スターツアメニティー株式会社での新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
スターツアメニティーでキャリアアップを目指す！反響営業職の魅力
スターツアメニティー株式会社では、千葉で時間貸し駐車場「NaviPark」の提案を行う営業職を募集しています。このポジションは、反響営業がメインで、オーナー様への土地活用提案や、法人への販促営業が主な業務です。
働く環境とキャリア支援
フラットな組織文化で、役職に関係なく「さん」付けで呼び合う風土が特徴です。社員の成長を重視し、異動やキャリアチェンジの機会が豊富。専門知識を身につけながら、自身の成長を実感できます。
充実の福利厚生
- 年間休日120日、充実した有給休暇制度
- 社員割引制度、アニバーサリー休暇
- 賞与年2回、昇給年1回
安定した成長企業で、顧客と長期的な関係を築く営業に挑戦しませんか？
転職を考えるあなたにとって、「自分に合った職場はどこか？」という疑問は常に付きまといます。スターツアメニティー株式会社は、安定した成長を続ける企業でありながら、個々の成長を重視する環境を提供しています。反響営業という新しい挑戦を通じて、あなたのキャリアを一歩前進させるチャンスがここにあります。
キャリアアドバイザーが語るスターツアメニティーの魅力
◆ 安定した成長企業でのキャリア形成
スターツアメニティー株式会社は、プライム市場上場企業であるスターツグループの一員として、安定した基盤を持っています。特に、ナビパーク事業部での反響営業は、顧客からの信頼を得ることで成り立っています。反響営業は新規開拓の難しさが少なく、既存の顧客からの紹介が多いため、営業活動においても安心感があります。これにより、営業スキルを磨くと同時に、顧客との信頼関係を構築する力を育むことができます。
◇ フラットな組織風土と評価制度
スターツアメニティーでは、役職に関わらず「さん」付けで呼び合うフラットな組織文化が根付いています。このような環境では、意見を自由に言いやすく、チームとしての結束力も高まります。さらに、社歴やキャリアに関係なく評価される制度が整っており、実力主義の職場で自分の能力を最大限に発揮することができます。
◆ 多様なキャリアパスとスキルアップ制度
スターツアメニティーでは、社員の意欲や志向を尊重し、様々なキャリアの機会を用意しています。例えば、営業職としてのスキルを極める道や、スターツグループ内での異動を通じて多職種を経験するゼネラリストとしての道など、選択肢は多岐にわたります。また、専門知識を身につけるための研修制度も充実しており、不動産や税金、建物に関する知識を学ぶことができるため、転職後のキャリア形成に大いに役立ちます。
◇ 働きやすい環境とライフスタイルの両立
残業は平均20時間/月と少なく、19時にはPCが強制ログオフされるため、ワークライフバランスが保たれています。年間休日も120日と充実しており、プライベートの時間を大切にすることができます。これにより、仕事と私生活を両立させながら、長期的に働き続けることが可能です。
◆ 転職成功事例と成長の実感
過去の転職成功者の中には、スターツアメニティーでの経験を通じて、営業スキルを飛躍的に向上させた方が多くいます。特に、反響営業での成功体験は、自信を持って次のステップに進むための大きな力となります。顧客との長期的な関係を築くことで、営業としてのやりがいを実感することができるでしょう。
キャリア形成のチャンス
スターツアメニティーでのキャリアは、ただの仕事ではなく、自身の成長を実感できる貴重な機会です。営業職としての基礎を学ぶだけでなく、専門知識を深めることで、将来的には不動産業界のプロフェッショナルとしての道が開けます。また、社内の研修制度を活用し、必要なスキルを身につけることで、役職への道筋も明確です。キャリアアップを目指すあなたにとって、スターツアメニティーは理想的な環境と言えるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
スターツアメニティー株式会社では、社員が安心して働ける環境を整えています。特に、フラットな組織文化が根付いており、役職に関係なく「さん」付けで呼び合うことで、コミュニケーションが円滑になり、意見を言いやすい雰囲気が作られています。さらに、残業時間が平均20時間/月と少なく、19時にはPCが強制ログオフされるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。
また、年間休日は120日と多く、アニバーサリー休暇制度を利用することで、連続休暇を取得しやすい環境が整っています。これにより、仕事と私生活のバランスを取りながら、心身ともに充実した生活を送ることができます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者にとって、新しい職場での不安はつきものですが、スターツアメニティーでは充実した研修制度を用意しています。新人研修やビジネスマナー、年次別研修、リーダーシップ研修など、各人の成長に合わせた柔軟なプログラムが提供されるため、安心して業務に取り組むことができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下が挙げられます：
- コミュニケーション能力が高い
- 顧客のニーズを理解し、提案する力がある
- 自己成長を求め、学ぶ意欲がある
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の理念や文化に共感し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。以下に、スターツアメニティーに合わせた志望動機の例文を3パターンご紹介します。
◆ 企業理念への共感
「私は、スターツアメニティーの『お客様と生涯お付き合いしていく』という理念に深く共感しています。過去の営業経験においても、顧客との信頼関係を築くことを最優先にしてきました。NaviPark事業部での個人営業を通じて、顧客にとって本当に必要な提案を行い、満足度を高めていきたいと考えています。」
◆ 自身の成長と貢献
「不動産や税制に関する専門知識を身につけることができるスターツアメニティーに魅力を感じています。私は、営業職としての経験を活かし、顧客に必要とされる提案を行うことで、自身の成長と会社の成長に貢献したいと考えています。」
◆ チームでの協力を重視
「スターツアメニティーのフラットな組織文化に惹かれました。私は、チームでの協力を重視し、メンバーと共に成果を上げることにやりがいを感じています。ナビパーク事業部での営業を通じて、顧客と長期的な関係を築きながら、チーム全体の成長に寄与したいと思っています。」
【面接対策】
面接時に評価されるポイントとしては、コミュニケーション能力や自己成長への意欲が挙げられます。また、企業文化や理念への理解を示すことも重要です。以下に、よくある質問とその回答例を紹介します。
◇ 自己紹介をしてください。
「私は、前職で営業職として3年間勤務し、顧客との信頼関係を重視した営業スタイルを貫いてきました。特に、顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことに自信があります。スターツアメニティーの理念に共感し、ここでさらに成長したいと考えています。」
◇ なぜこの会社を選んだのですか？
「スターツアメニティーのフラットな組織文化と、社員の成長を重視する姿勢に強く惹かれました。私は、チームでの協力を大切にし、共に成長できる環境で働きたいと考えています。」
【まとめ】
スターツアメニティー株式会社は、安定した成長を続ける企業であり、社員の成長を重視した環境が整っています。未経験者でも安心して働ける制度があり、フラットな組織文化が魅力です。これらの特徴を踏まえ、自分自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たなキャリアがここで始まるかもしれません。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
スターツアメニティー株式会社
[千葉]■時間貸し駐車場シェア上位NaviParkのご提案/反響営業メイン【プライム市場上場/スターツグループ】■OZmallやピタットハウスなど幅広い事業を展開■様々なキャリアアッププランを用意。グループ間異動やキャリアチェンジも可能■役職関係なく「さん」付けで呼び合うなどフラットな組織風土■当社が運営するコインパーキング「NaviPark(ナビパーク)」の個人営業をお任せします。【顧客】スターツグループや金融機関からの紹介など反響営業がメインとなります。【具体的には】■所有されている土地についてお困りのオーナー様へのご提案■NaviPark活用のご提案（土地にあった駐車場プラン、料金設定等）■税金対策、金融関連等へのアドバイス・金融機関など法人への販促営業【当社でキャリアを積む魅力】[1]安定成長企業にて自身の成長も実感[2]社歴やキャリアに関係なく評価[3]不動産・建物・税金等、様々なスキルが身につく[4]顧客に必要とされる営業ができる
［配属先情報］
【配属】ナビパーク事業部 営業課【残業平均】約20時間/月 ※19：00にPC強制ログオフ【必須】■営業経験or顧客折衝（販売/コーディネーター/SV等）【身につくスキル】折衝力/不動産・税制などの専門知識【働く環境】チームで働く意識が根付いており安定して働ける環境です。【キャリア】社員の意欲や志向を尊重し様々なキャリアの機会を用意！一つの道を極めるスペシャリストとして、またスターツグループの幅広いビジネスフィールドを活かし多職種を経験したり、海外法人への異動するゼネラリストとしてなど、志向に合わせて選択ができます。【研修制度】新人研修/ビジネスマナー/年次別研修/リーダーシップ研修※各人の個性や状況を踏まえた柔軟かつ実践的な研修プログラムを用意
［学歴］専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須千葉営業課（千葉県千葉市美浜区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］異動先は主に1都3県内（転居を伴う異動は年に若干名）
［想定年収］400万円～550万円
［賃金形態］月給制
［月給］238000円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日 内訳：水日 夏期8日 年末年始8日 その他（GW8日 ※備考欄記載）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 入社7年目で最大20日付与［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 独身寮(社命の転勤者のみ)
［その他制度］社員割引制度(不動産やホテル等)/アニバーサリー休暇(連続休暇)/社員持株会/賞与年2回/昇給年1回 等～『一番ではなく“一流”を目指す』『お客様と生涯お付き合いしていく』『グループ全体でチームとしてお客様に向き合う』～■スターツアメニティーでキャリアを積む“5つの魅力”[1]安定成長企業において会社の成長に携わるだけでなく、自身も成長実感を持ちながら仕事ができる。[2]キャリアや社歴に関係なく活躍できる。[3]社会や人への貢献が実感できる。[4]不動産・建物・リフォーム・税金等、様々な専門知識やスキルが身につく。[5]「業績」ありきではない、顧客に必要とされる仕事を通して顧客と生涯お付き合いができる。またそれをチームで喜び合える環境がある。役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風です。【制度】■アニバーサリー休暇：有給取得を奨励する制度で1年間で3日間の連続休暇取得制度。社員の8割が取得しています。■GIB（Goal in Bonus)制度：成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。【スターツグループについて】■グループ会社全91社 ■従業員数9033名 ■男女比：48:52 ■平均年齢：36.4歳