【株式会社シンエンス】高齢化社会を支える成長企業で、やりがいと安定を手に入れませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

将来性抜群！福祉用具営業で社会貢献しませんか？(株式会社シンエンス)

充実の研修と働きやすさで成長できる環境！

株式会社シンエンスは、電動車いすや歩行器などの福祉用具を取り扱う成長企業です。大阪本社で営業職を募集しています！未経験の方も大歓迎！3ヶ月の充実した研修で、先輩社員の同行を通して、商品知識や営業ノウハウをしっかり学べます。その後もサポート体制は万全です。

仕事内容とやりがい

既存顧客(7割)と新規顧客(3割)への提案営業です。1日5～6件の法人訪問(介護ショップ、卸業者など)で、電動車いすのレンタル・販売やオリジナル福祉用具の提案を行います。エンドユーザーへの納品・説明もあり、感謝の言葉を直接聞けるやりがいのある仕事です。個人営業は一切ありません。

魅力的な条件と福利厚生

年間休日120日、月平均残業20時間弱とワークライフバランスも◎。月給25万～35万円、年収370万～500万円、各種手当、社会保険完備、退職金制度など、福利厚生も充実しています。普通自動車免許(AT限定可)必須です。社用車はハイエースです。

成長企業でキャリアアップ！

高齢化社会のニーズに応える事業で、成長を肌で感じながら働けます。資格取得支援(福祉用具専門相談員)もあり、スキルアップも目指せます！まずはお気軽にご応募ください！

「将来のキャリアに不安を感じている」「もっと社会貢献度の高い仕事がしたい」「ワークライフバランスを重視したい」…そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社シンエンスは、高齢化社会を支える重要な役割を担い、急成長を続ける企業です。充実した研修制度と働きやすい環境で、あなた自身の成長と社会貢献を実現できるチャンスを提供します。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社シンエンスの魅力を徹底解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社シンエンスの営業職は、将来性と安定性を両立したい方にとって非常に魅力的な選択肢だと考えます。以下、詳細に解説していきます。

◆充実した研修制度と成長できる環境

入社後3ヶ月間の研修期間では、座学と先輩社員同行によるOJTを通して、商品知識や業務の流れをしっかりと習得できます。業界未経験者も安心してスタートできる体制が整っており、その後も先輩社員との密なコミュニケーションを通じて、着実にスキルアップを図ることが可能です。福祉用具専門相談員資格の取得支援（費用会社負担）も魅力の一つです。これは、専門性を高め、キャリアアップを目指す上で大きな強みとなります。

◇働きやすさを重視した環境

月間の平均残業時間は20時間弱と、プライベートの時間もしっかり確保できます。休日出勤はほとんどなく、万が一発生した場合も代休を取得できます。チームワークを重視した働き方なので、安心して業務に取り組める環境です。年休120日という休日数の多さも、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：社会貢献と成長性

高齢化が加速する日本において、福祉用具の需要はますます高まっています。株式会社シンエンスは、この成長市場において着実にシェアを拡大しており、将来性も非常に高いです。また、電動車いすのレンタル・販売だけでなく、オリジナル福祉用具の開発・販売も行っているため、多様な事業展開を通じて、更なる成長が見込めます。他社にはない、社会貢献度の高さも大きな魅力です。エンドユーザーと直接接することで、「ありがとう」という感謝の言葉を直接聞ける機会も多く、やりがいを感じながら働くことができます。

◇転職成功事例：充実したキャリアパス

過去の転職成功者の中には、業界未経験からスタートし、今ではチームリーダーとして活躍している方もいます。充実した研修制度と、キャリアアップを支援する社風によって、着実にキャリアを積んでいける環境が整っています。目標設定は拠点単位、自身の担当エリアで行われるため、個々の能力や頑張りを評価されやすいシステムです。昇進や昇給への道筋も明確で、モチベーション高く仕事に取り組めるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社シンエンスでは、営業スキルはもちろんのこと、顧客対応力、問題解決能力、コミュニケーション能力など、多様なスキルを磨くことができます。研修制度や先輩社員からの指導を通して、専門知識を深めながら、営業のプロフェッショナルとして成長できる環境です。また、拠点単位での売上目標設定や、キャリアアップのための明確な道筋があるため、自身の成長を実感しながら、やりがいを持って仕事に取り組めます。将来的には、チームリーダーやマネージャーといった役職へのキャリアパスも目指せます。さらに、福祉用具専門相談員資格の取得支援は、専門性を高め、キャリアアップを目指す上で大きな武器となります。資格取得によるスキルアップは、自身の市場価値を高め、将来のキャリア選択肢を広げることに繋がります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の休暇とワークライフバランス

「残業が多くてプライベートの時間がない…」そんな悩みを抱えている方にとって、株式会社シンエンスは朗報です。年間休日120日、月間の平均残業時間は20時間弱と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。休日出勤はほとんどなく、万が一発生した場合も代休を取得できます。プライベートの時間もしっかり確保し、充実した生活を送りたい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この労働環境は非常に魅力的で、転職後の生活の質を大きく向上させる可能性を秘めています。

◇やりがいと社会貢献性の両立

単なる営業職ではなく、高齢化社会を支える重要な役割を担うことができます。電動車いすや歩行器といった福祉用具を通じて、高齢者の生活を支える仕事は、大きなやりがいと社会貢献感につながります。エンドユーザーと直接接し、「ありがとう」の言葉を頂く機会も多いことから、仕事へのモチベーションを高く維持できる環境です。これは、転職活動における重要なポイントであり、仕事への満足度を高める上で大きな要素となります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、業界未経験や営業経験の有無は大きな不安材料となるでしょう。しかし、株式会社シンエンスでは、入社後3ヶ月間の研修期間を設け、商品知識や業務の流れを座学と先輩社員同行を通して丁寧に指導します。その後も先輩社員との密なコミュニケーションをとりながら、スキルアップを図れる環境です。多くの社員が未経験から活躍しているので、安心して飛び込めるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、成長を促す上で極めて重要だと考えます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方々をサポートしたいという強い思いを持っている方
人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事ができる方
自ら考え、行動できる主体性のある方

これらの要素が自身の強みとして挙げられる方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じられる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、この仕事への熱意、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書きましょう。自己PRと合わせて、貴方の個性と能力をアピールしてください。

◇志望動機例文

例文1：高齢者支援への強い思い

貴社の高齢者の方々を支える事業に深く共感し、応募いたしました。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その中で少しでも生活の質を高めるお手伝いがしたいと強く思うようになりました。貴社の研修制度と、エンドユーザーと直接関われる環境は、私の経験と熱意を活かす最適な場だと確信しています。経験豊富な先輩社員の方々から学びながら、一人でも多くの方々の生活を支え、社会貢献に繋がる仕事に励みたいと考えております。

例文2：営業経験を活かした貢献

これまでの法人営業経験で培ってきた顧客対応力と提案力を活かし、貴社で更なる成長を目指したいと考えています。貴社の電動車いすや歩行器は、高齢者の生活の質を大きく向上させる重要な商品であり、その販売を通じて社会貢献できることに魅力を感じています。既存顧客との関係強化と新規顧客開拓に積極的に取り組み、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。特に、新規開拓営業の経験を活かし、新たな顧客層の開拓に力を入れていきたいです。

例文3：未経験からの挑戦と成長意欲

貴社の求人情報を見て、未経験者でも積極的に採用し、育成に力を入れている点に魅力を感じ、応募いたしました。高齢化社会の進展に伴い、貴社の事業はますます重要性を増していくと考え、この業界で成長したいという強い思いがあります。充実した研修制度と、先輩社員の方々のサポート体制のもと、着実にスキルを習得し、早期に戦力となるよう努力いたします。チームの一員として、会社の発展に貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、仕事への熱意、企業への理解度などが評価されます。明るくハキハキと対応し、自身の経験やスキルを具体的に説明しましょう。また、事前に企業情報や仕事内容をしっかり理解し、質問にも的確に答えられるように準備しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業への理解度を示すことは非常に重要です。企業のビジョンや事業内容を理解し、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを説明することで、採用担当者の共感を呼び起こすことができます。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜこの会社を選んだのですか？

A1：高齢化社会における貴社の事業の重要性と、充実した研修制度、ワークライフバランスの取れた働き方に魅力を感じました。エンドユーザーと直接関わり、感謝の言葉を頂ける仕事にやりがいを感じ、貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、粘り強く目標達成を目指すことです。以前の仕事で、困難な課題にも諦めずに取り組み、結果的に目標を達成した経験があります。この経験を活かし、貴社でも困難な課題にも果敢に挑戦し、成果を出していきたいと考えています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？

A3：完璧主義なところがあり、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にして効率的に仕事を進めることを心がけています。

まとめ

株式会社シンエンスは、やりがいのある仕事と充実した福利厚生を両立できる魅力的な企業です。未経験者も安心して挑戦できる環境が整っており、高齢化社会を支える重要な役割を担うことができます。自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募することをお勧めします。あなたの未来を一緒に創造しましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社シンエンス
【大阪/営業職】年休120日■福祉用具の提案営業■業界未経験者活躍中◎2004年の設立以来、既に全国に2つの支店、11の営業所を展開し急成長中！◎今後ますます高齢化の進む社会に必要不可欠な電動車いす・カート等を専門に取り扱い、業界でのシェアを着実に伸ばしています。電動車いすの卸レンタルサービス、当社オリジナル福祉用具の営業をお任せします。ご利用者宅へ電動車いす納品、説明（安全運転指導）に伺うこともあり、エンドユーザーの声を直接聞くことのできる環境です。営業方法：社用車で1日あたり5～6軒程度の法人(既存7割・新規3割)に訪問し、自社のサービス提案を行います。営業先：福祉用具レンタル・販売店(介護ショップ)、卸業者、居宅介護支援事業所(ケアマネジャー)※法人のみで個人営業は無し。取扱商品：電動車いすのレンタル・販売(スズキ・ヤマハなどの国内大手メーカー)、当社オリジナル福祉用具(歩行関連機器)目標：売上目標は拠点単位、自身の担当エリアで設定

［配属先情報］
大阪本社入社後は研修期間として3ヵ月間商品知識や業務の流れを座学や先輩社員の同行で習得頂き、一人立ちして頂きます。【必須】営業経験をお持ちの方普通自動車免許をお持ちの方（社用車はハイエースです)【尚可】法人に対する新規開拓営業/経験工具を使用しての整備や機械メンテナンス（職務、趣味）働き方:月間の平均残業時間は20時間弱。休日出勤は殆どなく、発生時は代休を取得頂きます。チームメンバーと協力しながら業務を進めることが多いです。やりがい:法人に対する営業だけでなく、実際にその商品を使われるエンドユーザーと接点があり、直接「ありがとう」を頂くことの多い環境です。超高齢社会の現代において当社ニーズも高まり、早いスピード感の事業成長に携われます。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須大阪本社（大阪府東大阪市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］組織編成上の理由、キャリアアップに伴う可能性があります。［想定年収］370万円～500万円

［賃金形態］月給制

［月給］253681円～350858円
09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝その他（2か月に1回ほど土曜日出勤がございます）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］家族手当、役職手当、転勤手当、住宅手当【選考フロー】応募→書類選考→本社での面接(基本1回)※本社以外での面接の場合は2回になる可能性もございます(北東北、南東北など）【当社の事業について】電動カートと歩行器の事業を行っており、売上比率は電動カートのレンタル事業が7～8割を占めています。歩行器事業は「シンエンスブランド」の歩行器販売を行っており、メーカー機能も有しています。個人向けECサイトの運営も行っており、超高齢社会に向けた複数のチャネル展開で貢献できるよう体制を整えております。【研修】入社後3か月間を研修期間としています。先輩社員に同行し、営業や実際のご利用者宅での業務の進め方を経験してからひとり立ちとなります。その後も先輩社員と密にコミュニケーションを取りながら、スキルを上げていきます。※多くの方が業界未経験から活躍しています。※福祉用具専門相談員資格の取得（費用会社負担）も行います。

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