【株式会社ヤマシタ】成長する福祉業界でのキャリア形成を目指すあなたへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
福祉用具レンタル業界でトップシェアを誇る株式会社ヤマシタが、名古屋南で提案営業職を募集しています。超高齢社会を迎える日本において、福祉用具の需要は増加の一途をたどっており、同社はその成長市場で確固たる地位を築いています。転職を考える皆さんにとって、業界の成長とともに自身のキャリアを築ける絶好のチャンスです。しかし、転職には不安や悩みがつきものです。そこで今回は、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社ヤマシタでのキャリアの魅力をお伝えします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇働きやすさを追求した職場環境
株式会社ヤマシタは、社員の働きやすさを重視した環境を提供しています。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00～16:00と柔軟な働き方が可能です。育児・介護休暇制度も充実しており、ライフステージに合わせた働き方ができるため、長期的に安心して働ける環境が整っています。
◇成長業界でのキャリアパス
福祉用具レンタル業界は、2025年には市場規模が2015年比で150%増加すると予測されており、安定した成長が見込まれています。このような成長業界でのキャリア形成は、将来的な安定と成長を意味します。ヤマシタでは、新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長へ昇格した実績があり、入社年次に関わらずキャリアアップが可能です。
◇他社と比較した際の優位性
競合他社と比較しても、ヤマシタは業界トップシェアを誇るリーディングカンパニーです。福祉用具のラインナップは1000品目以上と豊富で、顧客の多様なニーズに応えることができます。また、アジア諸国への進出も視野に入れており、国際的なキャリアを築くチャンスもあります。
◇転職成功事例から学ぶ
過去に転職してきた社員の中には、アパレル業界や理学療法士出身の方もおり、異業種からの転職でも成功を収めています。これらの社員は、福祉用具を通じて顧客の生活を支えるやりがいを感じ、キャリアアップを果たしています。あなたの経験も、きっと新たなフィールドで活かせるはずです。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ヤマシタでのキャリアは、成長業界での安定した基盤の上に築かれています。提案営業職として入社した後は、顧客対応や提案力を磨くことで、さらなるスキルアップが可能です。また、社内には充実した研修制度があり、福祉用具専門相談員としての専門知識を深めることができます。最短4年で所長、5年でブロック長へと昇進するチャンスがあり、あなたの努力次第でスピーディなキャリアアップが期待できます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、超高齢社会の日本において福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る企業です。特にライフサポートプログラムが充実しており、育児・介護休暇の取得実績が多数あります。フレックス制度の導入により、通院やお子様の送迎などに柔軟に対応できる環境が整っています。また、平均残業時間は20時間と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
【未経験者も安心できる理由】
◆研修とサポート体制
未経験者でも安心して働ける理由として、充実した研修制度とサポート体制があります。特に、福祉用具の提案営業という専門性の高い分野において、先輩社員からの手厚い指導が受けられます。これにより、業界未経験者でもスムーズに業務に慣れることができ、早期に成果を上げることが期待できます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、人と接することが好きで、相手のニーズを的確に把握し提案できる方です。また、福祉用具を通じてお客様の生活をサポートしたいという情熱を持つ方には特に向いています。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆福祉への情熱をアピールする
「私は福祉分野に強い関心を持ち、特に高齢者の生活を支える仕事に携わりたいと考えております。株式会社ヤマシタは業界トップシェアを誇り、福祉用具を通じて多くの方々の生活を豊かにしている点に魅力を感じました。私のこれまでの営業経験を活かし、お客様に最適な福祉用具を提案し、生活の質を向上させるお手伝いをしたいと考えております。」
◇成長業界でのキャリアアップを目指す
「介護産業が今後ますます成長する中で、業界のリーディングカンパニーである貴社でキャリアを積みたいと考えています。特に貴社のように成長を続ける企業であれば、私自身も成長し続けることができると考えています。入社後は、福祉用具の提案営業としてお客様のニーズに応え、企業の成長に貢献したいと思っています。」
◆ワークライフバランスを重視する
「私は仕事とプライベートの両立を重視しており、貴社のライフサポートプログラムやフレックス制度に大変魅力を感じました。これまでの営業経験を活かしながら、貴社の一員としてワークライフバランスを保ちつつ、成果を上げていきたいと考えています。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、福祉用具への理解とお客様への思いやりが評価されます。特に、具体的なエピソードを交えながら、自分がどのようにお客様のニーズを理解し、提案を行ってきたかを伝えることが重要です。
◇よくある質問とその回答例
- 「福祉用具レンタル業界に興味を持った理由は何ですか？」
「高齢化社会が進む中で、福祉用具が多くの方々の生活を支える重要な役割を果たしていると感じました。お客様の生活をより快適にする提案ができる点に魅力を感じています。」 - 「これまでの営業経験をどのように活かせますか？」
「お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことで信頼関係を築いてきました。この経験を活かし、貴社でもお客様の生活をサポートできる提案を行いたいと考えています。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、成長し続ける企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、キャリアアップのチャンスも豊富です。興味を持たれた方は、ぜひ自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアの一歩を踏み出す絶好の機会です。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/名古屋南】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 名古屋南営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 名古屋南営業所（愛知県名古屋市南区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。