【株式会社コンステック】建設業界の転職に、新しい選択肢を。|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、多くの方が「このままでいいのか」という不安や、働き方の改善を求めています。特に建設業界では、長時間労働や厳しいノルマが課題となることも少なくありません。そんな中、株式会社コンステックは、働き方改革を実現したい方に向けた新しい選択肢を提供しています。年休115日、土日祝休み、充実した手当、反響営業メインという魅力的な条件を備えたこの企業で、あなたのキャリアを再構築してみませんか。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇プロの視点で見る、コンステックの仕事環境
キャリアアドバイザーとして、まず注目したいのは、コンステックの働きやすい環境です。高松営業所の離職率はわずか6.2%で、平均勤続年数は11年と長期的に働ける職場です。営業職の月平均残業時間は22時間30分と、業界平均よりも少なく、プライベートと仕事のバランスが取りやすい点が魅力です。また、育児や介護のための時差出勤制度やベビーシッター利用補助制度が整っており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。
◇転職希望者が注目すべきポイント
コンステックの営業職は、ノルマが厳しいというよりも、反響営業がメインである点が特徴です。お客様の多くはリピーターで、信頼関係を築きやすい環境です。そして、最高裁判所や原爆ドームなどの社会的価値の高い案件にも関わることができ、やりがいを感じられるでしょう。また、年間休日115日、土日祝休みといった働き方は、建設業界の中でも特筆すべき魅力です。
◇他社や他職種と比較した優位性
同業他社と比較しても、コンステックは独自の事業モデルを持ち、安定した経営基盤を誇ります。自己資本比率62%と堅実で、長期的な企業成長が期待されます。また、建設業界の中でも特に注目される「コンクリート建造物の長寿命化」に特化した事業を展開しており、専門性を高めることができます。
◇転職成功事例
過去の転職成功者の中には、入社時に28歳で経験7年の一級建築施工管理技士が、5年後には年収6,961,000円にまで成長した例があります。部門業績の達成や資格取得等によっては大幅な増額もあり、努力が反映される給与体系が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
コンステックでのキャリア形成には、多くの成長の道筋が用意されています。まず、スキルアップ制度が充実しており、技術手当や家族手当などの手厚いサポートが受けられます。特に、建築・土木業界での経験を活かしながら、営業職としてのキャリアを積むことができる点は魅力です。また、資格取得によるスキルアップも奨励されており、部門業績の達成により大幅な給与アップも可能です。これにより、将来的にはリーダーシップを発揮するポジションへの昇進も期待できます。働き方改革を実現しつつ、専門性を高めていくことで、長期的なキャリア形成が可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
◆働き方改革を実現する制度
株式会社コンステックは、建設業界でのキャリアチェンジを希望する方にとって理想的な環境を提供しています。特に、年間休日115日や完全週休2日制、育児・介護のための時差出勤制度、ベビーシッター利用補助制度など、働きやすさを追求した制度が整っています。これにより、プライベートと仕事のバランスを取りやすく、長期的に働きやすい職場環境を実現しています。
【未経験者も安心できる理由】
◇充実した研修とサポート体制
未経験者でも安心して働けるように、コンステックでは充実した研修制度とサポート体制を整えています。特に、現場での実務経験が少ない方でも、先輩社員や技術部との連携を通じてスキルを磨くことができます。さらに、反響営業がメインであるため、無理な営業活動を強いられることはありません。
◇この仕事に向いている人の特徴
建築や土木業界の経験を活かしつつ、新たなフィールドで活躍したい方に向いています。また、お客様とのコミュニケーションを大切にし、長期的な関係構築を楽しめる方に最適です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆ポイント
志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験を踏まえ、具体的な貢献意欲を示すことが重要です。以下に、コンステックに適した例文を紹介します。
- ◇「社会インフラの長寿命化に貢献したい」
- ◇「働きやすい環境でのキャリアアップを目指す」
- ◇「長期的な企業成長に貢献したい」
私は建築業界での経験を活かし、社会インフラの長寿命化に貢献したいと考えています。コンステックの独自の事業モデルに魅力を感じ、世界遺産や文化財の保全に携わることで、社会的価値の高い仕事ができる点に惹かれました。
働き方改革を実現する制度が整っているコンステックで、プライベートと仕事のバランスを保ちながらキャリアアップを目指したいと考えています。特に、反響営業を通じてお客様との信頼関係を築くことに自信があります。
コンステックの安定した経営基盤と、20年、30年先を見据えた成長戦略に共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。建築・土木業界での経験を活かし、新しい挑戦をしたいと思っています。
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、これまでの経験やスキルを具体的に説明し、コンステックでどのように活かせるかをアピールすることが大切です。また、働き方改革に対する意欲や、チームワークを大切にする姿勢も評価されます。
◇よくある質問とその回答例
「これまでの経験をどのように活かせますか？」という質問に対しては、具体的なプロジェクトや業務内容を挙げ、それがコンステックの業務にどのように貢献できるかを説明することが有効です。
【まとめ】
コンステックは、建設業界でのキャリアチェンジを考えている方にとって、理想的な職場環境を提供しています。働き方改革を実現する制度や長期的なキャリアアップの機会が豊富にあるため、ぜひ応募を検討してみてください。自分の適性や将来像を具体的に考え、最適なキャリアを築いていきましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【高松/営業】年休115/土日祝休/手当充実/反響営業メイン/働き方を変えたい方へ ■「建設業界の転職に、新しい選択肢を。」世界の社会インフラの長寿命化に貢献するエキスパート集団 ■商業ビル・オフィスビル・公共施設（学校・病院など）のリノベーション/大手ゼネコンや官公庁と直取引 世界遺産や文化財等の歴史的建造物やビル、病院、学校、鉄筋コンクリート建造物の調査診断、建築設計、改修工事のプランをお客様に提案。業界経験を活かしてキャリアチェンジ・働き方を改善したい方におススメ！お問い合わせを頂いた建物に足を運び、現場の状況把握、お客様との打ち合わせ・社内の技術部と連携して詳しい建物調査を実施。結果を基にお客様に改修プランの提案、受注後も担当窓口として業務完了までサポート。お客様の多くはリピーターのため反響営業がメインとなります。 ★おすすめPOINT★最高裁判所や原爆ドーム、軍艦島、富岡製糸場等ダイナミックで社会的価値の高い案件にも関われます！ ※建物の改変を伴わない ［配属先情報］ 高松営業所離職率6.2% 平均勤続年数11年と長期的に働きやすい環境です！ ★お人柄重視のご面接です★ 【必須】建築・土木業界のご経験をお持ちの方 自動車免許 【歓迎】営業経験をお持ちの方★あなたの働き方改革を実現いたします★ ■営業職の月平均残業時間：22時間30分 ■全体平均有給取得日数：11.9日 ■育児、介護のための時差出勤制度あり ■ベビーシッター利用補助制度あり ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 高松営業所（香川県高松市） ［転勤］当面無 ［想定年収］400万円～600万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］220000円～400000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］115日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始7日 その他（祝日がある週は土曜日出勤となります） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 ［その他制度］技術手当(1資格につき2,000～50,000円/月),家族手当(扶養の場合：配偶者30,000円、子10,000円 等) 【コンステックグループ紹介】 コンステックを中心に6社で構成する建築・土木の総合エンジニアリンググループ。長期的に需要が見込まれる「コンクリート建造物の長寿命化」課題を、調査診断、補修補強設計、改修工事まで、ワンストップで解決できる独自の事業モデルを確立しています。自己資本比率62％(24年4月期)。安定と堅実、20年、30年先の企業成長もご期待ください！ 【営業職モデル年収】 ケース1 入社時 28歳 / 経験7年、一級建築施工管理技士：年収 5,239,000-（→5年後）6,961,000- ケース2 入社時 51歳/経験32年、一級建築施工管理技士：年収6,543,000-（→1年後）8,080,000- 部門業績の達成や、資格取得等のスキルアップによっては大幅な増額もあり、頑張りが反映される給与体系です。