【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーでキャリアを築くチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、多くの方が「自分に合った職場はどこだろう」と悩むものです。特に、安定した業界で、やりがいを感じながら働きたいと考える方にとって、株式会社ヤマシタは魅力的な選択肢となるでしょう。福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る同社は、超高齢社会の日本において欠かせない存在です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社ヤマシタの魅力を深掘りし、あなたの転職活動をサポートします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇安心して働ける職場環境
株式会社ヤマシタは、平均残業時間が20時間と少なく、フレックスタイム制度も導入されているため、ライフワークバランスを重視する方には最適な環境です。特に育児や介護と仕事を両立したいと考える方には、産育休制度の充実が大きな魅力です。多くの社員が制度を活用し、職場復帰を果たしています。
◇注目すべき成長産業
介護産業は、2025年までに市場規模が150%増加する見込みであり、福祉用具レンタル市場も年率約5%で成長を続けています。このような成長産業で働くことは、安定したキャリアを築くための重要な要素です。株式会社ヤマシタは、この成長市場でのリーディングカンパニーであり、今後の展開にも期待が持てます。
◇他社と比較した際の優位性
同業他社と比較して、株式会社ヤマシタは豊富な商品ラインナップと高品質なサービスを提供しています。1000品目以上の福祉用具から最適な商品を選定する福祉用具相談員の存在は、他社にはない大きな強みです。また、アジア諸国への進出を検討しており、グローバルな視点でのキャリア形成も可能です。
◇転職成功事例から学ぶ
過去には、アパレル販売員から転職し、わずか数年で営業所長に昇格した事例があります。個人の努力と同社のスキルアップ制度が相まって、短期間でのキャリアアップが実現可能です。入社年次に関わらず、能力次第で責任あるポジションを任される風土が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ヤマシタでのキャリア形成は、明確な成長の道筋が描ける点が魅力です。新卒入社から最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、入社年次に関わらずキャリアを積むことが可能です。また、同社ではスキルアップ制度が充実しており、営業スキルだけでなく、福祉用具に関する専門知識も習得できます。これにより、福祉業界でのプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇り、超高齢社会の日本において欠かせない存在です。この会社では、平均残業時間が20時間と少なく、フレックスタイム制を導入しているため、ライフサポートプログラムが充実しています。育児休暇や介護休暇の取得実績も高く、ワークライフバランスを大切にする方にとって理想的な環境です。さらに、キャリアアップの機会も多く、新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があります。
◆ライフサポートプログラムの充実
育児や介護に対応した柔軟な働き方が可能で、フレックスタイム制を利用して通院やお子様の送迎ができます。育児休暇は希望者全員が取得可能で、職場復帰もスムーズです。
◇キャリアアップのチャンス
入社年次に関わらず、キャリアを積むことができる環境が整っています。早期に所長やブロック長への昇格が可能で、長期的なキャリア形成を考える方にとって魅力的です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者でも安心して働ける研修やサポート体制が整っています。経験豊富なスタッフが丁寧に指導し、業務に必要な知識をしっかりと身につけることができます。
◆充実した研修制度
入社後は、業務に必要な知識を学ぶための研修が充実しています。福祉用具の知識や営業スキルを基礎から学べるため、未経験者でも安心して業務を開始できます。
◇この仕事に向いている人の特徴
人と接することが好きで、相手のニーズをくみ取るコミュニケーション能力がある方に向いています。また、目標を持って努力することができる方は、成長しやすい環境です。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、会社の成長性や社会貢献性に共感した理由を具体的に述べることが重要です。
◆例文1: 社会貢献性に共感
「私は高齢社会における福祉用具の重要性を強く感じており、株式会社ヤマシタの事業に深く共感しています。トップシェアを誇る貴社で、多くの方々の生活を支える一員として貢献したいと考えています。」
◆例文2: 成長性への期待
「成長が見込まれる福祉用具市場において、業界をリードする貴社の一員として、自らも成長していきたいと考えています。キャリアアップの機会が豊富な環境で、自分の可能性を広げたいです。」
◆例文3: 働きやすい環境の魅力
「ライフサポートプログラムが充実している貴社で、家庭と仕事を両立しながら働ける環境に魅力を感じています。自分の経験を活かしつつ、安心して長く働き続けたいと考えています。」
【面接対策】
面接では、福祉用具に対する理解や、営業職としてのコミュニケーション能力が評価されます。具体的な経験をもとに、どのように貢献できるかをアピールしましょう。
◆評価されるポイント
福祉用具の重要性への理解、コミュニケーション能力、目標達成に向けたアプローチ方法が評価されるポイントです。
◇よくある質問と回答例
- 「福祉用具の重要性をどのように考えていますか？」
- 「これまでの経験をどのように活かせますか？」
「高齢者の生活の質を向上させるために欠かせないものであり、社会に貢献できる重要な役割を果たしていると考えています。」
「前職で培ったコミュニケーション能力を活かし、お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことで貢献したいと考えています。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、業界トップシェアを誇り、成長が見込まれる福祉用具市場で活躍する絶好のチャンスを提供しています。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、ライフサポートプログラムも充実しています。転職を検討されている方は、ぜひこの機会に応募を考えてみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/世田谷松原】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 世田谷松原営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 世田谷松原営業所（東京都世田谷区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。