スターツアメニティー株式会社でキャリアを築こう！安定した成長企業での新たな挑戦|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
キャリアアップとフラットな職場環境が魅力！スターツアメニティー株式会社の営業職
スターツアメニティー株式会社では、埼玉県で時間貸し駐車場「NaviPark」の営業を担当する方を募集しています。主に反響営業が中心で、スターツグループや金融機関からの紹介を活かして、土地オーナー様に駐車場プランや税金対策の提案を行います。
働きやすい環境とキャリアの魅力
残業は平均20時間/月で、19時にはPCが強制ログオフ。評価は社歴に関係なく行われ、様々なキャリアアッププランが用意されています。また、フラットな組織文化が根付いており、役職に関係なく「さん」付けで呼び合う風土が特徴です。
充実した研修制度と福利厚生
新人研修やリーダーシップ研修など、実践的な研修プログラムが整っています。年間休日は120日、入社半年後には有給休暇が最大20日付与されるなど、ワークライフバランスも重視されています。興味がある方はぜひご応募ください！
転職を考える際、どのような職場環境やキャリアパスが自分に合っているのか、悩むことは多いでしょう。特に営業職では、成果が求められる一方で、働きやすさや成長の機会も重要です。スターツアメニティー株式会社は、そんな悩みを解消できる環境を提供しています。反響営業を中心に、フラットな組織風土や多様なキャリアアッププランが整備されており、あなたの成長を支援する体制が整っています。
キャリアアドバイザーが語るスターツアメニティー株式会社の魅力
◆フラットな組織風土で働きやすさを実感
スターツアメニティー株式会社は、役職に関係なく「さん」付けで呼び合う文化が根付いており、上司との距離が近いのが特徴です。このようなフラットな組織風土は、意見交換が活発になり、チーム全体の士気を高める要因となります。また、平均残業時間が約20時間と比較的少なく、19時にはPCが強制的にログオフされるため、プライベートな時間も大切にできます。
◇多様なキャリアパスで自分の可能性を広げる
この企業では、社員の意欲や志向を尊重し、様々なキャリアの機会が用意されています。一つの専門分野を深めるスペシャリストとしての道もあれば、スターツグループの多様なビジネスフィールドを活かしたゼネラリストとしての道も選べます。これにより、自分のキャリアを自分でデザインできる自由度が高いのが魅力です。
◆スキルアップ制度が充実
新人研修やビジネスマナー研修をはじめ、年次別研修やリーダーシップ研修など、社員の成長を支援するためのプログラムが豊富に用意されています。特に、個々の状況に応じた柔軟で実践的な研修が行われるため、実際の業務に役立つスキルを身につけやすい環境が整っています。
◇顧客との信頼関係を築く仕事
スターツアメニティー株式会社では、反響営業がメインとなるため、顧客との信頼関係を築くことが仕事の中心となります。所有されている土地についてお困りのオーナー様への提案や、税金対策に関するアドバイスなど、顧客のニーズに応えることが求められます。このような仕事を通じて、社会や人への貢献を実感しながら働くことができます。
◆転職成功事例から学ぶキャリアアップの道
過去にスターツアメニティー株式会社に転職した方々の中には、営業職からプロジェクトマネージャーへとキャリアアップを果たした事例もあります。彼らは、営業を通じて得た顧客との信頼関係や専門知識を活かし、より大きなプロジェクトに関わることで、さらなる成長を実現しました。このような成功事例は、あなたのキャリア形成にとっても大いに参考になるでしょう。
キャリア形成のチャンス
スターツアメニティー株式会社でのキャリアは、安定した成長企業において自身の成長を実感できる環境が整っています。具体的には、営業職としての経験を積む中で、折衝力や不動産・税制に関する専門知識を身につけることができます。また、キャリアアップ制度が充実しており、役職への道筋も明確です。社員の意欲を尊重し、様々なキャリアの機会を用意することで、一人ひとりの成長をサポートしています。将来的には、ゼネラリストとして様々な職種を経験したり、特定の専門分野を極めるスペシャリストとして活躍することも可能です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
スターツアメニティー株式会社は、安定成長企業としての信頼性を持ちつつ、社員が自分の成長を実感できる環境を提供しています。特に、反響営業をメインとした営業職は、顧客との関係を深めながら自身のスキルを高めることができる魅力的な職種です。フラットな組織風土では、役職に関係なく「さん」付けで呼び合う文化が根付いており、コミュニケーションが活発です。これにより、社内の人間関係が良好で、働きやすい環境が整っています。
また、年間休日120日、残業も平均20時間と、プライベートの時間も大切にできる働き方が実現されています。アニバーサリー休暇制度もあり、社員の8割が取得しているため、長期的な休暇も取りやすい環境です。これらの制度は、仕事とプライベートの両立を図りながら、ストレスの少ない状態で業務に取り組むことを可能にします。
未経験者も安心できる理由
未経験者にとって新しい職場環境は不安がつきものですが、スターツアメニティーはしっかりとした研修制度を整えています。新人研修やビジネスマナー研修、年次別研修など、多様なプログラムが用意されており、個々の成長に合わせた柔軟なサポートが行われています。特に、営業職は顧客との折衝力や不動産・税制に関する専門知識を身につけることができるため、自己成長を実感しやすい職種です。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 人とコミュニケーションを取るのが得意であること
- 柔軟な思考で問題解決に取り組めること
- 自分の成長を楽しめる姿勢を持っていること
未経験者でも、これらの特徴を持つ方は大いに活躍できる環境が整っています。
志望動機作成のポイントと例文
スターツアメニティーに応募する際、志望動機は重要なポイントです。以下のポイントを押さえて、しっかりとした志望動機を作成しましょう：
- 企業の理念や文化に共感していること
- 自身のスキルや経験がどのように活かせるか具体的に示すこと
- 将来的なキャリアビジョンを描けること
◆例文1: 企業文化への共感
私は、スターツアメニティーの「お客様と生涯お付き合いしていく」という理念に深く共感しています。前職では顧客折衝を通じて信頼関係を築くことの重要性を学びました。この経験を活かし、貴社のフラットな組織風土の中で、より多くの顧客と長期的な関係を築いていきたいと考えています。特に、反響営業を通じて顧客のニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことで、貴社に貢献したいと思っています。
◆例文2: 自身の成長とスキル活用
私は不動産業界に強い関心を持っており、スターツアメニティーでの営業職は私のキャリアにおいて理想的な選択だと考えています。前職では、顧客との折衝を通じてコミュニケーション能力を磨きました。このスキルを活かし、貴社の提供するサービスを通じて、顧客に必要とされる存在になりたいです。また、貴社の研修制度を活用し、不動産や税金に関する専門知識を身につけることで、自身の成長を図りたいと思っています。
◆例文3: チームワーク重視の姿勢
スターツアメニティーのフラットな組織文化に魅力を感じ、応募を決意しました。私はチームでの協力を重視しており、過去の職場でもチーム全体の目標達成に向けて貢献してきました。貴社の営業チームの一員として、共に喜び合いながら業績を上げていくことに大きなやりがいを感じています。顧客に必要とされる営業を通じて、チームの一員としての役割を果たし、貢献していきたいです。
面接対策
面接では、あなたの人柄や経験が評価されます。特に以下のポイントに注意しましょう：
- コミュニケーション能力のアピール
- 過去の経験を具体的に語ること
- 企業に対する理解と志望理由を明確にすること
よくある質問としては、「あなたの強みは何ですか？」や「なぜこの業界を選んだのですか？」があります。例えば、強みについては「私は人とのコミュニケーションが得意で、顧客との信頼関係を築くことに自信があります。前職では、顧客満足度を高めるために積極的にフィードバックを取り入れ、改善に努めてきました。」といった具体的なエピソードを交えると良いでしょう。
まとめ
スターツアメニティー株式会社は、安定した成長を続ける企業でありながら、社員一人ひとりの成長を重視する環境が整っています。未経験者でも安心して挑戦できる研修制度や、フラットな組織風土が魅力です。自分の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアがここから始まるかもしれません。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
スターツアメニティー株式会社
[埼玉]■時間貸し駐車場シェア上位NaviParkのご提案/反響営業メイン【プライム市場上場/スターツグループ】■OZmallやピタットハウスなど幅広い事業を展開■様々なキャリアアッププランを用意。グループ間異動やキャリアチェンジも可能■役職関係なく「さん」付けで呼び合うなどフラットな組織風土■当社が運営するコインパーキング「NaviPark(ナビパーク)」の個人営業をお任せします。【顧客】スターツグループや金融機関からの紹介など反響営業がメインとなります。【具体的には】■所有されている土地についてお困りのオーナー様へのご提案■NaviPark活用のご提案（土地にあった駐車場プラン、料金設定等）■税金対策、金融関連等へのアドバイス・金融機関など法人への販促営業【当社でキャリアを積む魅力】[1]安定成長企業にて自身の成長も実感[2]社歴やキャリアに関係なく評価[3]不動産・建物・税金等、様々なスキルが身につく[4]顧客に必要とされる営業ができる
［配属先情報］
【配属】ナビパーク事業部 営業課【残業平均】約20時間/月 ※19：00にPC強制ログオフ【必須】■営業経験or顧客折衝（販売/コーディネーター/SV等）【身につくスキル】折衝力/不動産・税制などの専門知識【働く環境】チームで働く意識が根付いており安定して働ける環境です。【キャリア】社員の意欲や志向を尊重し様々なキャリアの機会を用意！一つの道を極めるスペシャリストとして、またスターツグループの幅広いビジネスフィールドを活かし多職種を経験したり、海外法人への異動するゼネラリストとしてなど、志向に合わせて選択ができます。【研修制度】新人研修/ビジネスマナー/年次別研修/リーダーシップ研修※各人の個性や状況を踏まえた柔軟かつ実践的な研修プログラムを用意
［学歴］専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須埼玉営業所（埼玉県越谷市）
［転勤］当面無
［勤務地備考］異動先は主に1都3県内（転居を伴う異動は年に若干名）
［想定年収］400万円～550万円
［賃金形態］月給制
［月給］238000円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日 内訳：水日 夏期8日 年末年始8日 その他（GW8日 ※備考欄記載）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 入社7年目で最大20日付与［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 独身寮(社命の転勤者のみ)
［その他制度］社員割引制度(不動産やホテル等)/アニバーサリー休暇(連続休暇)/社員持株会/賞与年2回/昇給年1回 等～『一番ではなく“一流”を目指す』『お客様と生涯お付き合いしていく』『グループ全体でチームとしてお客様に向き合う』～■スターツアメニティーでキャリアを積む“5つの魅力”[1]安定成長企業において会社の成長に携わるだけでなく、自身も成長実感を持ちながら仕事ができる。[2]キャリアや社歴に関係なく活躍できる。[3]社会や人への貢献が実感できる。[4]不動産・建物・リフォーム・税金等、様々な専門知識やスキルが身につく。[5]「業績」ありきではない、顧客に必要とされる仕事を通して顧客と生涯お付き合いができる。またそれをチームで喜び合える環境がある。役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風です。【制度】■アニバーサリー休暇：有給取得を奨励する制度で1年間で3日間の連続休暇取得制度。社員の8割が取得しています。■GIB（Goal in Bonus)制度：成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。【スターツグループについて】■グループ会社全91社 ■従業員数9033名 ■男女比：48:52 ■平均年齢：36.4歳