東建コーポレーション株式会社で新たなキャリアを築こう！未経験者歓迎の営業職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験から高収入を目指せる！東建コーポレーションの営業職
東建コーポレーション株式会社では、朝霞支店での個人営業職を募集中です。プライム市場上場の安定企業で、未経験者も大歓迎！営業活動を通じて地域社会に貢献しながら、資産価値の向上をサポートします。
充実した福利厚生と働きやすい環境
完全週休2日制で年間休日123日、平均残業時間も月10～15時間と働きやすい環境が整っています。社員教育や福利厚生も充実しており、資格取得奨励金や家族手当なども支給されます。
キャリアパスと高収入のチャンス
土地オーナー様への提案を通じて、契約締結からフォローまで一貫して担当。高収入（年収400万円～1000万円）の実現も可能です。普通自動車免許があれば応募OK！異業種からのキャリアチェンジも歓迎です。
転職を考えるとき、誰しも不安や悩みを抱えるものです。特に、未経験の職種に挑戦するとなると、その不安は一層大きくなるでしょう。しかし、東建コーポレーション株式会社は、そんなあなたの挑戦を応援します。安定した企業基盤のもとで、成長できる環境が整っています。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力や転職を成功させるためのポイントをお伝えします。
キャリアアドバイザーが語る東建コーポレーションの魅力
◆安定した企業基盤と成長の機会
東建コーポレーションは、プライム市場に上場し、創業以来無借金で安定した成長を続けている企業です。このような安定性は、社員が自身の仕事に集中できる環境を提供します。特に、営業職は成果が評価されやすく、自分の頑張りが昇格や昇給に直結するため、やりがいを感じることができるでしょう。
◇柔軟な働き方と充実の福利厚生
東建コーポレーションでは、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、完全週休2日制や平均残業時間が月10～15時間と、プライベートの時間も大切にできます。また、社員の多様な働き方を尊重し、福利厚生も充実しています。資格取得奨励金や企業年金制度、家族手当など、多くのサポートが用意されています。
◆未経験者でも安心の教育制度
未経験からのスタートを支援するために、充実した社員教育プログラムが整っています。中途入社が9割以上の部署であれば、同じ境遇の仲間が多く、安心して新しい環境に溶け込むことができます。先輩社員からのフォローも手厚く、実践的なスキルを身につけることができるでしょう。
◇他社と比較した際の優位性
競合他社と比較しても、東建コーポレーションは安定した基盤と成長機会が非常に魅力的です。特に、土地オーナー様向けに賃貸事業を提案するビジネスモデルは、地域社会に貢献しながら、自身の成長も実感できる点が大きな特徴です。
◆転職成功事例から学ぶ
実際に東建コーポレーションに転職した方の中には、異業種からのキャリアチェンジで成功を収めた事例が多数あります。例えば、飲食業界から転職したAさんは、営業職としてのスキルを短期間で身につけ、入社3年目でチームリーダーに昇進しました。このような成功事例は、あなたにも十分に可能性があることを示しています。
キャリア形成のチャンス
東建コーポレーションでの営業職は、未経験からでも成長できる道筋が明確です。具体的には、入社後はまず土地オーナー様への訪問から始まり、課題や要望をヒアリングすることからスタートします。上司と連携しながら最適なプランを提案し、商談を重ねて契約締結を目指します。その後も、建物完工後のフォローを通じて、お客様との信頼関係を築くことが求められます。
さらに、スキルアップ制度も充実しており、資格取得を奨励する制度が整っています。これにより、専門知識を深めながらキャリアを積むことが可能です。役職への道筋も明確で、成果を上げることで早期に昇進するチャンスがあります。安定した企業基盤のもと、あなたの成長を実感できる環境が整っています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
転職を考える際、多くの方が「自分に合った働き方ができるのか」「職場環境はどうなのか」といった悩みを抱えています。東建コーポレーション株式会社では、こうした悩みを解消するための制度や働き方を整えています。
同社は、完全週休2日制や年間休日123日を実現しており、平均残業時間も月10～15時間と少なめです。これにより、プライベートの時間を大切にしながら、仕事に集中することが可能です。また、全国の勤務地を選べるため、ライフスタイルに合わせた働き方をサポートしています。
さらに、福利厚生も充実しており、家族手当や資格取得奨励金、企業年金制度などが整っています。安定した基盤のもと、安心して長く働ける環境が整っているため、転職後も自分のキャリアをしっかりと築いていけるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新しい職場に飛び込む際、特に不安を感じるのは「自分にできるのか」という点です。東建コーポレーションでは、未経験者を歓迎しており、充実した研修制度とサポート体制が整っています。
具体的には、上司との連携を強化し、最適な建築・運営プランを提案するためのノウハウを学ぶ機会が豊富にあります。また、既存エリア内でのルートセールスが中心のため、効率的に営業活動を進めることができ、安心して業務に取り組めます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 人とコミュニケーションを取るのが得意な方
- 自分の提案で他者を助けたいという思いを持っている方
- 新しい知識を吸収する意欲がある方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業の特徴や自分の経験を結びつけることが重要です。以下に、東建コーポレーションに特化した志望動機の例を3パターン示します。
◆地域貢献への思い
「私は地域社会に貢献することに強い興味を持っています。東建コーポレーションが土地活用を通じて地域に貢献している姿勢に共感し、私もその一員として地域の発展に寄与したいと考えています。自分の提案が地域の資産価値向上に繋がることに魅力を感じ、ぜひ貴社での営業職に挑戦したいと思っています。」
◆安定した成長企業でのキャリア形成
「プライム市場上場企業である貴社は、創業以来無借金で安定した成長を続けていると伺いました。私は安定した企業で自身のキャリアを形成し、高収入を目指したいと考えています。貴社の充実した教育制度を活用し、未経験からでもしっかりと成長していきたいと思っています。」
◆働きやすい環境の重要性
「働き方改革に積極的に取り組む貴社の姿勢に感銘を受けました。私は仕事とプライベートの両立を大切にしており、完全週休2日制や柔軟な働き方ができる環境であれば、より一層のパフォーマンスを発揮できると信じています。貴社でその環境を活かし、営業職で成果を上げていきたいです。」
【面接対策】
面接は自己アピールの場であり、評価されるポイントを理解しておくことが重要です。特に、以下の点が重視されます：
- 自己分析を基にした具体的な経験や成果
- 企業研究に基づいた志望動機の明確さ
- コミュニケーション能力や協調性
よくある質問としては、「なぜこの業界を選んだのか？」や「今後のキャリアビジョンは？」などがあります。これらの質問には、自分の考えを整理し、具体的なエピソードを交えて回答することが求められます。
【まとめ】
東建コーポレーション株式会社は、安定した基盤と充実した福利厚生を持つ企業です。未経験者でも安心してキャリアを築ける環境が整っており、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひこの機会に応募を検討してみてください。あなたの新しいスタートを応援します。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
東建コーポレーション株式会社
[朝霞/個人営業職]営業に挑戦！/未経験歓迎/高収入可能/充実の福利厚生■プライム市場上場、創業以来無借金の安定成長企業です。働き方改革に積極的に取り組み、定着率も向上しております ■CMでお馴染みの「ホームメイト」を運営する上場企業です。市場に大きな影響を与えたいとお考えの方へオススメ■創業以来、土地活用の提案を通じて地域社会に貢献する不動産リーディング企業。■安定した基盤のもと、多彩なキャリアパスと高収入が実現可能です。【詳細】■未使用の土地を持つお客様を訪問し、課題や要望をヒアリング■上司と連携して最適な建築・運営プランを提案■商談を重ね、契約締結から建物完工後のフォローを実施■既存エリア内でのルートセールスが中心、効率的に営業活動を進められます【ミッション】不動産活用を通じてお客様の資産価値向上を支援すること。
［配属先情報］
■朝霞支店【必須】■普通自動車運転免許があればOK！【歓迎】■収入アップを目指したい方■不動産業界に興味がある方■異業種からのキャリアチェンジ歓迎【当社詳細】■当社は土地オーナー様向けに賃貸事業を提案し、アパート・マンション建築を手掛ける総合不動産企業です。安定基盤と全国展開の強みを活かし、多くの土地活用を成功に導いてきました。■社員教育や福利厚生が充実しており、未経験からでも安心してキャリア形成が可能です。【働き方】完全週休2日制、平均残業時間月10～15時間、全国の勤務地選択可能で柔軟な働き方をサポート。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須朝霞支店（埼玉県朝霞市）
［転勤］当面無
［想定年収］400万円～1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］268000円～10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］123日 内訳：月日祝 夏期7日 年末年始7日 その他（※休日実績は昨年度実績）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］家族手当支給、資格取得奨励金支給、企業年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度 等【当社の魅力】■プライム市場、創業以来無借金の安定性当社はプライム市場上場企業として安定した成長を続けています。しっかりとした基盤がある中で、自身の仕事に集中することが可能です。当部署は中途入社者が9割以上のため、中途入社者でも早期に溶け込め、安定して長く働くことが可能です。自身の頑張りや成果も正当に評価するため、自分次第で昇格・昇給も可能です。■長く勤務出来る充実の福利厚生コロナ以降、従業員の働き方の多様性を重視して働き方改革に大きく取り組んでいます。社員が働きやすい職場作りに注力中です。