【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタル業界の未来を担う提案営業職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える皆様、今の職場に不安や悩みを抱えていませんか？株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、安定した成長を続けています。超高齢社会において、福祉用具の需要はますます高まっており、あなたのキャリアを新たなステージへと導く絶好の機会です。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇働きやすい環境と柔軟な働き方
株式会社ヤマシタは、ライフサポートプログラムが充実しており、育休や産休を経て復職する社員も多くいます。フレックスタイム制を導入しており、通院やお子様の送迎など、個々のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。平均残業時間も20時間と少なく、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的な環境です。
◇成長業界でのキャリアパス
介護産業は2025年に市場規模が2015年に対し150%増と予測されており、福祉用具レンタル市場も年率約5%で成長しています。このような右肩上がりの成長業界で働くことは、将来的なキャリアの安定性を保証するものです。株式会社ヤマシタでは、新卒入社から最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、キャリアアップのチャンスが豊富に用意されています。
◇競合他社と比較した際の優位性
福祉用具レンタル業界において、株式会社ヤマシタは豊富な品揃えと顧客満足度の高さで業界トップシェアを誇ります。1000品目以上の福祉用具を取り扱い、顧客一人ひとりに最適な提案を行うことで、他社との差別化を図っています。また、アジア諸国への進出も視野に入れたグローバルな展開を検討しており、さらなる成長が期待されます。
◇転職成功事例とキャリアアップの実例
過去には、アパレル販売員や理学療法士など、異業種からの転職者が数多く活躍している実績があります。彼らは入社後に福祉用具の専門知識を身につけ、顧客のニーズに応える提案力を磨くことで、短期間でのキャリアアップを実現しています。これにより、営業職未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ヤマシタでの提案営業職は、単なる営業活動に留まらず、福祉用具を通じて人々の生活をより良くするという社会的意義のある仕事です。入社後は、豊富な研修制度を通じて福祉用具の専門知識を習得し、ケアマネジャーや顧客とのコミュニケーション能力を高めることができます。これにより、営業スキルだけでなく、課題解決力やリーダーシップも養われ、将来的には管理職や新規事業の立ち上げに携わるチャンスも広がります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
超高齢社会を迎える日本において、株式会社ヤマシタが展開する福祉用具レンタル事業は社会的なニーズが高く、業界トップシェアを誇ります。ヤマシタでは、ライフサポートプログラムが充実しており、育児休暇や産休を経て職場復帰する社員も多く、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。これにより、家庭と仕事の両立を図りたい方にとって理想的な職場環境が整っています。また、平均残業時間が20時間と少なく、ワークライフバランスを重視する方にとっても魅力的です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者にとって新しい分野への挑戦は不安が伴うものです。しかし、株式会社ヤマシタでは、未経験者でも安心して働けるように、充実した研修制度とサポート体制を整えています。特に、福祉用具の知識がない方でも、入社後に専門知識を身につけることができるため、安心して業務に取り組むことができます。また、営業や接客販売の経験がある方は、そのスキルを活かして活躍することができます。福祉に貢献したいという意欲があり、人と接することが好きな方に向いている職種です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆福祉業界への貢献を重視する場合
「私は、超高齢社会において福祉の分野で社会貢献したいと考えています。株式会社ヤマシタは福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇り、多くの方々の生活を支えていることに魅力を感じました。特に、納品からアフターケアまで一貫してお客様をサポートする姿勢に共感し、私もその一員としてお客様の生活をより快適にするお手伝いをしたいと考え、志望いたしました。」
◆成長性を求める場合
「株式会社ヤマシタの福祉用具レンタル事業は、年率5%の成長を続けており、今後も市場拡大が見込まれている点に魅力を感じています。私は、これまでの営業経験を活かし、成長業界である貴社でさらにスキルを磨きたいと考えています。特に、キャリアアップの機会が豊富で、早期に昇進が可能な点にも大きな魅力を感じています。」
◆ワークライフバランスを重視する場合
「私は、仕事と家庭の両立を目指しており、株式会社ヤマシタのフレックスタイム制度や育児休暇制度に魅力を感じています。これらの制度が整っていることで、安心して働ける環境があり、私自身も長期的にキャリアを築いていけると考え、志望いたしました。貴社であれば、家庭と仕事を両立しながら貢献できると確信しています。」
【面接対策】
面接において評価されるポイントは、福祉業界への関心とお客様への貢献意欲です。面接では、具体的なエピソードを交えて、自分がどのようにお客様の生活を支えたいかを伝えると良いでしょう。よくある質問としては、「これまでの営業経験をどのように活かせるか」「チームでの協力経験」などがあります。回答例としては、「これまでの営業経験を通じて培ったコミュニケーション能力を活かし、お客様のニーズを的確に捉え、最適な提案を行いたい」といった具体的な行動を示すことが重要です。
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界をリードし、成長を続ける企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、キャリアアップの機会も豊富です。ワークライフバランスを重視する方にも適した職場であり、家庭と仕事の両立が可能です。あなたのスキルや意欲を活かし、福祉業界で新たな一歩を踏み出してみませんか？興味を持たれた方は、ぜひ選考会に参加し、未来のキャリアを築く第一歩を踏み出してください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/尼崎】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 尼崎営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 尼崎営業所（兵庫県尼崎市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。