【東建コーポレーション株式会社で未来を築く】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、多くの方が抱える不安や悩み。それは「自分に合った職場かどうか」「安定したキャリアを築けるか」といった点です。そんな中、東建コーポレーション株式会社は、安定した基盤と充実したサポート体制を持ち、あなたのキャリア形成に最適な環境を提供します。未経験からでも安心してスタートできるこの企業で、新たな一歩を踏み出してみませんか。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇安定した基盤と働きやすい環境
東建コーポレーション株式会社は、プライム市場に上場し、創業以来無借金の安定成長を続けています。この安定性は、働く上で大きな安心感を与えてくれるでしょう。また、年間休日123日や充実した福利厚生制度により、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことができます。特に、未経験者でも安心して始められる研修制度が整っており、安心してキャリアをスタートできます。
◇転職希望者が注目すべきポイント
この企業の大きな魅力は、柔軟な働き方が可能である点です。入社時から時短勤務が可能で、家庭やプライベートとの両立を重視する方にも最適です。また、営業職でありながら、ノルマが厳しくないため、自分のペースで業務を進めることができます。さらに、上司が常にサポートしてくれる環境が整っているため、安心して仕事に取り組むことができます。
◇他社や他職種と比較した優位性
土地活用の総合支援企業として、東建コーポレーションは地主様に対する賃貸物件の建設提案から入居仲介までを一貫してサポートしています。地域密着型のサービスを提供することで、高い顧客満足度を実現しており、他社にはない信頼性と実績があります。また、中途入社者が多く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しているため、多様な視点からの業務アプローチが可能です。
◇転職成功事例
過去には、未経験から入社し、数年でマネージャー職に昇進した社員もいます。彼は、充実した研修制度と上司のサポートを受けながら、着実にスキルを磨き、顧客との信頼関係を築くことで成果を上げました。こうした成功事例は、あなたのキャリア形成においても大きな指針となるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
東建コーポレーション株式会社でのキャリア形成は、単なる営業職に留まらず、土地活用のプロフェッショナルとしての道を切り開くチャンスがあります。未経験からでも、研修制度や上司のサポートを受けながら、着実にスキルを身につけることが可能です。さらに、成果に応じた昇給・昇格制度が整っており、自分の頑張り次第でキャリアアップを目指せます。特に、地域密着型の営業スタイルを通じて、顧客との深い信頼関係を築くことができ、長期的なキャリア形成に繋がります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
◆ターゲットの悩みを解決する企業制度を紹介
東建コーポレーション株式会社は、働き方改革に積極的に取り組んでおり、年間休日123日を確保しています。これにより、ワークライフバランスを重視する方にも最適な職場環境を提供しています。また、未経験者でも安心して働けるように充実した研修制度を整えており、個人営業職としての成長をサポートします。
◇理想的な働き方を示し、転職後の環境を魅力的に描写
プライム市場上場の安定した企業である東建コーポレーションは、創業以来無借金経営を続けています。この安定した基盤のもと、社員は安心して長期的に働くことができます。さらに、成果給制度により、頑張りがしっかりと評価されるため、自分の努力が直接的に報酬に反映される環境です。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者が感じる不安に対して、研修やサポート体制を説明
未経験者でも安心してスタートできるよう、東建コーポレーションでは研修制度が充実しています。定期的な訪問や上司同行の営業活動を通じて、実践的なスキルを身につけることが可能です。また、営業未経験者でもしっかりとした教育・フォロー体制が整っており、不安を感じることなく業務に取り組めます。
◇この仕事に向いている人の特徴を提示
人と接することが好きで、コミュニケーション力に自信がある方は、この仕事に向いています。また、コツコツと努力を続けられる方は、東建コーポレーションでのキャリア形成において大きな成果を上げることができるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆志望動機作成のポイントを簡潔に解説
志望動機を作成する際は、企業の安定性や研修制度、評価制度に着目し、自身のキャリアビジョンとどのように一致するかを具体的に述べることが大切です。
- ◇安定した基盤を求めて
「私は安定した基盤のもとで長期的にキャリアを築きたいと考えております。東建コーポレーションの無借金経営とプライム市場上場という安定性は、私の理想とする環境です。未経験者でも安心して働ける研修制度を活用し、営業職として成長し、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。」
- ◇成果を正当に評価されたい
「自分の努力が正当に評価される環境で働きたいと考えています。東建コーポレーションの成果給制度は、私の努力が報酬に反映されるため、非常に魅力的です。未経験ではありますが、研修制度を活用してスキルを磨き、貴社の成長に寄与したいと思っております。」
- ◇地域密着型のサービスに魅力を感じて
「地域密着型のきめ細やかなサービスを提供する貴社の姿勢に魅力を感じています。地元の方々と直接関わり、信頼関係を築きながら仕事を進めることで、地域社会に貢献したいと考えています。未経験ではありますが、研修制度を活用し、早期に戦力となるよう努めます。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイントを説明
面接では、コミュニケーション能力や人と接することへの意欲が評価されます。具体的なエピソードを交えて、自分の強みをアピールすることが重要です。
◇よくある質問とその回答例を紹介
- 「なぜ営業職を志望するのですか？」
「人と接することが好きで、信頼関係を築くことにやりがいを感じるためです。貴社の営業職は、地域の方々と直接関わりながら、課題解決を図ることができると考えています。」
- 「未経験ですが、どのように貢献できますか？」
「未経験ですが、貴社の充実した研修制度を活用し、迅速に必要なスキルを身につけます。持ち前のコミュニケーション力を活かし、早期に貢献できるよう努めます。」
【まとめ】
東建コーポレーション株式会社は、安定した経営基盤と充実した福利厚生、未経験者を支える研修制度が整った企業です。転職を考える際には、これらの特徴を踏まえつつ、自分のキャリアビジョンとどのように一致するかを考えることが重要です。応募を検討される方は、ぜひこの機会に新しい一歩を踏み出してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
[大和/個人営業職]高成果給/未経験歓迎/年間休日123日/入社時から時短OK ■プライム市場上場、創業以来無借金の安定成長企業です。働き方改革に積極的に取り組み、定着率も非常に高いです。 ■CMでお馴染みの「ホームメイト」を運営する上場企業です。市場に大きな影響を与えたいとお考えの方へオススメです。 ■当社は土地活用の総合支援企業として、地主様に賃貸マンション・アパート建設を提案。研修制度が充実し、未経験者も安心してスタートできます。そんな当社にて土地活用営業職をご担当いただきます。[仕事の流れ]決まった地域内のご家庭を定期的に訪問。畑として使っていた土地が残っている などの悩みをヒアリング→伺った内容を上司に報告。困りごとを解決するプランを一緒に考えます→上司と一緒に訪問。上司が隣にいるので、安心して商談に臨めます→完工までお客さまをフォロー※営業未経験の方もしっかり教育・フォローしますのでご安心ください。夜の訪問などは同行していただくなど安心して営業活動ができます。 ［配属先情報］ ■大和支店 【必須】■人と接することが好きで、コミュニケーション力に自信のある方【歓迎】■営業未経験者歓迎■コツコツと努力ができる方【当社詳細】■同社は、土地活用支援事業のリーディングカンパニーです。賃貸物件の建設請負から入居仲介までをトータルサポートする体制を整えています。地域密着型のきめ細やかなサービスを提供することで高い顧客満足度を実現しています。【働き方】年間休日123日、充実の福利厚生制度。未経験者でも安心してスタートできる研修制度とサポート体制が整っており、多様な経歴を持つ人々が活躍しています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 大和支店（神奈川県大和市） ［転勤］当面無 ［想定年収］400万円～1000万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］268000円～ 10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］123日 内訳：月日祝 夏期7日 年末年始7日 その他（※休日実績は昨年度実績） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］家族手当支給、資格取得奨励金支給、企業年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度 等 【当社の魅力】■プライム市場、創業以来無借金の安定性当社はプライム市場上場企業として安定した成長を続けています。しっかりとした基盤がある中で、自身の仕事に集中することが可能です。当部署は中途入社者が9割以上のため、中途入社者でも早期に溶け込め、安定して長く働くことが可能です。自身の頑張りや成果も正当に評価するため、自分次第で昇格・昇給も可能です。■長く勤務出来る充実の福利厚生コロナ以降、従業員の働き方の多様性を重視して働き方改革に大きく取り組んでいます。社員が働きやすい職場作りに注力中です。