【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーでキャリアを築くチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職活動において、やりがいや成長の機会を求める方々にとって、業界トップシェアを誇る株式会社ヤマシタは魅力的な選択肢です。特に、福祉用具レンタル事業という成長産業での提案営業職は、超高齢社会における社会貢献を実感しながら働ける環境を提供します。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社ヤマシタでのキャリア形成の魅力を解説します。
【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】
◆福祉用具レンタル業界の成長性
株式会社ヤマシタは、年率約5％で安定成長を続ける福祉用具貸与市場で、業界トップシェアを維持しています。超高齢社会を迎える日本において、福祉用具の需要はますます増加しており、同社の事業は今後も成長が期待されます。こうした環境で働くことは、安定したキャリアを築く上で大きなメリットです。
◆柔軟な働き方と充実した福利厚生
ヤマシタでは、フレックスタイム制度を導入しており、ライフサポートプログラムが充実しています。育児や介護と両立しながら働ける環境が整っており、育休産休の取得実績も豊富です。働きやすさを重視する方にとって、大変魅力的な職場環境です。
◆他社と比較した際の優位性
競合他社と比較して、ヤマシタは福祉用具の豊富な品揃えと、ケアマネジャーを通じた提案営業という独自のビジネスモデルを持っています。これにより、顧客のニーズに合わせた最適な提案が可能となり、営業職としてのスキルを高める機会が豊富です。
◆転職成功事例とキャリアアップの実績
過去には、新卒入社から最短4年で所長、5年でブロック長への昇格を果たした社員もいます。このように、入社年次に関わらずキャリアを積むことができる環境が整っており、挑戦を続けることで着実にステップアップが可能です。
【キャリア形成のチャンス】
株式会社ヤマシタでの提案営業職は、単なる営業活動にとどまらず、福祉用具を通じて社会に貢献するやりがいを感じられる仕事です。入社後は、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、個々のスキルに応じた成長を期待できます。特に、営業職としての経験を積むことで、マネジメント職への昇格も視野に入れることができ、キャリアパスが明確です。さらに、同社では定期的な研修やスキルアップ制度も充実しており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る企業です。超高齢社会の日本において、介護産業は成長が見込まれる分野であり、ヤマシタはこの分野での安定性と成長性を兼ね備えています。平均残業時間は月20時間と少なく、フレックス制度も導入されているため、ライフワークバランスを重視した働き方が可能です。育児・介護休暇の取得実績が高く、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修とサポート体制
未経験者が新しい業界に飛び込む際の不安を解消するために、ヤマシタでは充実した研修プログラムを提供しています。福祉用具の知識や営業スキルを基礎から学ぶことができ、実務においても先輩社員が丁寧にサポートします。これにより、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
福祉用具の提案営業は、相手のニーズをしっかりと理解し、最適な解決策を提案する能力が求められます。人と接することが好きで、相手の立場に立って考えることができる方に向いている仕事です。また、営業や接客販売の経験がある方は、その経験を活かして活躍することができます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆福祉業界への貢献を目指して
「私は、超高齢社会における福祉業界の重要性を強く感じており、その中で貴社が展開する福祉用具レンタル事業に魅力を感じました。貴社の一貫したお客様サポートに共感し、私自身もお客様の暮らしを快適にする手助けをしたいと考えています。これまでの接客業で培ったコミュニケーション能力を活かし、貴社の一員として貢献したいと考えています。」
◇キャリアアップを目指して
「貴社の福祉用具レンタル事業は、業界トップシェアを誇り、成長性のある分野であると感じています。私は、営業職としてのキャリアアップを目指しており、貴社の新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績に魅力を感じました。目標数値を追いかける活動を通じて、貴社の成長に寄与したいと考えています。」
◆ワークライフバランスの実現
「私は、仕事とプライベートの両立を重視しており、貴社の平均残業時間の少なさやフレックスタイム制の導入に魅力を感じました。特に、育児・介護休暇の取得実績が高い点に安心感を持ち、長期的に働き続けたいと考えています。これまでの営業経験を活かし、貴社でのキャリアを築きたいと考えています。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、応募者のコミュニケーション能力や、相手のニーズを理解し提案する力が評価されます。また、福祉用具に対する興味や、社会貢献を意識した姿勢も重要です。これまでの経験を通じて、どのようにして目標を達成したかを具体的に説明できることが求められます。
◇よくある質問とその回答例
- 「福祉用具の提案営業で大切にしていることは何ですか？」
「お客様のニーズをしっかりと把握し、最適な解決策を提供することを大切にしています。お客様の生活をより快適にするために、常に最善を尽くす姿勢を持っています。」 - 「これまでに達成した目標とその方法を教えてください。」
「以前の職場で、月間売上目標を達成するために、顧客ニーズを分析し、個別に最適な提案を行いました。その結果、売上を20%向上させることができました。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、成長性のある福祉用具レンタル事業で安定したキャリアを築くことができる企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、働きやすさとキャリアアップの両立が可能です。興味を持たれた方は、ぜひ選考会への参加を検討してみてください。あなたの新しいキャリアがここから始まります。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/京都北】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 京都北営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 京都北営業所（京都府京都市北区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。