【ヤンマーエネルギーシステム株式会社】未来を創るエネルギーソリューションのパイオニア|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職活動をしている皆さん、キャリアの方向性に悩んでいませんか？「自分に合った職場はどこだろう」「将来のキャリアアップは可能だろうか」そんな不安を抱えている方に朗報です。ヤンマーエネルギーシステム株式会社では、法人営業として管理職候補を募集しています。国内シェアトップクラスの製品を取り扱い、在宅勤務も可能な柔軟な働き方が魅力です。あなたのスキルと経験を活かし、エネルギー分野で新たな一歩を踏み出してみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇仕事環境とキャリアパス
ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、和気あいあいとした職場環境が魅力です。キャリア採用の社員も多く、入社後はOJTを通じて1～2年で独り立ちを目指します。管理職候補としての採用のため、将来的にはリーダーシップを発揮するポジションでの活躍も期待されます。フレックスタイム制や在宅勤務も導入されており、働きやすい環境が整っています。
◇転職希望者が注目すべきポイント
法人営業職としての主な業務は既存顧客へのルート営業で、新規の飛び込み営業は現状想定されていません。残業時間は平均19時間程度、在宅勤務も週2～3回可能です。これにより、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。また、資格取得支援や報奨金制度も整っており、スキルアップの機会も豊富です。
◇他社や他職種と比較した優位性
ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、非常用発電機やガスヒートポンプエアコンの国内シェアトップクラスの製品を取り扱っています。これにより、営業活動においても信頼性の高い製品を自信を持って提案できる点が大きな強みです。競合他社と比較しても、製品力と市場での存在感が際立っており、営業職としてのやりがいを感じられるでしょう。
◇転職成功事例
過去に転職した方々の中には、入社後にスキルを磨き、短期間で管理職に昇進した例もあります。特に、既存顧客との関係構築に注力し、顧客満足度を高めたことで評価されたケースが多いです。こうした成功事例は、あなたのキャリア形成にも大いに参考になるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
ヤンマーエネルギーシステム株式会社では、管理職候補としての採用であるため、キャリアアップの道筋が明確です。入社後はOJTを通じて製品知識を深め、営業スキルを磨くことができます。さらに、資格取得支援制度や希望によっては海外赴任の機会もあり、グローバルな視点でのキャリア形成が可能です。役職への道筋も明確で、将来的にはチームリーダーやマネージャーとしての活躍が期待されます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、国内シェアトップクラスの製品を誇る企業であり、働き方にも大きな魅力があります。特に在宅勤務が可能で、週に2〜3回のペースで利用できることから、ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です。残業時間も平均19時間と少なく、有給休暇の取得も柔軟に対応しています。さらに、資格取得に対する支援制度や海外赴任の機会もあり、キャリアアップを目指す方には理想的な環境です。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修とサポート体制
未経験者でも安心して働ける環境が整っています。入社後は先輩社員によるOJTがあり、1〜2年での独り立ちを目指せます。製品知識も学びながら習得できるため、業界未経験でも心配はいりません。既存顧客へのルート営業がメインで、新規飛び込み営業は想定されていないため、営業経験が浅くても安心して取り組めます。
◇この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いている方は、既存の顧客との関係性を大切にできる方です。トップシェア製品を扱うため、製品自体の信頼性は高く、顧客との信頼関係を築くことが重要です。また、コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方が求められます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆トップシェア製品の魅力を活かす
「ヤンマーエネルギーシステム株式会社の非常用発電機は国内シェア40%を誇り、その信頼性の高さに魅力を感じました。私は前職で関係性構築を重視した営業を行っており、その経験を活かして貴社の既存顧客との関係性をさらに強化したいと考えています。」
◇ワークライフバランスの充実
「在宅勤務制度や残業の少なさなど、ワークライフバランスを大切にできる環境に惹かれました。私自身、効率的な働き方を追求しており、貴社の制度を活かして成果を上げつつ、プライベートも充実させたいと考えています。」
◆グローバルな視点でのキャリアアップ
「海外展開を進める貴社の姿勢に共感しています。将来的には海外赴任や開発プロジェクトにも携わり、グローバルな視点で貢献したいと考えています。語学力を活かし、貴社の国際展開をサポートしたいです。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、顧客との関係性を大切にする姿勢や、製品に対する理解を深める意欲が評価されます。具体的な経験を交えて、どのように貢献できるかをアピールしましょう。
◇よくある質問と回答例
- 「これまでの営業経験で最も成功した事例を教えてください。」
- 「前職での関係性構築の工夫についてお話しください。」
- 「ヤンマーエネルギーシステムで働く上で、最も期待していることは何ですか？」
回答例：「前職では、顧客のニーズを深く理解するために定期的な訪問を心掛け、信頼関係を築くことで契約を継続的に獲得しました。」
【まとめ】
ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、働きやすい環境と成長の機会を提供する企業です。トップシェア製品を扱うことで得られる信頼性と、充実した福利厚生が魅力です。自身のキャリアビジョンに合致する方は、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩を応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【香川】法人営業/管理職候補＜空調機＞在宅勤務可/国内シェアトップクラス製品 ≪ヤンマーグループの中核企業≫■エネルギー分野(都市×エネルギー)で学校や病院、商業施設など幅広いフィールドで貢献！海外にも拡大中！ ■非常用発電機は全国シェアNO.1を誇り、ガスヒートポンプエアコンも国内シェアTOPクラスです！ ■管理職候補として、業務用空調機の法人営業をご担当いただきます。当製品をガス会社、ゼネコンやサブコン、設計事務所に向けた営業をお任せします！既存顧客へのTEL/メール/訪問によるルート営業がメインです！■空調機を必要としている物件の情報を入手し、商品を提案。受注に向けて現場調査や提案書・見積書の作成などを行います。商談が決まれば生産調整・納期管理など、社内外の関係者と密にコミュニケーションを取りながら、物件の引き継ぎまでを行います。※香川・徳島がメインエリア■既存営業のため、新規の飛び込み営業などは現状想定しておりません。■直属の上司複数名からOJTで丁寧に教育。製品知識は学びながらでOK！ ［配属先情報］ ◎キャリア採用での入社者も多く和気あいあいとした風土です！入社後は先輩社員とのOJTを経て、1～2年程度での独り立ちを目指します。 【必須】ルート営業経験3年以上【背景】重要なのは既存の取引がある顧客との関係性。製品がトップシェアなので、顧客との関係性を大事にできる方の募集です！【働き方】残業は平均19時間程度です。在宅勤務体制も取り入れており、週2～3回ご活用いただけます。有給取得日数は平均10.3日(緊急での取得や代休も可)◎資格取得における受験料の負担や報奨金等の支援や、希望があれば海外赴任や開発に携わることも可能でありスキルアップができる環境です。≪GHPについて≫ガスエンジンを使用したヒートポンプサイクルにより冷暖房を行うシステムです。 災害時の安全を守っています。★全国の公立の小・中学校5400校(18700台以上)に導入！ ［学歴］高専 大学 大学院 高松支店（香川県高松市） ［転勤］当面無 ［想定年収］600万円～750万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］320000円～400000円 ［所定労働時間］7時間55分 ［休憩］45分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］127日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始5日 その他（GWや年末年始は会社カレンダーに従う） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ 入社時より付与/入社日より付与日数異なる ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 遠方配属の場合は寮・社宅を貸与（船橋市・尼崎市に社員寮あり） ［その他制度］家族手当・確定給付型年金、確定拠出型年金・財形貯蓄制度・インフルエンザワクチン補助（年1回2,000円） 【当社について】トップシェアの非常用発電機を軸に、電力ピーク時に電力消費量を大幅に低減することができるガスヒートポンプエアコン等、空調システムも含めた総合的なエネルギーソリューションを提供。パッケージ商品の開発、製作から販売、エンジニアリング（システム設計、施工管理）、メンテナンスまでトータルで対応可能な体制と機能があります。主要3事業の中でも非常用発電機は国内シェア約40%。学校・病院・ホテル・ビル・地下街などの非常用および予備電源や、瞬時の停電も許されないコンピューターセンターや、インターチェンジ、トンネル内の照明用、空港の夜間照明・通信用、ターミナルビル、通信・電話・テレビ・ラジオの送信中継用などに、非常用および予備電源として採用されています。また、コージェネレーションシステム・GHPも高いシェア率で、ヤンマー製品は市場で確かな存在感を見せています。（福利厚生：https://www.yanmar.com/jp/about/company/yes/recruit_gradu/worklifebalance/）≪データで知る社員のコト≫■全社員に占めるキャリア社員の割合：70% ■社員の勤続年数：11年以上51%、6～10年以内15%、5年以内34% ■モデル年収：25歳：450万円、35歳：620万円、40歳：680万円 ※全国勤務型の場合（能力・経験によって異なります）