【株式会社ヤマシタ】超高齢社会を支える福祉用具レンタルのリーディングカンパニーでキャリアを築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
日本が直面する超高齢社会において、福祉用具のレンタル事業はますます重要性を増しています。株式会社ヤマシタは、その分野で業界トップのシェアを誇り、成長を続けています。今回は、そんな同社の提案営業職の魅力に迫り、転職を考える皆さんに向けて、キャリアアドバイザーの視点からアドバイスをお届けします。自身のキャリアパスを見つめ直し、未来の可能性を広げる一助となれば幸いです。
【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】
◆成長業界での安定したキャリア
福祉用具レンタル業界は、年率約5％の安定成長を続けており、株式会社ヤマシタはその中でリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。高齢化が進む日本において、この業界は今後も需要が高まることが予想され、安定したキャリアを築くことができます。
◆働きやすさを重視した職場環境
株式会社ヤマシタは、ライフサポートプログラムが充実しており、育児休暇や介護休暇の取得が可能です。また、フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方ができる環境が整っています。これにより、仕事と家庭の両立がしやすく、長く働き続けることができる職場です。
◆キャリアアップのチャンス
同社では、新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり、入社年次に関わらずキャリアを積むことができます。実力を評価する風土が根付いており、努力次第で早期のキャリアアップが可能です。
◆転職成功事例から見る可能性
過去には、個人営業やアパレル販売員など異業種からの転職者が多数活躍しています。彼らは、福祉用具を通じてお客様の生活をサポートすることで、大きなやりがいを感じています。異業種からの転職でも、持ち前のコミュニケーション能力を活かし、成功を収めている事例が多くあります。
【キャリア形成のチャンス】
株式会社ヤマシタでの提案営業職は、福祉用具を通じてお客様の生活を支える重要な役割を担っています。入社後は、ケアマネジャーを通じて福祉用具を必要とする方々に最適な商品を提案するスキルを身につけることができます。また、1000品目以上の豊富な商品ラインナップを扱うことで、幅広い知識と提案力を磨くことができます。
さらに、同社は新規事業の展開も積極的に行っており、将来的には海外市場への進出も視野に入れています。これにより、国際的な視野を持ちながらキャリアを形成するチャンスも広がっています。スキルアップ制度も充実しており、福祉用具専門相談員としての資格取得支援や、各種研修プログラムを通じて自己成長を続けることが可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニーとして知られており、超高齢社会における重要なビジネスを展開しています。特に、提案営業職ではケアマネジャーを通じて福祉用具を必要とする方々に対し、最適な提案を行う役割を担います。このポジションでは、納品からアフターケアまで一貫してお客様の生活をサポートし、「自分の仕事で喜んでいただける」という実感を得ることができます。
さらに、フレックス制度やライフサポートプログラムが充実しており、育児休暇や介護休暇の取得実績も豊富です。これにより、仕事と家庭の両立が可能な環境が整っています。これらの制度は、働き方の悩みを抱える求職者にとって、大きなメリットとなるでしょう。
◆未経験者も安心できる理由
未経験者にとって、新しい業界への転職は不安が伴うものです。しかし、株式会社ヤマシタでは未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。例えば、福祉用具に関する専門知識を学ぶ機会が多く提供されており、先輩社員からのフォローも充実しています。
この仕事に向いている人の特徴としては、コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方、そして、社会貢献に対する意欲がある方が挙げられます。これらの条件を満たす方は、未経験でも大いに活躍できるでしょう。
◇志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、会社の特色や自分の経験をどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。以下に3つの例文を示します。
- 成長産業での挑戦
「私は成長産業である福祉用具レンタル業界に興味を持ち、株式会社ヤマシタの業界トップシェアを誇る事業に魅力を感じました。前職で培った営業スキルを活かし、多くの方々の生活を支える一助となりたいと考えています。」 - 社会貢献への意欲
「福祉用具を通じて社会貢献ができる株式会社ヤマシタに惹かれました。私自身、社会福祉に関心があり、御社の一員としてお客様の生活をサポートし、喜びを感じていただけるよう努めたいと考えています。」 - 柔軟な働き方の実現
「フレックス制度や育児休暇制度が整っている御社であれば、ライフワークバランスを保ちながら働けると考えました。前職での経験を活かし、効率的に業務を遂行しつつ、家庭との両立を図りたいと思います。」
◆面接対策
面接では、求職者の人柄やコミュニケーション能力が重視されます。特に、福祉用具を扱う仕事であるため、相手のニーズを理解し、適切な提案ができるかが評価されるポイントです。以下に、よくある質問とその回答例を紹介します。
- 「当社を志望した理由を教えてください。」
回答例：「成長産業である福祉用具レンタル業界において、トップシェアを誇る御社であれば、自分の成長と社会貢献を同時に実現できると考えました。」 - 「これまでの経験をどのように活かせると思いますか？」
回答例：「前職での営業経験を活かし、お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことで、御社の業績向上に貢献したいと考えています。」
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界でのリーディングカンパニーとして、成長産業でのキャリアを築く絶好の機会を提供しています。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。この記事を通じて、あなたのキャリアビジョンと照らし合わせ、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/大和】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 大和営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 大和営業所（神奈川県大和市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。