東建コーポレーション株式会社でのキャリアアップを目指す！未経験から挑戦できる営業職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験歓迎！安定企業で高収入を目指す営業職
春日部にある東建コーポレーション株式会社では、個人営業職を募集しています。こちらのポジションは、未経験者も大歓迎ですので、営業に挑戦したい方にはぴったりの環境です。
企業の魅力と働き方
プライム市場上場の安定企業で、創業以来無借金の成長を続けています。充実した福利厚生や教育制度が整っており、平均残業時間は月10～15時間と働きやすい職場です。完全週休2日制で、年間休日は123日です。
仕事内容と求める人材
主な業務は、未使用の土地を持つお客様を訪問し、課題をヒアリングして最適な提案を行うことです。普通自動車運転免許があれば応募可能で、異業種からのキャリアチェンジも歓迎です。高収入（年収400万円～1000万円）と多彩なキャリアパスが用意されています。
転職を考える際、どのような環境で自分のキャリアを築いていくかは大きな悩みの一つです。特に営業職は、未経験者にとっては不安が大きいかもしれません。しかし、東建コーポレーション株式会社では、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っています。プライム市場上場の安定企業で、自分の可能性を広げてみませんか？
キャリアアドバイザーが語る東建コーポレーション株式会社の魅力
◆安定した基盤と成長の機会
東建コーポレーション株式会社は、創業以来無借金で成長を続けている安定企業です。このような背景があるため、社員は安心して自分の業務に集中できます。特に営業職では、土地オーナー様への提案を通じて地域社会に貢献することが求められます。このミッションに共感できる方にとって、やりがいのある職場環境です。
◆柔軟な働き方と充実の福利厚生
働き方改革に積極的に取り組んでいるため、完全週休2日制で平均残業時間も月10～15時間と、プライベートとの両立がしやすい環境です。また、福利厚生も充実しており、社員の働きやすさを重視しています。具体的には、家族手当や資格取得奨励金、企業年金制度などが整備されています。
◆キャリアパスの多様性
東建コーポレーションでは、社員の頑張りや成果を正当に評価する文化があります。中途入社者が9割以上を占めているため、異業種からのキャリアチェンジも歓迎されています。自身の努力によって昇格や昇給が実現可能で、将来的には管理職への道も開かれています。
◆成功事例から学ぶ
過去の転職成功者の中には、異業種からの転職で営業職に挑戦し、短期間で成果を上げた方もいます。彼らは、未経験であったにも関わらず、東建コーポレーションの教育制度やサポートを活用し、着実に成長を遂げています。このような成功事例は、あなたにも実現可能な道があることを示しています。
キャリア形成のチャンス
東建コーポレーションでの営業職は、未経験からでも成長できる多くのチャンスを提供しています。具体的には、入社後は先輩社員からのOJTを通じて実践的なスキルを学ぶことができます。また、定期的な研修や資格取得支援制度を利用することで、専門知識を深めることが可能です。役職への道筋も明確で、成果に応じた評価が行われるため、自分の努力次第でキャリアアップが期待できます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
転職を考える際、多くの方が「働きやすさ」や「職場環境」を重視されることでしょう。東建コーポレーション株式会社では、プライム市場上場企業としての安定性を背景に、充実した福利厚生と働き方改革に力を入れています。特に、完全週休2日制で年間休日が123日と多く、平均残業時間も月10～15時間と少ないため、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。また、全国の勤務地が選べるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。このような環境であれば、理想的なワークライフバランスを実現できるでしょう。
未経験者も安心できる理由
未経験からの転職に不安を感じる方も多いかと思いますが、東建コーポレーションでは、社員教育や研修制度が充実しています。入社後にはしっかりとしたサポートがあり、先輩社員が丁寧に指導してくれるため、業界未経験でも安心してスタートできます。特に、土地活用の提案を通じて地域社会に貢献するというミッションに共感できる方は、この仕事に向いていると言えるでしょう。また、異業種からのキャリアチェンジも歓迎されているため、様々なバックグラウンドを持った方が活躍しています。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機は、あなたの熱意や企業への理解を示す重要な部分です。以下のポイントを意識して作成しましょう。
- 企業の理念やビジョンに共感する理由
- 自身の経験やスキルがどのように活かせるか
- 将来的にどのような貢献ができるか
◆例文1: 地域貢献への思い
私は、地域社会に貢献する仕事をしたいと考えており、東建コーポレーションの土地活用を通じた地域貢献の姿勢に強く共感しています。これまでの営業経験を活かし、お客様のニーズを的確に把握して最適な提案を行うことで、地域の発展に寄与したいと考えています。また、社員教育が充実している環境で成長し続けることができる点も魅力的です。
◆例文2: 安定した成長企業での挑戦
東建コーポレーションが創業以来無借金で成長を続けていることに大変魅力を感じています。安定した基盤の上で、自分の力を試したいと考えています。未経験からでも研修制度が整っているため、安心して新しい挑戦をすることができると確信しています。将来的には、地域の不動産市場において信頼される営業担当者として成長したいです。
◆例文3: 働きやすさの追求
私が東建コーポレーションに応募したい理由は、働きやすさに重点を置いた企業文化に感銘を受けたからです。完全週休2日制で、平均残業時間が少ないことから、仕事とプライベートの両立が可能であると考えています。私の目標は、業務を通じてお客様に満足を提供し、同時に自分自身も充実した生活を送ることです。
面接対策
面接では、自己PRや志望動機に加え、企業への理解度が評価されます。特に、以下のポイントに注意して準備を進めましょう。
- 企業のビジョンやミッションに対する理解
- 自分がどのように貢献できるかの具体的なイメージ
- 過去の経験をどのように活かせるかの説明
よくある質問としては、「なぜこの業界を選んだのか？」や「将来のキャリアプランは？」などがあります。これらの質問に対しては、自分の考えをしっかりと持ち、具体的なエピソードを交えて答えることが重要です。
まとめ
東建コーポレーション株式会社は、安定した基盤のもとで働きやすい環境が整っており、未経験者にも優しい企業です。自分の適性や将来像をしっかりと見つめ直し、応募を検討してみてはいかがでしょうか。新たなキャリアの一歩を踏み出すチャンスがここにあります。あなたの挑戦を心よりお待ちしています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
東建コーポレーション株式会社
[春日部/個人営業職]営業に挑戦！/未経験歓迎/高収入可能/充実の福利厚生■プライム市場上場、創業以来無借金の安定成長企業です。働き方改革に積極的に取り組み、定着率も向上しております ■CMでお馴染みの「ホームメイト」を運営する上場企業です。市場に大きな影響を与えたいとお考えの方へオススメ■創業以来、土地活用の提案を通じて地域社会に貢献する不動産リーディング企業。■安定した基盤のもと、多彩なキャリアパスと高収入が実現可能です。【詳細】■未使用の土地を持つお客様を訪問し、課題や要望をヒアリング■上司と連携して最適な建築・運営プランを提案■商談を重ね、契約締結から建物完工後のフォローを実施■既存エリア内でのルートセールスが中心、効率的に営業活動を進められます【ミッション】不動産活用を通じてお客様の資産価値向上を支援すること。
［配属先情報］
■春日部支店【必須】■普通自動車運転免許があればOK！【歓迎】■収入アップを目指したい方■不動産業界に興味がある方■異業種からのキャリアチェンジ歓迎【当社詳細】■当社は土地オーナー様向けに賃貸事業を提案し、アパート・マンション建築を手掛ける総合不動産企業です。安定基盤と全国展開の強みを活かし、多くの土地活用を成功に導いてきました。■社員教育や福利厚生が充実しており、未経験からでも安心してキャリア形成が可能です。【働き方】完全週休2日制、平均残業時間月10～15時間、全国の勤務地選択可能で柔軟な働き方をサポート。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須春日部支店（埼玉県春日部市）
［転勤］当面無
［想定年収］400万円～1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］268000円～10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］123日 内訳：月日祝 夏期7日 年末年始7日 その他（※休日実績は昨年度実績）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］家族手当支給、資格取得奨励金支給、企業年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度 等【当社の魅力】■プライム市場、創業以来無借金の安定性当社はプライム市場上場企業として安定した成長を続けています。しっかりとした基盤がある中で、自身の仕事に集中することが可能です。当部署は中途入社者が9割以上のため、中途入社者でも早期に溶け込め、安定して長く働くことが可能です。自身の頑張りや成果も正当に評価するため、自分次第で昇格・昇給も可能です。■長く勤務出来る充実の福利厚生コロナ以降、従業員の働き方の多様性を重視して働き方改革に大きく取り組んでいます。社員が働きやすい職場作りに注力中です。