【株式会社ヤマシタ】超高齢社会を支える福祉用具レンタル事業であなたのキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
日本は超高齢社会に突入し、介護業界はますますその重要性を増しています。そんな中、「福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー」として業界トップシェアを誇る株式会社ヤマシタが、新たな仲間を募集しています。福祉用具を通じてお客様の生活を支えるこの仕事は、やりがいと成長の機会に満ちています。この記事では、転職希望者が自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討できる内容をお届けします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇働きやすさと成長のバランスが取れた環境
キャリアアドバイザーとして注目すべきは、株式会社ヤマシタの働きやすさです。平均残業時間は20時間で、フレックスタイム制も導入されています。これにより、通院やお子様の送迎など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、育休産休制度も充実しており、希望者の取得率は100％。職場復帰後も多くの社員が活躍しています。
◇キャリアアップの具体的な道筋
ヤマシタでは、新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があります。入社年次に関わらずキャリアを積むことができる環境が整っています。また、転勤は原則無く、ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能です。これにより、家庭を持つ方でも安心してキャリアを追求できます。
◇他社と比較した際の優位性
福祉用具レンタル業界の中で、ヤマシタは業界トップシェアを誇ります。市場が右肩上がりで成長している中、安定した業績を背景に新規事業の展開も検討中です。特に、アジア諸国への進出を視野に入れており、国際的なキャリアを築くチャンスもあります。
◇転職成功事例から学ぶキャリアアップの可能性
過去には、アパレル販売員や理学療法士から転職し、成功を収めている方が多くいます。彼らは、福祉用具の提案を通じてお客様の生活を支えることにやりがいを感じ、キャリアアップを実現しています。営業や接客販売の経験を活かし、目標数値を追いかける活動を行ったことがある方には特におすすめです。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社ヤマシタでは、福祉用具レンタル事業を通じて、今後も成長が見込まれる業界でのキャリアを築くことが可能です。特に、福祉用具相談員としてのスキルを磨くことで、業界内での専門性を高められます。また、営業職としての経験を積むことで、将来的には新規事業の立ち上げや国際展開に関わるチャンスも広がります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
キャリアアドバイザーの視点から見ると、株式会社ヤマシタは働きやすさと成長の両立を実現している企業です。特に、フレックスタイム制度や充実したライフサポートプログラムが整っており、育児や介護と仕事の両立を目指す方にとっては大きな魅力です。また、福祉用具レンタル事業という社会的意義の高い分野での活躍が期待でき、業界トップシェアを誇る同社での経験は、将来的なキャリアにもプラスになるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
◆安心の研修とサポート体制
未経験者が新しい分野に挑戦する際、最も不安に感じるのは「自分にできるだろうか」という疑問です。しかし、株式会社ヤマシタでは、充実した研修制度が用意されており、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。特に、福祉用具の専門知識を学ぶ機会が豊富にあり、実際の業務を通じてスキルを身につけることが可能です。
◆この仕事に向いている人の特徴
このポジションでは、コミュニケーションスキルが重要です。ケアマネジャーとの連携を通じて、利用者のニーズを的確に把握し、最適な福祉用具を提案する能力が求められます。また、相手の立場に立って考えられる共感力も大切です。人の役に立つことに喜びを感じる方には、非常に向いている職場といえるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
◇社会貢献への意欲を強調する
「私は、超高齢社会における福祉用具の重要性を深く理解しており、株式会社ヤマシタが提供するサービスを通じて、多くの方々の生活の質を向上させたいと考えています。業界トップシェアを誇る貴社で、私のコミュニケーション能力を活かし、利用者の方々に最適な提案を行いたいと考えています。」
◇成長業界でのキャリアアップを目指す
「福祉用具レンタル業界は成長を続けており、私自身もこの分野でのキャリアを築いていきたいと考えています。株式会社ヤマシタの充実した研修制度とキャリアアップの機会を活用し、将来的には所長やブロック長といったポジションを目指し、貢献したいです。」
◇働きやすい環境を重視する
「フレックスタイム制度やライフサポートプログラムが整っている貴社であれば、私のライフステージに合わせた働き方が可能だと考えています。プライベートと仕事の両立を図りながら、長期的に貢献できる環境で働きたいと思っています。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、応募者のコミュニケーション能力や共感力が評価されます。福祉用具を必要とする方々のニーズを理解し、的確な提案を行うための姿勢が重要です。過去の経験を基に、どのように課題を解決したかを具体的に説明すると良いでしょう。
◇よくある質問と回答例
- 「なぜ福祉用具レンタル業界を選んだのですか？」
「超高齢社会において、福祉用具の重要性が増していると感じています。人々の生活を支えるこの業界で、自分の力を試したいと考えました。」
- 「どのようにして顧客のニーズを把握しますか？」
「まずは丁寧にヒアリングを行い、顧客の背景や生活状況を理解することを心がけています。その上で、最適な提案をするために、社内外のリソースを活用します。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、成長産業である福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして、社会貢献とキャリアアップを両立できる魅力的な職場です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、働きやすさも抜群です。ぜひ、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/大田】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 大田営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 大田営業所（東京都大田区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。