【株式会社ヤマシタ】超高齢社会を支える提案営業職でキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、あなたはどんな未来を思い描いていますか？株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る企業です。超高齢社会の日本において、介護産業は今後ますます重要性を増す分野です。そんな中で、ヤマシタの提案営業職は、あなたのキャリアと社会貢献を両立できる絶好のチャンスです。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、ヤマシタの魅力を詳しく解説します。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇働きやすさと成長環境が整った職場
キャリアアドバイザーとして、ヤマシタの職場環境は非常に魅力的です。平均残業時間は20時間と少なく、フレックスタイム制度も導入されています。これにより、家庭やプライベートとの両立が可能です。また、ライフサポートプログラムが充実しており、育児や介護休暇の取得実績も高いです。これらの制度は、社員が長期的に働きやすい環境を提供しています。
◇転職希望者が注目すべきポイント
ヤマシタでの提案営業職は、ノルマの有無や柔軟な働き方が気になる方にとって魅力的です。ノルマは存在しますが、それ以上にお客様の生活を支えるやりがいがあります。そして、WEB面接を活用した1DAY選考会により、スムーズな転職活動が可能です。
◇他社や他職種と比較した優位性
福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、ヤマシタは安定した成長を続けています。他社と比較しても、福祉用具の品揃えや新規事業の展開、アジア諸国への進出など、未来への投資がしっかりとされています。これにより、社員は常に新しい挑戦を続ける環境が整っています。
◇転職成功事例
過去には、異業種からの転職者が短期間でキャリアアップを果たしています。例えば、アパレル販売員から転職した方が、わずか4年で所長に昇格した実例があります。入社年次に関わらず、実力に応じたキャリアパスが提供されていることが、成功事例として挙げられます。
◆キャリア形成のチャンス
ヤマシタでの提案営業職は、キャリア形成の大きなチャンスです。新卒入社でも最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、年次に関わらずキャリアを積むことができます。スキルアップ制度も充実しており、福祉用具専門相談員としての専門知識や営業スキルを磨くことができます。これにより、あなたのキャリアは確実に成長していくでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
転職を考える際、多くの方が抱える悩みとして、働き方や職場環境の問題があります。株式会社ヤマシタでは、業界トップシェアを誇る福祉用具レンタル事業において、働きやすさとやりがいを兼ね備えた環境を提供しています。フレックスタイム制度の導入により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、育児・介護休暇の取得実績が豊富で、長期的なキャリアを築くことができる点も魅力です。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者が新しい業界に飛び込む際、不安はつきものです。しかし、株式会社ヤマシタでは、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。入社後は、福祉用具の選定や提案方法についての研修を受けることができ、実践的なスキルを身につけることができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、人と接することが好きで、相手のニーズをしっかりと聞き取れる方です。また、目標に向かって粘り強く取り組む姿勢を持っている方も歓迎されます。福祉用具を通してお客様の生活をサポートすることに喜びを感じられる方は、特にこの仕事に適しています。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、会社の特徴や自身の経験をうまく結びつけることが重要です。以下に3つの例文を示します。
◆業界トップシェアの安心感
「私は人々の生活をサポートする仕事に携わりたいと考えており、その中でも福祉用具レンタル事業は社会貢献度が高いと感じています。株式会社ヤマシタは業界トップシェアを誇り、安定した成長を続けている点に魅力を感じました。私の過去の接客経験を活かし、貴社でお客様の生活をより快適にするお手伝いをしたいと思い、志望いたしました。」
◇成長産業でのキャリアアップ
「超高齢社会の日本において、福祉用具レンタル事業は今後ますます重要性を増すと考えております。株式会社ヤマシタでは、成長産業でのキャリアアップが可能であり、私自身もその一助となりたいと考えています。営業職として、お客様に最適な提案を行い、信頼関係を築くことを目指します。」
◆フレックス制度の魅力
「私自身、仕事と家庭の両立を大切にしており、フレックスタイム制度を活用できる職場を探していました。株式会社ヤマシタでは、柔軟な働き方が可能であり、ライフワークバランスを保ちながらキャリアを積むことができる点に魅力を感じています。これまでの営業経験を活かし、貴社の更なる成長に貢献したいと考えています。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力と問題解決能力が重視されます。お客様のニーズを的確に捉え、最適な提案を行う能力が評価されるため、具体的な事例を交えて自己PRを行うことが重要です。
◇よくある質問とその回答例
- 「なぜ福祉用具レンタル事業に興味を持ったのですか？」
回答例:「人々の生活を支える仕事に携わりたいと考え、福祉用具レンタル事業に興味を持ちました。社会貢献度が高く、成長性のある分野であることも魅力です。」 - 「これまでの経験をどのように活かせますか？」
回答例:「これまでの営業経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、お客様のニーズに応じた最適な提案を行いたいと考えています。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタでは、成長産業である福祉用具レンタル事業を通じて、働きがいと安定したキャリアを築くことが可能です。未経験者でも安心して働ける環境と充実したサポート体制が整っており、ライフワークバランスを重視する方にも最適です。今回の求人情報を踏まえ、ぜひご自身のキャリアビジョンを描きながら応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/江東】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 江東営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 江東営業所（東京都江東区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。