【株式会社ヤマシタ】福祉用具レンタルで描く新たなキャリアパス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
超高齢社会を迎える日本で、福祉用具レンタル事業は今後ますます重要性を増しています。株式会社ヤマシタは、業界トップシェアを誇るこの分野で、提案営業職を募集しています。転職を検討中のあなたにとって、キャリアの新たなステージを切り拓く絶好の機会かもしれません。しかし、新しい環境に飛び込むことには不安も伴うものです。そこで今回は、キャリアアドバイザーの視点から株式会社ヤマシタの魅力を紐解き、あなたのキャリア形成における可能性を探ります。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇業界トップシェアを誇る安定した事業基盤
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル業界でトップシェアを誇る企業です。福祉用具のレンタル・販売だけでなく、ホテルや病院へのリネンサプライ事業も展開しており、安定した収益基盤を持っています。このように多角的な事業展開を行うことで、経済環境の変動にも強い企業体質を築いています。
◇働きやすさと柔軟な働き方の両立
ヤマシタでは、フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。コアタイムは10:00～16:00で、通院やお子様の送迎などに利用することができます。また、産育休制度も整っており、多くの社員が復職後も活躍しています。平均残業時間は20時間と比較的少なく、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です。
◇他社と比較した際の優位性
福祉用具業界は成長が見込まれる分野ですが、ヤマシタは特にその中でもリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。豊富な商品ラインナップと専門性の高い人材を抱えており、他社には真似できないサービスを提供しています。また、アジア市場への進出も視野に入れており、グローバルな視点で事業を展開しています。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
ヤマシタでは、新卒入社後最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があります。入社年次に関わらず、努力次第でキャリアを積むことができる環境が整っています。過去には、異業種からの転職者が短期間で昇進した事例も多く、キャリアチェンジを考える方にもおすすめです。
◆キャリア形成のチャンス
福祉用具レンタル事業は、今後も成長が期待される業界です。株式会社ヤマシタでの提案営業職は、福祉用具を必要とする方々に直接提案を行うポジションであり、社会貢献度の高い仕事です。入社後は、営業職としてのスキルアップはもちろん、業務全般に関わることで幅広い知識と経験を得ることができます。また、社内のスキルアップ制度や研修プログラムを活用することで、専門的な知識を深めることができ、将来的には所長やブロック長といった役職への道も開かれています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ヤマシタは、福祉用具レンタル事業で業界トップシェアを誇る企業です。特に、超高齢社会を迎える日本において、福祉用具の需要は増加の一途を辿っています。このような背景の中、ヤマシタでは社員が働きやすい環境を整備しています。例えば、フレックスタイム制度を導入し、育児や介護に配慮したライフサポートプログラムを提供しています。これにより、社員は仕事とプライベートのバランスを取りやすくなり、長期的なキャリア形成が可能です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新しい業界に飛び込む際、最も不安に感じるのはサポート体制です。ヤマシタでは、入社後の研修や先輩社員によるフォローアップが充実しており、未経験者でも安心してスタートを切ることができます。特に、福祉用具の知識がなくても、丁寧に指導してもらえる環境が整っています。また、理学療法士やアパレル販売員など、異業種からの転職者も多数活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ人々が力を発揮しています。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆福祉業界への貢献を目指す
「私は、超高齢社会の日本において、福祉用具の提供を通じて社会に貢献したいと考えています。業界トップシェアを誇る株式会社ヤマシタであれば、豊富な商品知識と確かなサービスを通じて、多くの方々の生活を支えることができると感じました。また、成長性の高い業界でキャリアを積むことで、将来的には営業所長やブロック長として組織を牽引したいと考えています。」
◆働きやすい環境への魅力
「株式会社ヤマシタは、フレックスタイム制度や育児・介護休暇制度が整備されており、働きやすい環境が魅力的です。私自身、家庭と仕事の両立を図りながら、長期的にキャリアを築いていきたいと考えており、このような制度が充実している貴社であれば、安心して働くことができると感じました。」
◆成長企業でのキャリアアップを目指す
「福祉用具レンタル業界で成長を続ける株式会社ヤマシタにおいて、営業職としてキャリアを積みたいと思います。新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長へと昇格できる実績があることに魅力を感じ、私も貴社で成長し、将来的には組織の中核を担う存在になりたいと考えています。」
【面接対策】
面接では、特に「なぜ福祉業界を選んだのか」という質問が頻出です。この質問に対しては、業界の成長性や社会貢献の意義を自分の言葉でしっかりと伝えることが重要です。また、「これまでの経験をどう活かすか」といった質問も多く、過去の経験を具体的に述べつつ、それをどのように福祉用具の提案営業に活かすかを説明できると良いでしょう。
【まとめ】
株式会社ヤマシタは、成長性の高い福祉用具レンタル業界で確固たる地位を築いています。未経験者でも安心して働けるサポート体制と、働きやすい環境が整っているため、長期的なキャリア形成が可能です。ぜひ、自分の将来像を描きつつ、応募を検討してみてください。あなたの新しい挑戦が、きっと多くの人々の生活を豊かにすることでしょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【2/1(土)選考会を開催!/横浜港南】提案営業/WEB面接/事業成長◎/平均残業20h ★福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。超高齢社会の日本において欠かせない事業を展開。 ★介護産業の2025年の市場規模は、2015年に対し150%増の見込み。国内では数少ない右肩上がりの『成長業界』です。 福祉用具レンタル事業にて業界トップシェアを誇る当社の営業ポジションです！ケアマネジャーを通して福祉用具を必要としてる方へ提案を行って頂くポジションとなります。※1day選考会のため面接回数1回(WEB面接)【やりがい】当社は納品･アフターケアまで一貫してお客様の暮らしをサポートしています。当社の福祉用具でお客様の不自由を解決し、暮らしが快適になったお客様の喜びを感じることができ、「自分の仕事で喜んでいただけている」という実感を得ることができます。■変更の範囲：入社後は営業職をお任せ致します。また当社業務全般に変更の可能性が御座います。※原則ご本人へ相談なく決定される事は御座いません。 ［配属先情報］ ホームケア事業部 横浜港南営業所※原則ご本人の意向に沿わない異動なし 【必須】・普通自動車免許(AT限定可) ・正社員として社会人経験2年以上 ・営業や接客販売など目標数値を追いかける活動を行ったことがある方。※個人営業、理学療法士、アパレル販売員など様々な方が活躍中!【1DAY選考会】本来面接2回のところ事業拡大に伴い面接1回かつWEBでの実施！【働きやすい環境】ライフサポートプログラムが充実しているため、育休産休を経て営業メンバーとして活躍されている方も多いです。フレックス制度も導入しており通院やお子様の送迎等に利用しているメンバーもいます。【キャリアアップ】新卒入社最短4年で所長、5年でブロック長への昇格実績があり入社年次に関わらずキャリアを積む事が出来ます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 横浜港南営業所（神奈川県横浜市港南区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］ブロック内の転勤で営業所長まで昇格可能。 ［想定年収］382万円～558万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］249000円～363125円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（月1～3回程度土日祝出勤有(平日に振休)） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ★8割の社員が有給消化率50％超。 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 勤務地により借り上げ社宅有り(上限内本人負担20％)、転勤時費用会社負担。 ［その他制度］産育休制度(希望者100％取得/育休は全員取得可)/長期休業収入補償保険等(詳細は備考欄参照) ＜市場環境の成長性について＞ 弊社の主力事業であるホームケア（介護福祉用具のレンタル)事業を取り巻く福祉用具貸与市場は、年率約5％で安定成長を続けており、マーケットとして白地の大きい領域。その中で成長を続ける当社にて、新しい仲間を募集しています。 ≪福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー≫ ■福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開。 福祉用具相談員が1000品目以上の豊富な品揃えのレンタル商品から、最適な福祉用具を選定。 ■福祉用具専門相談員の人材派遣事業や教育事業、在宅福祉サービスのコンサルティング事業や医療機器の貸与事業等、 新規事業の展開を検討しています。また、中国や韓国等のアジア諸国で、高齢化が進んでいる国への進出も検討しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 ※有給休暇：初年度:入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降:10日～有給取得率60％超。ワークライフバランス維持の為、取得奨励中。