【株式会社ヤマシタ: 福祉用具レンタル業界の未来を切り拓く】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
超高齢社会を迎えた日本において、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る株式会社ヤマシタ。この企業でのキャリアを考えることは、あなたの未来を切り拓く鍵となるかもしれません。福祉業界の成長を背景に、持続可能なキャリアを築くためのヒントをお届けします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー
株式会社ヤマシタは、福祉用具のレンタル業界で圧倒的なシェアを持つリーディングカンパニーです。特に注目すべきは、1000品目以上の豊富な品揃えを誇る福祉用具の選定力と、ケアマネジャーを通じた提案営業の強みです。お客様の暮らしを支えるという使命感を持ちながら、直接的な貢献を実感できる環境が整っています。
◇柔軟な働き方と充実した福利厚生
ヤマシタでは、フレックスタイム制やライフサポートプログラムが充実しています。育児や介護といったライフステージに応じた制度が整っており、多くの社員が育休産休を経て職場に復帰しています。また、平均残業時間が20時間と少なく、ワークライフバランスを重視した職場環境が魅力です。
◇他社と比べた優位性
福祉用具レンタル業界は、他の業界と比べて成長性が高く、安定した市場環境が特徴です。ヤマシタは、この成長市場でのトップシェアを誇り、業界内での競争力が高いため、長期的なキャリア形成が期待できます。また、アジア諸国への進出を視野に入れたグローバル展開も注目ポイントです。
◇転職成功事例
過去には、アパレル販売員や理学療法士からの転職成功例が多数あります。これらの方々は、ヤマシタでの提案営業を通じて顧客との信頼関係を築き、キャリアアップを果たしています。特に、新卒入社から最短4年で所長、5年でブロック長に昇格するなど、キャリアパスが明確に示されている点が魅力です。
◆キャリア形成のチャンス
ヤマシタでのキャリア形成は、福祉用具レンタル事業の成長とともに多くのチャンスが広がっています。営業職としてのスキルアップはもちろん、新規事業の展開やアジア諸国への進出を見据えたグローバルな視点でのキャリアも視野に入れることができます。特に、入社年次に関わらずキャリアアップのチャンスがあるため、積極的に挑戦する姿勢が求められます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇り、超高齢社会の日本において欠かせない存在です。このような成長産業で働くことは、安定したキャリアを築く大きなメリットとなります。特に、フレックスタイム制度やライフサポートプログラムが充実しており、育児や介護と仕事の両立が可能です。これにより、働きながらもプライベートを大切にしたい方にとって理想的な環境が整っています。
◆ライフワークバランスの実現
ヤマシタでは、完全週休2日制と年間休日120日を確保しており、仕事とプライベートのバランスを重視しています。さらに、産育休制度の取得実績も豊富で、希望者は100%取得可能です。これにより、長期的に安心して働くことができる職場環境が提供されています。
未経験者も安心できる理由
未経験者が新たな業界に飛び込む際の不安を解消するために、ヤマシタでは研修やサポート体制が充実しています。特に、新入社員向けの研修プログラムが整備されており、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
福祉用具の提案営業は、人と接することが好きで、相手のニーズをしっかりと聞き取ることができる方に向いています。また、目標数値を追いかけることにやりがいを感じる方や、社会貢献を意識した仕事に興味がある方にとっても魅力的な職種です。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、会社の特徴や自分の強みを結びつけることが重要です。以下に、株式会社ヤマシタに特化した志望動機の例をいくつか紹介します。
◆例文1: 成長産業でのキャリア構築
「私は、超高齢社会における福祉用具レンタル事業の成長性に魅力を感じ、株式会社ヤマシタへの入社を希望しております。これまでの営業経験を活かし、お客様のニーズに応じた最適な提案を行い、社会貢献を実感できる仕事に携わりたいと考えています。」
◆例文2: ライフワークバランスの充実
「私は、家庭と仕事の両立を図りたいと考えており、フレックスタイム制度やライフサポートプログラムが充実している株式会社ヤマシタに魅力を感じました。これまでの経験を活かし、柔軟な働き方を実現しながら、福祉用具の提案営業で貢献したいと考えています。」
◆例文3: 社会貢献への意欲
「福祉用具を通じてお客様の生活を支える株式会社ヤマシタの理念に共感し、入社を希望しています。私は、これまでの接客販売経験を活かし、お客様の生活をより快適にするための提案を行い、喜びを共有したいと考えています。」
面接対策
面接では、応募者のコミュニケーション能力や問題解決力が評価されます。特に、福祉用具の提案営業では、お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行う能力が求められます。
◇よくある質問とその回答例
- 「これまでの営業経験で最も難しかったことは何ですか?」
- 「なぜ福祉用具業界に興味を持ったのですか?」
回答例: 「顧客のニーズを的確に把握することが難しいと感じましたが、丁寧なヒアリングを重ねることで信頼関係を築き、成功に繋げることができました。」
回答例: 「高齢化が進む中で、福祉用具はますます重要性を増しており、社会に貢献できる仕事に魅力を感じたためです。」
まとめ
株式会社ヤマシタは、成長産業である福祉用具レンタル事業を通じて、安定したキャリアを築くことができる企業です。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っており、ライフワークバランスを重視した働き方が可能です。興味を持たれた方は、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/姫路】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです!ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品・アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲:入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 [配属先情報] ホームケア事業部 姫路営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施!【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 [学歴]高校 専修 短大 高専 大学 大学院 [資格]第一種運転免許普通自動車 必須 姫路営業所(兵庫県姫路市) [転勤]当面無 [勤務地備考]ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 [想定年収]382万円~558万円 [賃金形態]月給制 [月給]249000円~363125円 [所定労働時間]8時間0分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]有[コアタイム]有 10:00~16:00 完全週休2日制 [年間休日]120日 内訳:土日祝 その他(月1~3回程度土日祝出勤有(平日に振休)) [有給休暇]入社半年経過後10日~ ★8割の社員が有給消化率50%超。 [退職金]有[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20%)、転勤時費用会社負担。 [その他制度]産育休制度(希望者100%取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) <市場環境の成長性について> 弊社の主力事業であるホームケア(介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5%で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生:育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇:初年度:入社月に応じ1日~10日付与。2年目以降:10日~有給取得率60%超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。