【株式会社Meisin】IT化の最前線であなたのキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えている皆さん、特にITやDXに興味がある方に朗報です。千葉駅近くで内勤営業のポジションを募集している株式会社Meisinは、東証スタンダード市場に上場するグループ企業の一員として、20年以上の安定した経営を誇ります。人柄重視の採用方針を持ち、経験不問で応募可能なこのチャンスを、キャリアアドバイザーの視点で詳しく解説していきます。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇仕事環境とキャリアパス
株式会社Meisinでは、インサイドセールスとして、主に電話を通じて顧客とのアポイントメントを取得し、営業戦略をサポートする役割を担います。マーケティング部には約60名が在籍し、平均年齢は30歳と若々しい環境です。年次に関係なく実力を評価する文化が根付いており、短期間でのキャリアアップが可能です。
◇注目すべきポイント
完全週休2日制で土日祝日が休みという働きやすさに加え、成果に応じたインセンティブ制度が充実しています。3カ月ごとに最大100万円のインセンティブを得られるチャンスがあり、努力が報われる環境です。また、転勤が当面ないため、地域に根ざして働きたい方にも理想的です。
◇他社や他職種と比較した優位性
他の内勤営業職と比較して、株式会社MeisinではDXやIT化支援という成長分野に携われる点が魅力です。BtoBのオフィスコンサルタント事業を展開しており、業務効率改善やIT/OA促進など、幅広いソリューションを提供しています。これにより、営業職としてのスキルだけでなく、IT関連の知識も深めることができます。
◇転職成功事例
過去には、全くの異業種から転職し、わずか1年でチームリーダーに昇進した方もいます。入社後のOJT研修や各職種での研修が充実しており、未経験者でも安心して業務に取り組める環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
このポジションでは、まずはインサイドセールスとしての基礎を固め、その後は営業やマーケティング部門への転身も視野に入れることができます。特に、DXやIT化の知識を深めることで、将来的にはDXアドバイザーとしてのキャリアパスも描けます。スキルアップ制度も充実しており、成長意欲の高い方には理想的な環境です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社Meisinは、働き方改革の一環として、成果に応じたインセンティブ制度を導入しています。3カ月に1回、最大100万円のインセンティブが支給されるため、努力が直接的に報酬に反映されます。また、完全週休2日制で年間休日122日という働きやすさも魅力的です。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって、理想的な職場環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修制度
未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後約半年間のOJT研修や各職種での研修が用意されています。これにより、業務に必要なスキルをしっかりと身につけることができます。
◆この仕事に向いている人の特徴
株式会社Meisinでは、人物重視の採用を行っており、特に対人折衝経験がある方やBtoB営業経験者が歓迎されます。コミュニケーション能力が高く、顧客との関係構築が得意な方は、この職場で活躍できるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
◇志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の強みを具体的に結びつけることが重要です。自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることで、採用担当者に強い印象を与えることができます。
◇例文1: 成果主義の環境で成長したい
「私は、これまでの営業経験を活かし、成果に応じた報酬制度がある環境で自己成長を目指したいと考え、株式会社Meisinを志望しました。貴社のインセンティブ制度は、努力が直接評価されるため、モチベーションを高く保ちながら働けると感じています。」
◇例文2: 未経験からの挑戦をサポートする環境
「未経験者でも安心して働ける研修制度が整っていることに魅力を感じ、株式会社Meisinを志望しました。私は新しいことに挑戦する意欲があり、貴社のOJT研修を通じてスキルを磨き、顧客の課題解決に貢献したいと考えています。」
◇例文3: DX推進に興味を持つ
「貴社がDX推進を通じて多くの企業の生産性向上を支援していることに共感し、志望しました。私もIT化を通じて顧客のニーズに応え、価値提供できる営業として成長したいと考えています。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
株式会社Meisinの面接では、コミュニケーション能力と問題解決能力が重視されます。自分の経験やスキルを具体的に説明し、どのように貢献できるかを伝えることが重要です。
◆よくある質問とその回答例
- 質問: 「これまでの経験で最も困難だったことは何ですか？」
- 回答例: 「前職で新規顧客の開拓に苦労しましたが、顧客のニーズを深く理解し、提案内容を改善することで成約に繋げることができました。」
- 質問: 「なぜ内勤営業に興味を持ったのですか？」
- 回答例: 「顧客との長期的な関係構築を通じて、より深い課題解決を目指したいと考え、内勤営業に興味を持ちました。」
【まとめ】
株式会社Meisinでのキャリアは、成果に応じた報酬や充実した研修制度を通じて、自己成長を促進する環境が整っています。未経験からでも安心して挑戦できるため、自分の可能性を広げたい方にとって魅力的な選択肢です。ぜひ、自己分析を行い、自分の将来像と照らし合わせて応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【千葉駅/内勤営業】成果に応じたインセンティブ有◎DX・IT化支援/OA機器営業 東証スタンダード市場上場企業のグループ子会社。BtoBのオフィスコンサルタント事業として、創業より20年以上の盤石経営。【キャリアシートのみで応募OK】ご経験不問・人柄重視の採用を実施！ 中小企業のDXやIT化を進めている当社にて、顧客との商談アポイント取得、営業が成約につなげられるよう、営業戦略まで装着いただきます。キャリアアップや営業への転身に最適です◎【仕事の流れ】▼アルバイトが行った市場調査情報を元に、顧客へ新規アプローチを実施 / ユーザーへの追加商材の提案に向けたアプローチを実施 ▼商談アポイントを取得後、営業の予定を確認しスケジュール調整、顧客の情報共有を行います。 一人あたり2～3名のアルバイトのマネジメントを行い、電話によるアプローチを1日100件ほど行います。 ［配属先情報］ マーケティング部（インサイドセールス） ・全体で60名程度所属 ※平均年齢30歳 ～経験不問・人物重視の面接を行います！～ 【歓迎】・アウトバウンド型の営業経験(自らご提案をされたご経験や新規営業のご経験) ・BtoBの営業経験がある方(即戦力でご活躍される方が多いです)・対人折衝経験のある方(顧客とのコミュニケーションが業務で重要になります) 【当社で働く魅力】★年次にかかわらず実力を評価します！ ★3カ月に1回業績に応じてMAX100万円のインセンティブ制度あり！成果に応じた報酬を得られる環境です。【入社後も安心！】入社後、約半年間OJT研修や各職種での研修を実施した上で、本配属となります。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 千葉本社（千葉県千葉市中央区） ［転勤］当面無 ［想定年収］300万円～500万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］122日 内訳：土日祝 ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 【当社について】課題に合わせたソリューションでお客様の生産性向上に向けたご提案を行っています。具体的には「業務効率改善」「コスト削減」「IT/OA促進」「アフターサポート」「オフィス環境改善」「ネットワーク/セキュリティ」等幅広いお悩みに対応しています。直近、2022年8月にはDXマーク認証制度において認証支援事業者の認定とDXアドバイザー資格を取得し、時代に合わせた課題解決の後押しを担えるよう事業変革を続けています。