【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーで描くキャリアパス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、業界の成長性や働きやすさ、そして自分自身のキャリア形成にどのように寄与するかを重視する方が多いでしょう。株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界でトップシェアを誇り、超高齢社会における欠かせない事業を展開しています。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、ヤマシタ社でのキャリア形成の魅力を深掘りしていきます。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇安定成長する業界での仕事環境
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業において圧倒的なシェアを持ち、年率約5％で成長する市場で安定したビジネスを展開しています。営業職として働く環境は、平均残業時間が20時間と少なく、ワークライフバランスを重視する方にとっても魅力的です。フレックス制度の導入により、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
◇転職希望者が注目すべきポイント
ヤマシタ社では、ライフサポートプログラムが充実しており、育児休暇や産休の取得がしやすい環境が整っています。さらに、育休復帰後も営業メンバーとして活躍できるため、長期的にキャリアを築くことが可能です。1DAY選考会により、迅速な採用プロセスが実現されており、転職希望者にとってはスムーズな応募が期待できます。
◇他社や他職種と比較した優位性
福祉用具レンタル業界は、他の業界と比較しても成長性が高く、将来的にも需要が見込まれています。ヤマシタ社は、業界のリーディングカンパニーとして、豊富な商品ラインナップと新規事業への積極的な展開を行っており、他社にはない多様なキャリアパスが用意されています。
◇転職成功事例
ヤマシタ社での転職成功者の中には、前職での営業経験を活かし、入社後わずか4年で所長に昇格したケースがあります。業績に応じた評価制度が整っており、努力次第で短期間でのキャリアアップが可能です。このような実例は、転職希望者にとって大きなモチベーションとなるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
ヤマシタ社での営業職は、単なる営業活動に留まらず、福祉用具を通じてお客様の生活を豊かにする役割を担います。この仕事を通じて、コミュニケーション能力や問題解決能力といったビジネススキルが磨かれます。また、同社では新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、キャリアアップの道筋が明確に示されています。スキルアップ制度も充実しており、継続的な成長が期待できます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、超高齢社会の日本における重要な役割を果たしています。特に、フレックスタイム制や充実したライフサポートプログラムがあり、働きやすい環境を提供しています。平均残業時間は20時間と少なく、家庭やプライベートとの両立が可能です。これにより、育児や介護のための産休・育休制度も整っており、希望者の取得率は100%を誇ります。
◆ライフワークバランスの実現
完全週休二日制や年間休日120日以上の設定により、仕事とプライベートのバランスを保つことができます。さらに、有給休暇の取得率も高く、社員の8割が50%以上の消化率を記録しています。
【未経験者も安心できる理由】
株式会社ヤマシタでは、未経験者が安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。新入社員には、福祉用具の専門知識や営業スキルを身につけるための研修が用意されており、先輩社員からのフォローも充実しています。
◇この仕事に向いている人の特徴
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 社会貢献に興味があり、福祉業界に情熱を持っている方
- 柔軟な働き方を求めている方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、会社の成長性や社会貢献性に触れることが重要です。また、なぜ福祉用具レンタル業界に興味を持ったのか、具体的なエピソードを交えて伝えると効果的です。
◆例文1: 成長性を重視した志望動機
「超高齢社会における福祉用具レンタル業界の成長性に魅力を感じ、株式会社ヤマシタを志望しました。貴社は業界トップシェアを誇り、今後も市場規模が拡大する中で、持続的な成長が期待されます。私はこれまでの営業経験を活かし、貴社の成長に貢献したいと考えています。」
◆例文2: 社会貢献性を重視した志望動機
「福祉用具を通じて多くの方々の生活を支える貴社の事業に共感し、志望いたしました。特に、納品からアフターケアまで一貫してサポートする姿勢に感銘を受けました。私も貴社の一員として、困難を抱える方々の生活をより良くするために貢献したいと考えています。」
◆例文3: 柔軟な働き方を重視した志望動機
「働きやすい環境を提供する貴社の制度に魅力を感じ、志望しました。フレックスタイム制やライフサポートプログラムが充実しており、仕事と家庭の両立が可能である点に惹かれています。私はこの環境で、長期的にキャリアを築いていきたいと考えています。」
【面接対策】
面接では、コミュニケーション能力や社会貢献への意欲が評価されます。また、福祉用具に対する理解や、どのようにして顧客のニーズを満たすかを具体的に説明できると良いでしょう。
◇よくある質問と回答例
- 質問: 福祉用具レンタル業界に興味を持った理由は何ですか？
回答例: 「高齢化社会において、福祉用具は生活の質を向上させる重要な役割を果たしています。そのため、私はこの業界で働くことにより、社会貢献ができると考えています。」 - 質問: 営業職としてどのように顧客と信頼関係を築きますか？
回答例: 「顧客のニーズをしっかりとヒアリングし、最適な提案を行うことで信頼関係を築きます。また、納品後のフォローアップを大切にし、長期的な関係を構築していきます。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、成長性と社会貢献性を兼ね備えた企業であり、働きやすい環境が整っています。未経験者でも安心して挑戦できるサポート体制があり、キャリアアップの機会も豊富です。興味を持たれた方は、ぜひこの機会に応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアがここから始まるかもしれません。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/新宿】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 新宿営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 新宿営業所（東京都新宿区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。