【株式会社ＢＯＸ】未経験からキャリアアドバイザーとしての一歩を踏み出すチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、未経験分野への挑戦は大きな不安を伴うものです。しかし、株式会社ＢＯＸでは、第二新卒や未経験者を歓迎し、インセンティブ制度を用意しているため、安心して新たなキャリアをスタートできます。スタートアップ企業の成長を”人で止めない”という使命を持つこの企業で、あなたも社会貢献度の高い仕事に携わりませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇プロの視点で見る、株式会社ＢＯＸの職場環境
株式会社ＢＯＸの職場環境は、福岡支店を中心に明るくオープンな雰囲気が特徴です。社員の平均年齢は27歳と若く、活気に満ちた職場であることが伺えます。大手企業出身者が多く在籍しており、経験豊富な先輩からの指導を受けられるため、未経験でも安心して業務に慣れることができます。
◇注目すべきポイント：柔軟な働き方と成長機会
キャリアアドバイザーとして注目すべきは、フレックスタイム制を導入している点です。コアタイムは11:00～18:00と設定されており、柔軟な働き方が可能です。また、完全週休2日制で年間休日123日と、ワークライフバランスも取りやすい環境です。さらに、インセンティブ制度があるため、実績次第で年収アップも期待できます。
◇競合他社と比較した際の優位性
株式会社ＢＯＸの強みは、スタートアップ企業に特化した採用支援を行っている点です。多くの人材紹介会社が成長中のスタートアップに貢献しきれない中、ＢＯＸはベンチャーキャピタルとの連携を活かし、スタートアップのニーズに応えています。コーチングを活用したカウンセリングにより、求職者の書類通過率や内定率が高いのも大きな魅力です。
◇転職成功事例：キャリアアップを実現した社員の声
実際に未経験から入社した社員が、数年でプロジェクト責任者に昇進した事例もあります。ＢＯＸでは、新規プロジェクトが次々と立ち上がり、手を挙げた社員に大きな裁量権が与えられるため、意欲次第でキャリアアップが可能です。こうした環境が、転職希望者にとって大きな魅力となっています。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ＢＯＸでのキャリア形成は、未経験からでも着実に成長できる道筋が用意されています。入社後は、キャリアアドバイザーとして月に10～15名の求職者を担当し、対面やオンラインでのカウンセリングを行います。業務に慣れてきたら、リクルートアドバイザーとしてクライアントとの折衝も担当し、幅広い業界の知識を得ることができます。スキルアップ制度も整っており、先輩社員からの指導を受けながら着実に成長できます。さらに、意欲的な社員には新規事業の責任者としての道も開かれており、自らの手でキャリアを切り拓くことが可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社BOXは、スタートアップ企業の成長を「人」で止めないために、人材紹介や採用コンサルティングを行っています。求職者にとっては、企業と求職者の双方の課題を解決する社会貢献度の高い仕事であり、やりがいを感じられる環境です。特に、福岡支店では社員の平均年齢が27歳と若く、明るくオープンな雰囲気が魅力です。また、フレックスタイム制を導入しており、働き方の自由度が高く、プライベートとの両立が可能です。完全週休2日制で年間休日123日と、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な職場です。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者向けの充実した研修制度
業界未経験者の入社が大半を占める株式会社BOXでは、先輩社員がしっかりとカウンセリングの方法を教えてくれるため、未経験者でも安心して業務を始めることができます。特に、コーチングを活用したカウンセリングにより、求職者の書類通過率や内定率が高い水準を維持しているため、自信を持って求職者と向き合うことができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
求職者やクライアントの悩みを解決するために、コミュニケーション能力が高く、問題解決に積極的に取り組める方が向いています。また、目標達成意欲が高く、実績を出すことにやりがいを感じる方にも適しています。顧客折衝経験がある方は、特にそのスキルを活かせるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆社会貢献度の高さをアピール
「私は人材紹介業界において、企業と求職者双方の課題を解決することで社会に貢献したいと考えています。株式会社BOXは、スタートアップ企業の成長を支援することで、社会全体のイノベーションを促進している点に共感しました。また、未経験からでも安心してスタートできる環境と、コーチングを用いたカウンセリング手法に魅力を感じ、応募を決意しました。」
◇成長できる環境を強調
「私は新しいことに挑戦し、自分自身を成長させることに喜びを感じます。株式会社BOXは、ベンチャーキャピタルとの連携を通じて新規事業を立ち上げるなど、常に新しい挑戦を続けている点に魅力を感じました。特に、プロジェクト責任者を手を挙げたメンバーに任せるという裁量権の大きさに惹かれ、自分自身の成長を実現できると考えました。」
◆働きやすい環境を評価
「私はプライベートと仕事を両立させることを重視しています。株式会社BOXでは、フレックスタイム制を導入し、年間休日が123日と充実している点が魅力的でした。また、若く明るい職場環境であることから、活発なコミュニケーションが期待でき、働きやすさを感じ応募しました。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
株式会社BOXの面接では、コミュニケーション能力や問題解決能力が重視されます。また、目標達成に向けた意欲や実績をアピールすることが重要です。具体的なエピソードを交えて、自分の強みをしっかり伝えましょう。
◇よくある質問と回答例
- 「これまでの経験で最も困難だったことは何ですか？」
回答例：「前職で新規プロジェクトの立ち上げを担当した際、短期間での目標達成が求められました。チームで協力し、役割分担を明確にすることで、無事にプロジェクトを成功させることができました。」 - 「なぜこの業界に興味を持ったのですか？」
回答例：「人材紹介業界は人の可能性を広げ、企業の成長を支えることができるため、非常にやりがいを感じます。特にスタートアップ企業を支援する株式会社BOXのビジョンに共感しました。」
【まとめ】
株式会社BOXは、スタートアップ企業の成長を支える重要な役割を担っています。未経験者でも安心してスタートできる環境と、働きやすい制度が整っているため、キャリアの新たな一歩を踏み出すには最適な職場です。ぜひ、自分自身の適性や将来像を考え、応募を検討してみてください。あなたの挑戦を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【福岡/キャリアアドバイザー】第二新卒・未経験歓迎/インセンティブ制度有 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を”人で止めない”ために、人材紹介や採用コンサルを行います。・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 「人を採用したい企業」と「転職先を探している求職者」の双方に課題をヒアリングし、お互いの出会いをつくりだす人材紹介サービスをお任せします。企業と求職者の抱える悩みを解決する社会貢献度の高い仕事です。【詳細】入社後、CAとして月あたり10～15名の求職者を担当し、対面、電話、オンラインでキャリアカウンセリングを行います。求職者の業界は幅広く担当いただきます。業務に慣れてきたら、RAとしてベンチャー・スタートアップ業界を中心とした多岐に渡る業界のクライアント様と折衝を担当いただきます。業界未経験での入社者が大半ですが、カウンセリングの方法は先輩社員がしっかりと教えてくれますのでご安心ください。 ［配属先情報］ 福岡支店(社員平均年齢が27歳で明るくオープンな雰囲気です)銀行や人材を始めとする大手企業出身者が多数在籍をしております。 【いずれも必須】■顧客折衝経験のある方 ■目標達成や社内表彰など、実績を出されている方【安定性】ベンチャー投資・支援を行っているSevenRichAccountingに参画しているため、豊富な資源の中で新たな取り組みに挑戦できる環境があります。また、クライアントも年々増加しており、売上は右肩上がりです。【強み】弊社の特徴の一つとしてコーチングを活用したカウンセリングを行っています。そのため求職者の書類通過率や内定率は高い数字を維持しており、徹底的に求職者と向き合っています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 福岡支店（福岡県福岡市中央区） ［転勤］当面無 ［想定年収］350万円～450万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］291667円～375000円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:00～18:00 完全週休2日制 ［年間休日］123日 内訳：土日祝 ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 【事業内容】■スタートアップ企業の人事支援：出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を”人で止めない”ために、人材紹介や採用コンサルを行います。同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 ■採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。【事業背景】■そもそもスタートアップの採用支援を特化している企業は少ない ■昨今資金調達の仕組みが整備され、スタートアップに資金が集まりやすくなっており、スタートアップの採用需要も加速している ■しかしスタートアップの採用要件は非常に高く、即戦力人材の獲得に苦戦 ■優秀な方々も名の知れぬ企業に入社することをリスクに考える人も多い ■既存で存在する人材紹介会社では、成長中のスタートアップに貢献しきれない課題（キャッシュを作るパワーがかかる構造問題） ■その両者の架け橋になる役割が僕たちSeven Rich Group採用支援事業部と考えています。