【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタル業界の未来を担う提案営業職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「介護業界でのキャリアを考えているけれど、自分に合った職場が見つからない…」そんな悩みを抱えるあなたに、株式会社ヤマシタでの提案営業職をご紹介します。超高齢社会を迎える日本において、福祉用具レンタル事業は今後ますます重要性を増していきます。業界トップシェアを誇る当社で、あなたのキャリアを築いてみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇業界トップシェアの信頼と安定性
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界でトップシェアを誇る企業です。市場が年率約5%で成長を続ける中、安定した事業基盤を持っているため、安心して長期的に働くことができます。
◇働きやすい環境と柔軟な働き方
平均残業時間が20時間と少なく、フレックスタイム制度も導入されています。育児や介護休暇の取得実績も豊富で、ライフステージに合わせた働き方が可能です。特に、育休産休から復帰して活躍する社員が多い点は、働く女性にとって大きな魅力です。
◇キャリアアップのチャンス
新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長に昇格した実績があるように、入社年次に関わらずキャリアを積むことができます。営業職としての経験を積みながら、マネジメントスキルも習得することが可能です。
◇転職成功事例
過去には、アパレル販売員や理学療法士からの転職者が、営業職として成功を収めた事例が多数あります。異業種からの転職でも、しっかりとした研修制度とサポート体制があるため、安心して新しいキャリアに挑戦できます。
◆キャリア形成のチャンス
福祉用具レンタル事業は、今後も拡大が見込まれる成長市場です。株式会社ヤマシタでは、スキルアップ制度が充実しており、福祉用具専門相談員としての知識やスキルを深めることができます。また、営業職としての経験を活かし、所長やブロック長といった役職への道も開かれています。あなたのやる気次第で、無限の可能性が広がっています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇り、超高齢社会の日本において欠かせない存在です。この業界は今後も成長が見込まれており、安定したキャリアを築くことが可能です。特に、ライフサポートプログラムが充実しており、育休産休制度の利用が奨励されています。フレックスタイム制度も導入されているため、家庭やプライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。
◆ライフサポートプログラムの充実
育児や介護休暇が取得可能で、復職後も活躍できる環境が整っています。フレックスタイム制度を活用することで、通院やお子様の送迎など、柔軟な働き方が可能です。
◇キャリアアップのチャンス
新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、入社年次に関わらずキャリアを積むことができます。自分の努力次第で早期に責任あるポジションに就くことが可能です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。個人営業や接客販売の経験がある方は、そのスキルを活かして活躍できる場が用意されています。
◆研修とサポート体制
入社後は、福祉用具の知識や営業スキルを身につけるための研修が用意されています。先輩社員のサポートも受けられるため、安心して業務に取り組むことができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
人と接することが好きで、相手のニーズを理解し、最適な提案を行うことに喜びを感じられる方が向いています。福祉用具を通じてお客様の生活をサポートしたいという思いがある方にぴったりです。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験をしっかりと結びつけることが重要です。以下に例文を示しますので、参考にしてください。
◆例文1：成長する業界での挑戦
「私は、成長が見込まれる福祉用具レンタル業界で挑戦したいと考えています。株式会社ヤマシタは業界トップシェアを誇り、安定した事業基盤を持っています。これまでの接客経験を活かし、お客様のニーズに応じた最適な提案を行い、社会に貢献したいです。」
◆例文2：ライフワークバランスの実現
「株式会社ヤマシタの充実したライフサポートプログラムに魅力を感じています。フレックスタイム制度を活用し、家庭と仕事の両立を実現したいと考えています。これまでの営業経験を活かし、貴社で長く働き続けたいと考えています。」
◆例文3：キャリアアップの意欲
「私は、キャリアアップを目指しており、貴社の新卒入社最短4年で所長への昇格実績に魅力を感じています。これまで培った営業スキルを活かし、早期に責任あるポジションを目指し、貴社の成長に貢献したいと考えています。」
【面接対策】
面接では、応募者の人間性やコミュニケーション能力が重視されます。以下に、よくある質問とその回答例を紹介します。
◆評価されるポイント
相手の話をしっかりと聞き、的確に回答するコミュニケーション能力が重要です。また、自身の経験やスキルを具体的に説明し、企業の求める人物像に合致していることをアピールしましょう。
◇よくある質問と回答例
- 質問: なぜ福祉用具レンタル業界を選んだのですか？
- 回答: 高齢化社会において、福祉用具は欠かせないものであり、この業界で社会に貢献したいと考えたからです。
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、成長する福祉用具レンタル業界でキャリアを築きたい方にとって魅力的な企業です。充実したライフサポートプログラムやキャリアアップのチャンスがあり、働きやすい環境が整っています。この記事を参考に、自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/大阪中央】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 大阪中央営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 大阪中央営業所（大阪府大阪市城東区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。