株式会社ワークポートで新たなキャリアを築こう！あなたの未来がここにある|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験から挑戦できる！営業職の新たなステージへ
株式会社ワークポートでは、大宮でリクルーティングアドバイザーを募集しています。業界未経験でも安心の充実した研修制度があり、昨年度は145%の成長率を達成しました。育休後の復職率は100%で、働きやすい環境が整っています。
魅力的な職場環境
このポジションでは、法人顧客に対して採用支援を行い、経営者や人事担当者と直接やり取りします。業務は多岐にわたり、求職者と企業のマッチングを通じて「人」を支援するやりがいがあります。
成長と評価の機会
社歴に関わらず活躍できる社風や、約8割の社員が昇給する評価制度が魅力です。年間休日121日、インセンティブ制度も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。
興味がある方はぜひご応募ください！
転職を考えるとき、誰もが不安や悩みを抱えるものです。「自分に合った職場はどこだろう？」「新しい環境でうまくやっていけるのか？」そんな疑問を持つあなたに、株式会社ワークポートのリクルーティングアドバイザーとしての仕事は、新たな可能性を広げるチャンスです。未経験からでも挑戦できる環境が整っており、業界の成長性も抜群。あなたのキャリア形成をサポートするための情報をお届けします。
キャリアアドバイザーが語る株式会社ワークポートの魅力
◆充実した研修制度とサポート体制
株式会社ワークポートでは、入社後に全国の同期と共に研修を受けることができます。この研修では、座学やロールプレイを通じて実践的なスキルを身につけることができ、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。また、先輩社員からのメンタリングもあり、実際の業務に役立つアドバイスを受けることが可能です。
◇柔軟な働き方と評価制度
年間休日121日、育休復帰率100%という働きやすい環境が魅力です。社員同士のコミュニケーションが活発で、互いを称賛する文化が根付いているため、風通しの良い職場環境が整っています。また、ガラス張りの評価制度により、誰もが公平に評価される仕組みがあり、昇給率も約8割と高い実績を誇ります。
◆他社と比較した際の優位性
業界内での競争が激しい中、株式会社ワークポートは昨対比145%の成長率を達成しています。この成長性は、顧客企業との信頼関係を築き、質の高いサービスを提供することに起因しています。また、役職者の20代割合が57%と若手が活躍できるフィールドが広がっており、早期にキャリアアップを目指すことが可能です。
◇転職成功事例から見える未来
過去の転職成功者の中には、営業職からリクルーティングアドバイザーに転職し、短期間で役職に昇格した方もいます。彼らは、他業界での経験を活かし、求職者のニーズに応えることで成果を上げています。多様なバックグラウンドを持つ方が活躍しているため、あなたの経験も必ず役立ちます。
キャリア形成のチャンス
株式会社ワークポートでのリクルーティングアドバイザーとしてのキャリアは、多岐にわたる成長の道筋があります。まず、入社後は研修を受けた後、実務を通じて営業スキルやヒアリング能力を磨くことができます。その後、個人営業やキャリアコンシェルジュなど、適性に応じたキャリアパスが用意されています。さらに、スキルアップ制度も充実しており、自己成長を促進するためのサポートが整っています。役職への道筋も明確で、若手でも早期に昇進が期待できる環境です。特に、評価制度が透明であるため、自分の努力がきちんと反映されることが実感できるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
転職を考える上で、まずは自身の悩みを解消するための環境が整っているかどうかが重要です。株式会社ワークポートでは、未経験者の方でも安心して働ける充実した研修制度を整えています。入社後は、全国の同期と共に座学やロールプレイを通じて、実践的なスキルを身につけることができます。また、育休後の復職率は100%を誇り、ライフステージに応じた働き方が可能です。年間休日121日という充実した休暇制度もあり、長期的に安定して働ける環境が整っています。
◆理想的な働き方を実現する制度
ワークポートでは、社員の成長を支援するために、評価制度やインセンティブ制度が充実しています。昇給率が約80%と高く、努力がしっかりと反映される環境が魅力です。社歴に関係なくチャレンジできる文化があり、若手でも役職者に昇格するスピードが早く、キャリアアップを目指す方には最適な職場です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験での転職に対する不安は多くの方が抱えるものですが、ワークポートではその不安を軽減するためのサポート体制が整っています。入社後の研修はもちろん、先輩社員によるメンタリング制度もあり、実践的なアドバイスを受けながら成長できます。
◆この仕事に向いている人の特徴
この職種に向いているのは、他者の意見を素直に聞ける方や、人に頼られることにやりがいを感じる方です。求職者の悩みや課題に真摯に向き合い、サポートできる姿勢が求められます。また、様々な業界の人と接する機会が多いため、柔軟なコミュニケーション能力も重要です。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機は、企業の特徴や自分の経験を結びつけることで、説得力を持たせることが重要です。以下に、ワークポートに特化した志望動機の例文を3パターン紹介します。
◇例文1: 成長環境への期待
「私は、常に成長を求めている人間です。株式会社ワークポートの昨対比145%の成長率を見て、成長を続ける企業で自分も成長したいと強く感じました。特に、社歴に関係なく活躍できる環境は、私の挑戦心を刺激します。これまでの営業経験を活かし、求職者の方々に最適なサポートを提供できるよう努めたいと思っています。」
◇例文2: 人に寄り添う仕事への情熱
「私は、人の人生に影響を与える仕事に魅力を感じています。株式会社ワークポートが掲げる『人と企業をありたい未来へつなぐ』という理念に共感し、私もその一員として貢献したいと思いました。求職者の方々の悩みに向き合い、最適な解決策を提案することで、彼らの未来を明るくするお手伝いができることにやりがいを感じます。」
◇例文3: 充実したサポート体制への信頼
「未経験からの挑戦に不安がありましたが、株式会社ワークポートの充実した研修制度を知り、安心して応募する決意をしました。特に、全国の同期と共に学ぶ環境は、互いに刺激し合いながら成長できる貴重な機会だと感じています。私の柔軟なコミュニケーション能力を活かし、求職者の方々に寄り添ったサポートを提供したいです。」
【面接対策】
面接では、自己PRや志望動機が評価されるポイントとなります。また、企業文化や求められる人物像に合致しているかどうかも重要です。具体的には、以下の点に注意しましょう。
◆よくある質問とその回答例
- 「あなたの強みは何ですか？」
- 「なぜこの仕事を選んだのですか？」
- 「どのように自己成長を図っていますか？」
「私の強みは、柔軟なコミュニケーション能力です。これまでの営業経験を通じて、様々な業界の方々と接し、信頼関係を築くことができました。」
「人の人生に影響を与える仕事に魅力を感じており、特にワークポートの理念に共感しました。求職者の方々に寄り添ったサポートを提供したいと思っています。」
「常に学び続ける姿勢を大切にしており、読書やセミナー参加を通じて知識を広げています。また、フィードバックを素直に受け入れることで、自分を改善し続けています。」
【まとめ】
株式会社ワークポートは、未経験者でも安心して挑戦できる環境を提供しており、成長をサポートする制度が整っています。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアが、ここから始まるかもしれません。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ワークポート
【大宮/営業(リクルーティングアドバイザー)】未経験OK/研修充実/インセン有★昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年10月実績)★役職者の20代割合57%★その他情報【https://linktr.ee/workport】■中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。【仕事の流れ】■企業訪問■募集要件のヒアリング■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理■求職者と企業のマッチング■入社条件の確認、入社日を調整 【教育体制】入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。【魅力】社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。
［配属先情報］
※仕事内容の変更範囲：入社後、適性に応じてキャリアコンシェルジュ(個人営業)やその他当社業務全般に変更の可能性あり【必須】■社会人経験1年半以上■営業において数字目標を追った経験 ※入社者事例：営業の他にも携帯販売、ウェディングプランナー、教師講師や公務員などあらゆる業界の折衝経験をお持ちの方が活躍しています。【当社の3つの魅力】（1）社風：入社歴関係なく活躍可能！互いを称賛する文化があり、風通し◎（2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績)（3）働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境【インセンティブについて】月次インセンティブ、四半期インセンティブ、四半期MVP/VP/BP賞金など自身の頑張りが反映されます(※詳細は備考欄参照)
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院埼玉支社（埼玉県さいたま市大宮区）
［転勤］無
［勤務地備考］全国／地域型の選択制 ※「その他勤務条件に関する備考」参照
［想定年収］420万円～600万円
［賃金形態］月給制
［月給］260000円～359000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］121日 内訳：土日祝 その他（その他勤務条件に関する備考参照）
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］選択制確定拠出年金制度/転勤者旅費補助制度/雇用形態選択制度（その他の制度は「制度備考」参照）【求める人物像】≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。≪人に頼られることにやりがいを感じる方≫人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。【当社について】私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。昨対比145％(2023年度実績)の規模で成長しており、事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！【当社の存在意義】私たちは会社の存在意義として、「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと私たちは考えています。
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