴社の「地域社会への貢献」という理念に深く共感し、未経験ながらこの仕事に挑戦したいと考えています。貴社の充実した研修体制と、先輩社員のサポート体制があれば、着実にスキルを習得し、お客様に信頼される営業マンになれると確信しています。高い目標設定力と粘り強い努力で、必ず成果を出し、会社に貢献します。将来は、地域社会に貢献できる、頼れる存在になりたいと考えています。
例文３：安定性と成長性を求めて
プライム市場上場企業である貴社の安定性と、成長性のある事業に魅力を感じ、応募いたしました。前職では（前職の経験を簡潔に記述）、このような経験を活かし、お客様にとって最適な提案を行い、高い顧客満足度を実現したいと考えています。また、貴社の働き方改革にも共感しており、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に活躍できる環境を求めています。貴社の一員として、成長を続け、会社に貢献したいと考えております。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成意欲、そして企業理念への共感度が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、具体的なエピソードを交えた説明が重要です。また、東建コーポレーション株式会社の事業内容や企業文化について、しっかりと理解していることを示すことも大切です。
◇よくある質問とその回答例
Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. プライム市場上場企業の安定性と、働き方改革への積極的な取り組み、そして「お客様の資産価値向上」という企業理念に共感しました。未経験者への充実した研修体制も魅力です。私は（自身の強みを簡潔に記述）、これらの強みを活かして、貴社に貢献したいと考えています。
Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは（具体的なエピソードを交えて説明）です。例えば、（具体的な経験と結果を記述）。この経験を通して、（得られた学びを記述）ことを学びました。この強みを活かし、お客様に最適な提案を行い、高い成果を上げていきたいと考えています。
まとめ
東建コーポレーション株式会社の出雲支店における個人営業職は、安定性と成長性、そしてワークライフバランスを両立できる魅力的な仕事です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、自身の努力次第で高収入とキャリアアップを実現できます。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像を照らし合わせて、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な選択となることを願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
東建コーポレーション株式会社
[出雲/個人営業職]営業に挑戦！/未経験歓迎/高収入可能/充実の福利厚生■プライム市場上場、創業以来無借金の安定成長企業です。働き方改革に積極的に取り組み、定着率も向上しております ■CMでお馴染みの「ホームメイト」を運営する上場企業です。市場に大きな影響を与えたいとお考えの方へオススメ■創業以来、土地活用の提案を通じて地域社会に貢献する不動産リーディング企業。■安定した基盤のもと、多彩なキャリアパスと高収入が実現可能です。【詳細】■未使用の土地を持つお客様を訪問し、課題や要望をヒアリング■上司と連携して最適な建築・運営プランを提案■商談を重ね、契約締結から建物完工後のフォローを実施■既存エリア内でのルートセールスが中心、効率的に営業活動を進められます【ミッション】不動産活用を通じてお客様の資産価値向上を支援すること。
［配属先情報］
■出雲支店【必須】■普通自動車運転免許があればOK！【歓迎】■収入アップを目指したい方■不動産業界に興味がある方■異業種からのキャリアチェンジ歓迎【当社詳細】■当社は土地オーナー様向けに賃貸事業を提案し、アパート・マンション建築を手掛ける総合不動産企業です。安定基盤と全国展開の強みを活かし、多くの土地活用を成功に導いてきました。■社員教育や福利厚生が充実しており、未経験からでも安心してキャリア形成が可能です。【働き方】完全週休2日制、平均残業時間月10～15時間、全国の勤務地選択可能で柔軟な働き方をサポート。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須出雲支店（島根県出雲市）
［転勤］当面無［想定年収］400万円～1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］268000円～
10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］123日 内訳：月日祝 夏期7日 年末年始7日 その他（※休日実績は昨年度実績）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］家族手当支給、資格取得奨励金支給、企業年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度 等【当社の魅力】■プライム市場、創業以来無借金の安定性当社はプライム市場上場企業として安定した成長を続けています。しっかりとした基盤がある中で、自身の仕事に集中することが可能です。当部署は中途入社者が9割以上のため、中途入社者でも早期に溶け込め、安定して長く働くことが可能です。自身の頑張りや成果も正当に評価するため、自分次第で昇格・昇給も可能です。■長く勤務出来る充実の福利厚生コロナ以降、従業員の働き方の多様性を重視して働き方改革に大きく取り組んでいます。社員が働きやすい職場作りに注力中です。