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【株式会社ヤマシタ】成長する福祉業界であなたのキャリアを築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

超高齢社会を迎える日本で、福祉用具レンタル事業を展開する株式会社ヤマシタは、業界トップシェアを誇ります。介護産業の市場が急成長を続ける中、同社の提案営業職は、あなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスを提供します。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、ヤマシタでの働き方や成長の可能性について詳しく解説します。転職を考える際の不安や悩みに共感しつつ、プロの視点で信頼感を持って情報をお届けします。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇成長業界での安定したキャリアパス

株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、安定した成長を続けています。年率約5%の成長を見せるこの業界で、ヤマシタは新しい市場への進出も視野に入れており、将来的なキャリアパスが広がっています。新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、入社年次に関わらずキャリアを積むことが可能です。

◇働きやすさとスキルアップの両立

ヤマシタでは、フレックスタイム制度を導入しており、ライフサポートプログラムが充実しています。育児や介護休暇の取得実績も多数あり、職場復帰後も柔軟に働ける環境が整っています。また、営業職としてのスキルアップ制度も充実しており、専門性を高めるための研修やサポートが受けられます。

◇他社と比較した際の優位性

競合他社と比較して、ヤマシタの提案営業職はノルマが厳しくなく、平均残業時間も20時間と少ないため、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的です。また、WEB面接を活用した選考プロセスにより、効率的に転職活動を行うことが可能です。

◇転職成功事例から学ぶ

過去の転職成功者の中には、アパレル販売員や理学療法士から営業職に転職し、短期間でキャリアアップを果たした方が多くいます。彼らは、ヤマシタの提供する研修制度を活用し、福祉用具の専門知識を身につけることで、顧客から信頼される営業職として活躍しています。

◆キャリア形成のチャンス

ヤマシタでの提案営業職は、福祉用具を通じて社会貢献を実感できる仕事です。ケアマネジャーを通して福祉用具を必要とする方々に提案を行い、納品からアフターケアまで一貫してお客様をサポートすることで、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。これにより、営業スキルのみならず、コミュニケーション能力や問題解決能力も磨かれます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇り、超高齢社会の日本において欠かせないサービスを提供しています。特に、提案営業職では、ケアマネジャーを通じてお客様に最適な福祉用具を提案し、納品からアフターケアまで一貫してサポートすることで、お客様の生活を豊かにする役割を担っています。平均残業時間が20時間と少なく、フレックスタイム制度を導入しており、育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整っています。

◆ライフサポートプログラムの充実

ヤマシタでは、育休産休制度や長期休業収入補償保険が充実しており、実際に多くの社員がこれらの制度を利用して職場復帰を果たしています。フレックス制度を活用することで、通院やお子様の送迎など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が新たな業界に挑戦する際の不安を解消するために、株式会社ヤマシタでは充実した研修制度とサポート体制を用意しています。営業や接客販売の経験があれば、福祉用具の提案営業にも活かせるスキルが多く、未経験からでも安心してスタートできます。

◇この仕事に向いている人の特徴

お客様の生活を豊かにすることに喜びを感じられる方、コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方がこの仕事に向いています。また、目標数値を追いかけることにやりがいを感じる方も、営業職として活躍できるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の成長性や社会貢献性に共感した点を具体的に述べることが重要です。また、自身の経験やスキルがどのように活かせるかを明確に伝えることもポイントです。

◆例文1: 社会貢献への共感

「私は高齢化社会における福祉の重要性を強く感じており、株式会社ヤマシタが展開する福祉用具レンタル事業に共感しました。お客様の生活を支える提案営業職として、自身のコミュニケーション能力を活かし、より多くの方々の生活を豊かにするお手伝いをしたいと考えています。」

◆例文2: 成長性に魅力を感じて

「介護産業の成長性に注目し、その中で業界トップシェアを誇る貴社の一員として働くことで、自分自身も成長したいと考えています。これまでの営業経験を活かし、目標達成に向けた戦略を立て、貢献していきたいです。」

◆例文3: ワークライフバランスの実現

「フレックスタイム制度や育休産休制度が整っている貴社であれば、家庭と仕事を両立しつつ、長期的にキャリアを築いていけると考えています。福祉用具レンタル事業の提案営業として、多くの方々の生活を支える役割を担いたいです。」

【面接対策】

面接では、応募者のコミュニケーション能力や顧客志向が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自分がどのようにお客様に価値を提供できるかを伝えることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

  • 質問: なぜ福祉用具レンタル業界を選んだのですか?
  • 回答例: 高齢化が進む中、福祉用具の需要はますます高まると考えています。お客様の生活を支えるこの業界で、自分のスキルを活かし、社会貢献したいと考えました。

【まとめ】

株式会社ヤマシタでの提案営業職は、社会貢献性の高い業務であり、充実したサポート体制のもとで働くことができます。未経験でも安心して挑戦できる環境が整っており、キャリアアップのチャンスも豊富です。興味を持たれた方は、ぜひ一度選考会に参加し、自分の将来像を具体的に描いてみてください。

求人情報 引用元: リクナビネクスト)

【2/1(土)選考会を開催!/京都南】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。  ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです!ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品・アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲:入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 [配属先情報] ホームケア事業部 京都南営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施!【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 [学歴]高校 専修 短大 高専 大学 大学院 [資格]第一種運転免許普通自動車 必須 京都南営業所(京都府京都市伏見区) [転勤]当面無 [勤務地備考]ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 [想定年収]382万円~558万円 [賃金形態]月給制 [月給]249000円~363125円 [所定労働時間]8時間0分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]有[コアタイム]有 10:00~16:00 完全週休2日制 [年間休日]120日 内訳:土日祝 その他(月1~3回程度土日祝出勤有(平日に振休)) [有給休暇]入社半年経過後10日~ ★8割の社員が有給消化率50%超。 [退職金]有[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20%)、転勤時費用会社負担。 [その他制度]産育休制度(希望者100%取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) <市場環境の成長性について> 弊社の主力事業であるホームケア(介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5%で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。  福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、  新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生:育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇:初年度:入社月に応じ1日~10日付与。2年目以降:10日~有給取得率60%超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。

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